安全生产规章制度及操作流程.docx
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安全生产规章制度及操作流程
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附件（三）安全生产规章制度和操作规程
安全生产规章制度目录
一、安全生产责任与目标管理企业各级安全生产责任制
二、公司安全生产奖惩考核制度
三、安全技术措施经费提取和使用制度
四、安全检查制度
五、设备管理和维修制度
六、消防安全管理制度
七、劳动防护用品发放制度
八、职工伤亡事故报告及处理制度
九、安全教育和培训制度
十、对分包单位和安全设施所需材料、设备及防护用品供应单位的管理制度
安全生产责任与目标管理
企业各级安全生产责任制
为了进一步加强企业安全生产管理，明确责任，层层负责，层层把关，根据《建筑法》《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等国家法律法规，特制定企业安全生产责任制。
1．总经理安全生产责任制
1．1认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》及行业主管癌门的有关安全生产法律、法规及标准。
1．2领导和管理公司劳动保护、安全生产、文明施工工作，对公司的安全工作负领导和管理责任。
1．3批准公司年度安全技术措施计划和企业安全总目标，并督促实施。
1．4接受工会对安全生产的监督，定期报告企业安全生产工作情况和措施的执行情况，接受员工代表反映的情况。
1．5审批安全生产必需资金和劳动保护措施的专项资金，支持和审批职工参加各类安全生产教育培训工作。
1．6主持召开安全生产会议，及时协调、解决安全生产方面的重大问题，督促、检查、支持安全管理部门履行职责。
1．7对重大伤亡事故，亲自参与调查，严格按照“四不放过”的原则调查处理。
2．生产副总经理安全生产责任制
2．1认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》及行业主管部门的有关安全生产法律、法规及标准。
2．2协助总经理领导和管理公司的劳动保护、安全生产、文明施工工作，对分管范围的安全工作负领导和管理责任，行使总经理授权的职责。
2．3组织制定本单位的安全生产计划、安全生产责任制、安全生产奖惩办法，不断完善企业安全生产规章制度。
2．4组织领导全公司的安全生产，加强安全管理，组织有关部门定期进行安全生产检查，听取安全职能部门工作汇报，支持有关部门使用安全否决权。
并督促实施安全生产工作的奖罚条例。
2．5组织对重大伤亡事故的调查处理工作，认真分析研究事故原因，提出防范措施和对事故的处理意见。
3．工程部安全生产责任制
3．1认真贯彻执行国家安全生产法律、法规及安全标准，严格执行企业各项安全生产规章制度，做好企业安全生产管理工作。
3．2在计划、布置、检查、总结、评比生产时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，不得下达无安全措施的生产计划。
3．3做好安全生产宣传教育工作，总结交流推广先进经验，搞好业务知识竞赛，对专职安全员每月一次学习。
3．4组织季度安全生产、文明施工大检查，严格执行安全生产奖罚制度。
3．5参加高、大、难等工程的施工组织设计的审查，协助有关部门制定和修改安全管理制度和安全技术操作规程，并对安全技术措施、管理制度和操作规程的实施情况进行监督检查。
3．6制止违章指挥和违章作业，遇有紧急不安全情况时，有权指令停止工作，并立即报告领导处理。
3．7配合人力资源部做好新工人、特种作业人员的安全技术培训工作。
3．8督促检查职工劳逸结合、劳动保护用品采购质量、执行发入情况。
3．9负责施工机械设备的安全管理，组织检查、维修、保证各种机具设备处于良好状态。
3．10采购、供应工程使用的一切材料及附件，必须有完整的产品合格证、材料质保书、复验单，并符合安全使用要求。
3．11采购的劳保用品，必须符合国家规定的标准。
对实现安全技术措施所需的物资，必须及时供应。
3．12对易燃、易爆及剧毒等物品严格按规定要求管理和安全使用。
4．技术部安全生产责任制
4．1引用和采用新技术、新材料、新设备、新工艺时，结合国家有关法律、法规、规范、标准等，负责审核安全技术措施，为安全生产提供技术支持。
4．2配合有关部门共同抓好公司安全生产工作。
4．3组织有关专家对重大、特殊工程等危险因素较大的单项工程进行安全专项施工方案论证。
5．财务部安全生产责任制
5．1会同有关部门平衡各单位年度安全技术措施财务计划。
5．2指导用于改善劳动条件、完善安全技术措施和安全宣传教育等各项经费的使用。
5．3做好安全统筹基金的使用和管理，单独建立财务帐户，做到专款专用。
6．项目经理安全生产责任制
6．1执行“安全第一，预防为主”的方针，按照国家法规和企业规章制度，制订项目安全管理目标和措施计划并组织落实实施，对本工程项目的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
6．2组织编制本工程的施工组织设计和专项施工方案，落实安全技术措施所需费用，提供安全设施。
6．3领导并督促检查项目部生产、技术、安全管理人员履行职责；组织制订所属部门、人员的安全生产责任制，负责对项目部管理人员的安全生产责任制考核。
6．4按照安全技术措施要求，保证各种安全防护设施齐全有效，对上级下达的无安全技术措施的生产任务，有权拒绝施工。
6．5
加强对工人的安全技术和安全纪律教育，
组织工人学习安全技术规程，
落实各项安全生产技术交底，制止违章指挥、违章作业。
6
．
6
组织本工程的安全生产检查，及时消除安全隐患。
6
．
7
负责签订安全生产合同，协调与分包单位的安全生产关系，把分包单
位安全生产管理纳入总包管理体系。
6
．
8
发生各类工伤事故，立即组织抢救，负责保护好现场，并及时向上级
报告，同时积极主动配合上级有关部门对事故的调查、分析，按要求提出事故
处理报告，落实防范措施，坚持“四不放过”的原则。
督促有关人员及时上报
各类安全资料和报表。
7
．工人安全生产责任制
7
．
1
坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，牢固树立“安全生产，
人人有责”的思想。
自觉接受安全教育，增长安全知识，做到持证挂牌上岗作
业。
7
．
2
严格执行标准、规范，掌握本工种的安全操作规程，提高安全思想意
识，增强安全技术素质，提高自我防护能力。
做到我不伤害自己，不伤害他人，
不被他人伤害。
7
．
3
工人之间发扬团结友爱，互相帮助，互相监督。
对初上岗工人要热情
传授安全生产技术知识，虚心学习安全生产经验，取长补短，共同提高。
7
．
4
认真开展班组岗前教育，岗前交底，岗前检查和岗后检查。
做好文明
施工，各种机具设备及时维护保养。
7
．
5
正确使用人上防护用品和工具，维护各类安全防护设施，爱护安全标
志。
坚守岗位职责，不违章作业，不冒险作业，不违反劳动纪律。
7
．
6
工人有权越级报告一切违章违纪行为，不权拒绝违章指挥施工。
7
．
7
发生伤亡事故，立即抢救伤员，保护事故现场。
如实向上级报告。
吸
取事故教训，积极提出防止事故发生、促进安全生产和改善劳动条件的合理化
建议。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：
月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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