职业生涯人物访谈Word格式文档下载.docx

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了解职场，我选择了人物采访的方式，

受访者姓名：

*** 日期：

2009-11-30

职位：

外企部门经理 邮箱：

雇主：

*** 电话：

职业生涯人物访谈实录

1：

您是如何找到这份工作的，主要职责是什么？

答：

用人单位在人才市场招聘，通过招聘、笔试、面试而被录用的，录用后有三个月的见习期，见习期满后，公司有关负责人看你胜任这份工作，才被正式录用的。

我做外企部门经理。

2.做为一个公司的管理者，认为管理者应该具备的主要素质是什么？

首先，管理者的综合素质要高，综合素质包括：

管理能力、文化素养、品德、个性等等。

要求部下的时候，自己要首先能够做到，起好表率作用。

其次，善于使用有能力、有才华的人。

如果企业成功，是雇员发挥了最好的作用，作为管理者要营造好发挥大家潜力的环境。

最后，管理者要形成自己的独特管理风格，要在符合公司情况下，形成务实的工作作风，让雇员做自己愿意做的事。

3.希望介绍您的职业成长经历，好吗？

我刚开始在公司做普通职员，经过两年的工作和实践学习，我才升到部门经理这个位子。

4.您通过什么渠道提升自己。

至今为止，您参加过哪些培训和继续教育？

我认为大学只是一个过渡阶段，把自己的大学生活拟化成一块坚实的踏板能够让你在以后的生活中飞的更高，这就是最美好的了。

公司会在一年中让他的职员至少接受一周以上的管理规划培训。

说到教育，主要还是自己学习，一般都是看什么能力欠缺就学什么。

5.您对你现在的所在的行业有些什么看法？

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。

经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。

本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。

6.您在从事这一工作之前，在哪些单位、做过哪些工作？

2005±

半年我曾在深圳南瑞实习、接受培训，2006年6月开始上班。

这个工作经历让我学到不少在课本无法学到的知识。

7.目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？

初级职称一般工资在内地的水平在3500元左右，略高级别的职位在10000元左右.

8.我现在可以通过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢？

答：

我觉得新人最重要的除了能力，还有品质。

我喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年轻人。

刚进入用人单位的新人，应该有不怕苦不怕亏的精神。

上级分配给你的任务，就认真完成，不要觉得自己的任务比其他同事重就乱发牢骚。

新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主动去帮助别人做，不能干完就走，更不能迟到早退，否则会给领导以及同事留下不负责任的印象。

你想想，对于一个不负责任的员工，领导会把重要的工作放心交给他吗？

9.就您知道的情况而言，我所学的专业可以进入哪些领域工作？

可在国家各级管理部门、电信电力部门、物流企业、科研与教育等单位从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施、管理与评价等工作。

10您对目前的工作是否满意？

现在的工作是自己理想的工作，也是最感兴趣的工作，兴趣是决定工作上取得成就的决定性因素。

11.您怎么看待为别人打工和自己做老板创办事业？

创业要有环境和机会，以及捕捉市场的能力。

只是成功率太低。

另外，要想平衡好自己的工作和家庭生活，似乎不能将全部时间都投在工作中。

访谈感言：

这次访谈让我感到自己是那么的无知，对社会上的种种状况不甚了解，甚至对自己的强势和弱势也不知道，空有一脑袋的幻想。

从现在开始，我便静下心来想想以后的这几年里路该怎么走，如何把自己打造得更强大,使自己在职场中少一些困难，时刻提醒自己要往哪些方面努力，在平静的大学生活里给自己寻找压力，把压力化为动力，牢记面临的种种困难。

在把专业知识学好的前提下，在当今社会英语也很重要,学校就是学习的环境，即使问很幼稚的问题也会得到朋友或老师的耐心解。

通过这次面对面的访谈，我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。

我们不仅需要优异的成绩，较强的工作能力，还要注意为人处事的一些细节，这是采访中我最大的获益。

对于工作态度、职业规划，我有了更为直观的了解。

这对我今后的职业规划有指导作用。

就收获而言，这次访谈是有效的，是成功的。

但是采访前，由于准备工作不充分，把一些问题遗漏了，获得的信息不全，以后若还有这样的机会，我会在这方面改进的。