安全生产规章制度及操作流程.docx

1、安全生产规章制度及操作流程精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！】 附件（三）安全生产规章制度和操作规程安全生产规章制度目录一、安全生产责任与目标管理企业各级安全生产责任制二、公司安全生产奖惩考核制度三、安全技术措施经费提取和使用制度四、安全检查制度五、设备管理和维修制度六、消防安全管理制度七、劳动防护用品发放制度八、职工伤亡事故报告及处理制度九、安全教育和培训制度十、对分包单位和安全设施所需材料、设备及防护用品供应单位的管理制度安全生产责任与目标管理企业各级安全生产责任制为了进一步加强企业安全生产管理，明确责任，层层负责，层层把关，根据建筑法安全生产法建设

2、工程安全生产管理条例等国家法律法规，特制定企业安全生产责任制。1总经理安全生产责任制11认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法建设工程安全生产管理条例及行业主管癌门的有关安全生产法律、法规及标准。12领导和管理公司劳动保护、安全生产、文明施工工作，对公司的安全工作负领导和管理责任。13批准公司年度安全技术措施计划和企业安全总目标，并督促实施。14接受工会对安全生产的监督，定期报告企业安全生产工作情况和措施的执行情况，接受员工代表反映的情况。15审批安全生产必需资金和劳动保护措施的专项资金，支持和审批职工参加各类安全生产教育培训工作。16主持召开安全生产会议，及时协调、解决安全生产方面的重大问题，

3、督促、检查、支持安全管理部门履行职责。17对重大伤亡事故，亲自参与调查，严格按照“四不放过”的原则调查处理。2生产副总经理安全生产责任制21认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法、建设工程安全生产管理条例及行业主管部门的有关安全生产法律、法规及标准。22协助总经理领导和管理公司的劳动保护、安全生产、文明施工工作，对分管范围的安全工作负领导和管理责任，行使总经理授权的职责。23组织制定本单位的安全生产计划、安全生产责任制、安全生产奖惩办法，不断完善企业安全生产规章制度。24组织领导全公司的安全生产，加强安全管理，组织有关部门定期进行安全生产检查，听取安全职能部门工作汇报，支持有关部门使用安全否决权

4、。并督促实施安全生产工作的奖罚条例。25组织对重大伤亡事故的调查处理工作，认真分析研究事故原因，提出防范措施和对事故的处理意见。3工程部安全生产责任制31认真贯彻执行国家安全生产法律、法规及安全标准，严格执行企业各项安全生产规章制度，做好企业安全生产管理工作。32在计划、布置、检查、总结、评比生产时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，不得下达无安全措施的生产计划。33做好安全生产宣传教育工作，总结交流推广先进经验，搞好业务知识竞赛，对专职安全员每月一次学习。34组织季度安全生产、文明施工大检查，严格执行安全生产奖罚制度。35参加高、大、难等工程的施工组织设计的审查，协助有关部门制定

5、和修改安全管理制度和安全技术操作规程，并对安全技术措施、管理制度和操作规程的实施情况进行监督检查。36制止违章指挥和违章作业，遇有紧急不安全情况时，有权指令停止工作，并立即报告领导处理。37配合人力资源部做好新工人、特种作业人员的安全技术培训工作。38督促检查职工劳逸结合、劳动保护用品采购质量、执行发入情况。39负责施工机械设备的安全管理，组织检查、维修、保证各种机具设备处于良好状态。310采购、供应工程使用的一切材料及附件，必须有完整的产品合格证、材料质保书、复验单，并符合安全使用要求。311采购的劳保用品，必须符合国家规定的标准。对实现安全技术措施所需的物资，必须及时供应。312对易燃、易

6、爆及剧毒等物品严格按规定要求管理和安全使用。4技术部安全生产责任制41引用和采用新技术、新材料、新设备、新工艺时，结合国家有关法律、法规、规范、标准等，负责审核安全技术措施，为安全生产提供技术支持。42配合有关部门共同抓好公司安全生产工作。43组织有关专家对重大、特殊工程等危险因素较大的单项工程进行安全专项施工方案论证。5财务部安全生产责任制51会同有关部门平衡各单位年度安全技术措施财务计划。52指导用于改善劳动条件、完善安全技术措施和安全宣传教育等各项经费的使用。53做好安全统筹基金的使用和管理，单独建立财务帐户，做到专款专用。6项目经理安全生产责任制61执行“安全第一，预防为主”的方针，按

7、照国家法规和企业规章制度，制订项目安全管理目标和措施计划并组织落实实施，对本工程项目的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。62组织编制本工程的施工组织设计和专项施工方案，落实安全技术措施所需费用，提供安全设施。63领导并督促检查项目部生产、技术、安全管理人员履行职责；组织制订所属部门、人员的安全生产责任制，负责对项目部管理人员的安全生产责任制考核。64按照安全技术措施要求，保证各种安全防护设施齐全有效，对上级下达的无安全技术措施的生产任务，有权拒绝施工。65加强对工人的安全技术和安全纪律教育，组织工人学习安全技术规程，落实各项安全生产技术交底，制止违章指挥、违章作业。 66组织本工程的安全生

8、产检查，及时消除安全隐患。 67负责签订安全生产合同，协调与分包单位的安全生产关系，把分包单位安全生产管理纳入总包管理体系。 68发生各类工伤事故，立即组织抢救，负责保护好现场，并及时向上级报告，同时积极主动配合上级有关部门对事故的调查、分析，按要求提出事故处理报告，落实防范措施，坚持“四不放过”的原则。督促有关人员及时上报各类安全资料和报表。 7工人安全生产责任制 71坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，牢固树立“安全生产，人人有责”的思想。自觉接受安全教育，增长安全知识，做到持证挂牌上岗作业。 72严格执行标准、规范，掌握本工种的安全操作规程，提高安全思想意识，增强安全技术素质，提高

9、自我防护能力。做到我不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。 73工人之间发扬团结友爱，互相帮助，互相监督。对初上岗工人要热情传授安全生产技术知识，虚心学习安全生产经验，取长补短，共同提高。 74认真开展班组岗前教育，岗前交底，岗前检查和岗后检查。做好文明施工，各种机具设备及时维护保养。 75正确使用人上防护用品和工具，维护各类安全防护设施，爱护安全标志。坚守岗位职责，不违章作业，不冒险作业，不违反劳动纪律。 76工人有权越级报告一切违章违纪行为，不权拒绝违章指挥施工。 77发生伤亡事故，立即抢救伤员，保护事故现场。如实向上级报告。吸取事故教训，积极提出防止事故发生、促进安全生产和改善劳动条件的

10、合理化建议。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过

11、3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。