7.0.1招聘主管岗位说明书.doc
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招聘主管岗位说明书
岗位名称:
招聘主管
岗位编号:
FX-51-002
报告关系:
人力资源部经理
岗薪等级:
所在部门:
人力资源部
编制日期:
2008-06
一、岗位设置目的
为了确保人力资源结构能够满足本公司发展需要,在韵动公司人力资源规划和管理制度的指导下,执行本公司的员工招聘、职位管理工作。
二、职能定位
年度人力资源招聘计划及职位管理相关制度的制定者和主要执行者。
三、岗位职责与任务
规划计划
1.在人力资源部经理指导下编制本公司年度人员招聘计划
2.在人力资源部经理指导下编制职位管理规划
业务管理
3.在人力资源部经理指导下,制定本公司人力资源招聘制度及职位管理制度
3.1制定本公司人力资源招聘计划及流程,规范招聘体系;
3.2制定本公司职位管理制度及流程。
4.执行本公司人力资源招聘计划及相关制度
4.1利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4.2执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4.3对本公司招聘人员进行聘前测试和简历甄别工作;
4.4建立本公司后备人才选拔方案和人才储备机制;
4.5管理员工信息,督促完成员工人事档案和考绩档案的建设、代理、管理工作。
5.根据韵动体系职位管理相关制度,在人力资源部经理指导下,制定本公司职位管理相关制度及流程
5.1协助人力资源部经理进行职位分析;
5.2利用职位分析的结果,评价某一职位在组织中的价值,以确定其工资水平;
5.3协助进行职位描述。
日常管理
6.协助人力资源部经理维护、协调公司与政府相关部门和人才机构的关系
完成上级交办的其它工作
四、关键绩效指标
1.招聘效率
2.招聘匹配性成功度
3.招聘成本
4.各部门经理的满意度
六、岗位权限
1.业务权限:
n对本公司人力资源部招聘工作的建议权
2.人力资源权限:
n直接下属的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
3.财务权限:
n本部门预算内的费用使用权
执行的
流程与制度
YD-FRL-001;YD-FRL-006
七、工作汇报关系
直接下属:
人
间接下属:
人
人力资源部经理
招聘主管
八、工作沟通关系
内部沟通
公司各部门/频繁
外部沟通
韵动公司/经常,外部专业人才机构/经常
九、任职资格
资历
教育资历
本科或以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
专业经验
2年以上招聘工作经验
特殊要求
资格证书要求
其他特殊要求
知识技能要求
业务知识
n熟悉《劳动法》和有关法律法规政策
n熟悉人事工作流程,具有招聘的实践经验
管理知识
n熟悉公司相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程;
n熟悉现代人力资源管理模式
基本工作技能
n能够利用WORD,EXCEL等办公软件进行文档、表格处理
个人基本素质要求
n人际关系良好,具备较强的责任感和事业
n较高的敏感度及一定的判断能力
n具有较好的英文书面表达能力
十、工作条件
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、网络)
工作环境
办公室
工作时间特征
工作时间固定,必要时加班
工作地点
本公司
九、签字确认
责任人
时间
任职者签字
上司签字
人力资源中心签字