团队精神测试大集合Word文档格式.docx

1、5. 下面是让团队实现合作的治标方法的是：成为规章制度的抵抗者成为规章制度的反抗者成为规章制度的迎合者成为规章制度的破坏者6. 下面对于“只有合作才能够实现112”的理解不正确的是：如果不合作，1就是1只有合作，才能够实现112如果不合作，2就是2只要合作，就一定能够实现1127. 一个人能力的施展是在：同一的阶段下表现出来的不同的阶段下表现出来的每一阶段中表现出来的任何的阶段中表现出来的8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：缺乏成就感怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺缺乏成就感从业状态怠工的

2、状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺怠工的状态从业状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：深入每个领导的行动的深入每个员工的骨髓、心灵的深入每个员工的行动的深入每个员工的工作的10. 企业制订企业文化后，真正有智慧的人：抵触企业的文化建设反对企业的文化建设推动企业的文化建设拒绝企业的文化建设11. “拉绳实验”背后的作祟者是：行动人情人脉人心12. 如果不合作，即使能赢也就是：双赢一个人赢多赢双赢或者多赢13. 有的

3、人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨：自己是不是靠自己的力量实现目标自己是不是有偷懒现象自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下14. 一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者：企业他人家庭自身15. 潜能被发挥得淋漓尽致的前提是：个人对企业资源的驾驭个人的权力大小个人的责任大小企业经营的好坏学习课程：团队精神1.简单地说，合作是： 回答：正确 1. A 凝成团队的行动 2. B 凝成企业的行动 3. C 凝成组织的行动 4. D 凝成部门的行动 2.处于怠工的状态的

4、员工特点不包括： 眼里只有自己 恃才傲物 自命不凡 相信别人 3.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了： 从某种程度上进行了分工 从某种程度上避免了偷懒 从某种程度上实现了合作 从某种程度上提高了效率 4.从业状态的员工的特点是： 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜 贡献出来的价值只有自身能力的50%80% 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏 5.建设和推进企业文化，要基于： 现代精神 组织精神 团队精神 传统精神 6.一个企业，门槛是最低的时候是： 创业阶段 成长阶段 成熟阶段 壮大阶段 7.对人心

5、的训练，要靠： 别人 企业 社会 自己 8.完成目标的必由之路是： 合作和分工 协从和协作 合作和协从 合作和协作 9.一个人能力的施展是在： 同一的阶段下表现出来的 不同的阶段下表现出来的 每一阶段中表现出来的 任何的阶段中表现出来的 10.关于合作重要性的理解错误的是： 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道 合作精神应该是老总们、主管们关注的事 合作精神是一种团队精神 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题 11.员工要成为当下制度的受益者，必须： 反对制度 抵抗制度 拒绝制度 迎合制度 12.如果不合作，即使能赢也就是： 双赢 一个人赢 多赢 双赢或者多赢

6、 13.人往往做不到的是： 与比自己强的人合作 与自己能力相等的人合作 与不如自己的人合作 与自己的上司合作 14.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：错误 通过训练的方式 通过环境影响的方式 通过他人帮助的方式 通过社会制约的方式 15.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。 自己是不是靠自己的力量实现目标 自己是不是有偷懒现象 自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标 自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下 时代光华,试题标准答案,课程名:团队精神,（满分100分,无重复）自动学习网提供:http:/

7、cneln.the7.me文档转载出处:中国农业银行四川分行-网络学院,辛苦排版,求好评,右边单选题（30）（3分）（正确答案:A） A:凝成团队的行动 B:凝成企业的行动 C:凝成组织的行动 D:凝成部门的行动 D） 眼里只有自己 自命不凡 相信别人 3.“分裂繁殖制度”的提出者是：D）来源:cneln.the7.me自动学习,自动答题 丰田 联想 微软 格兰仕 C） 现代精神 组织精神 团队精神 传统精神 6.对人心的训练，要靠：别人 企业 社会 自己 7.一个人能力的施展是在：B） 8.企业制订企业文化后，真正有智慧的人： 抵触企业的文化建设 反对企业的文化建设 推动企业的文化建设 拒绝

8、企业的文化建设 9.“拉绳实验”背后的作祟者是： 行动 人情 人脉 人心 10.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的： 1.61倍 1.17倍 1.71倍 1.72倍 11.如果不合作，即使能赢也就是：12.目标管理的第一个步骤是： 建立目标 执行目标 达成目标 预见目标 13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。14.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。 他人 家庭 自身 15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是： 个人对企业资源的驾驭 个人的权力大小 个人的责任大小 企业经营的好坏 16.下面不是不合作的表现

9、的是：C）来源: 明哲保身 怕担责任 有成就感 爱发牢骚 17.下面是让团队实现合作的治标方法的是：成为规章制度的抵抗者 成为规章制度的反抗者 成为规章制度的迎合者 成为规章制度的破坏者 18.一个企业，门槛是最低的时候是：19.大雁是成人字形飞翔的原因是： 可以增加阻力 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 20.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：深入每个领导的行动的 深入每个员工的骨髓、心灵的 深入每个员工的行动的 深入每个员工的工作的 21.人往往做不到的是：与自己能力相等的人合作 2

10、2.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：23.团队中的成员应该相互： 对立 竞争 辅助 抵触 24.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：从某种程度上避免了偷懒 从某种程度上实现了合作 从某种程度上提高了效率 25.下面对于“只有合作才能够实现112”的理解不正确的是： 如果不合作，1就是1 只有合作，才能够实现112 如果不合作，2就是2 只要合作，就一定能够实现112 26.完成目标的必由之路是：27.关于合作重要性的理解错误的是：合作精神应该是老总们、主管们关注的事 合作精神是一种团队精神

11、有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题 28.员工要成为当下制度的受益者，必须：29.管理就是要：使得员工都发挥其价值 使得每个人都发挥其价值 使得中层管理者都发挥其价值 使得高层管理者都发挥其价值 30.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：缺乏成就感怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥 怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺缺乏成就感从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥 怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺怠工的状态从业状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥 怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会

12、对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥 来源: 团队精神考试题及答案1.下面不是不合作的表现的是：1. 2. 3. 4. 4.建设和推进企业文化，要基于：5.一个企业，门槛是最低的时候是：6.完成目标的必由之路是：8.关于合作重要性的理解错误的是：9.员工要成为当下制度的受益者，必须：10.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：12.人往往做不到的是：13.目标管理的第一个步骤是：14.团队中的成员应该相互：15.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。单选题（45）课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0

13、学分！得分: 100 窗体顶端 怕担责任 有成就感 爱发牢骚 2.管理就是要： 使得员工都发挥其价值 使得每个人都发挥其价值 3.建设和推进企业文化，要基于：4.对人心的训练，要靠：5.关于合作重要性的理解错误的是：6.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： 缺乏成就感怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥 7.当企业文化倡导追求完美时，它应该是： 深入每个领导的行动的 深入每个员工的骨髓、心灵的 深入每个员工的行动的 深入每个员工的工作的 8.“拉绳实验”背后的作祟者是： 人情 人脉 人心 9.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：10.如果不合作，即使能赢也就是：11.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：窗体底端