职业生涯人物访谈Word格式文档下载.docx

1、了解职场，我选择了人物采访的方式，受访者姓名：*日期：2009-11-30职位：外企部门经理邮箱：雇主：*电话：职业生涯人物访谈实录1：您是如何找到这份工作的，主要职责是什么？答：用人单位在人才市场招聘，通过招聘、笔试、面试而被录用的，录用后有三个月的见习 期，见习期满后，公司有关负责人看你胜任这份工作，才被正式录用的。我做外企部门经理。2. 做为一个公司的管理者，认为管理者应该具备的主要素质是什么？首先，管理者的综合素质要高，综合素质包括：管理能力、文化素养、品德、个性等等。 要求部下的时候，自己要首先能够做到，起好表率作用。其次，善于使用有能力、有才华的 人。如果企业成功，是雇员发挥了最好

2、的作用，作为管理者要营造好发挥大家潜力的环境。 最后，管理者要形成自己的独特管理风格，要在符合公司情况下，形成务实的工作作风，让 雇员做自己愿意做的事。3. 希望介绍您的职业成长经历，好吗？我刚开始在公司做普通职员，经过两年的工作和实践学习，我才升到部门经理这个位子。4. 您通过什么渠道提升自己。至今为止，您参加过哪些培训和继续教育？我认为大学只是一个过渡阶段，把自己的大学生活拟化成一块坚实的踏板能够让你在以 后的生活中飞的更高，这就是最美好的了。公司会在一年中让他的职员至少接受一周以上的 管理规划培训。说到教育，主要还是自己学习，一般都是看什么能力欠缺就学什么。5. 您对你现在的所在的行业有

3、些什么看法？公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推 行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但 公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。6. 您在从事这一工作之前，在哪些单位、做过哪些工作？2005 半年我曾在深圳南瑞实习、接受培训，2006年6月开始上班。这个工作经历让 我学到不少在课本无法学到的知识。7. 目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？初级职称一般工资在内地的水平在3500元左右，略高级别的职位在10000元左右.8. 我现在可以通过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进

4、入这一行业呢？ 答：我觉得新人最重要的除了能力，还有品质。我喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年 轻人。刚进入用人单位的新人，应该有不怕苦不怕亏的精神。上级分配给你的任务，就认真 完成，不要觉得自己的任务比其他同事重就乱发牢骚。新人精力旺盛，工作效率高，做完自 己的工作，可以主动去帮助别人做，不能干完就走，更不能迟到早退，否则会给领导以及同 事留下不负责任的印象。你想想，对于一个不负责任的员工，领导会把重要的工作放心交给 他吗？9. 就您知道的情况而言，我所学的专业可以进入哪些领域工作？可在国家各级管理部门、电信电力部门、物流企业、科研与教育等单位从事信息管理以 及信息系统分析、设计、实施、管

5、理与评价等工作。10您对目前的工作是否满意？现在的工作是自己理想的工作，也是最感兴趣的工作，兴趣是决定工作上取得成就的决 定性因素。11.您怎么看待为别人打工和自己做老板创办事业？创业要有环境和机会，以及捕捉市场的能力。只是成功率太低。另外，要想平衡好自己 的工作和家庭生活，似乎不能将全部时间都投在工作中。访谈感言：这次访谈让我感到自己是那么的无知，对社会上的种种状况不甚了解，甚至对自 己的强势和弱势也不知道，空有一脑袋的幻想。从现在开始，我便静下心来想想以后的这几年里路该怎么走，如何把自己打造得更强大, 使自己在职场中少一些困难，时刻提醒自己要往哪些方面努力，在平静的大学生活里给自己 寻找压力，把压力化为动力，牢记面临的种种困难。在把专业知识学好的前提下，在当今社 会英语也很重要,学校就是学习的环境，即使问很幼稚的问题也会得到朋友或老师的耐心解。通过这次面对面的访谈，我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。我们不仅需 要优异的成绩，较强的工作能力，还要注意为人处事的一些细节，这是采访中我最大的获益。 对于工作态度、职业规划，我有了更为直观的了解。这对我今后的职业规划有指导作用。就 收获而言，这次访谈是有效的，是成功的。但是采访前，由于准备工作不充分，把一些问题 遗漏了，获得的信息不全，以后若还有这样的机会，我会在这方面改进的。