医院人事分配制度改革方案Word格式.docx

1、（3）组织实施目标责任制考核和奖惩工作；院内财务监督、审计工作。（4）协调做好院领导和全院重要活动用车工作。（5）全面完成二级甲等中医院办公室、人事劳资、网络管理各项指标，完成院领导交办的其它工作。2、医务、医疗质量、病案信息管理科 。负责医务、教研、医疗质量管理 、病案信息、图书管理工作。现阶段设岗共计4个。设主任1名（临床中级及以上）、医教干事1名（临床中级）、质控干事1名（临床中级）、信息病案统计图书管理干事1名（临聘）。1）医务科。职责按照XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编执行。（1）医疗、医技科室人员的调配。健全医疗、医技人员业务技术档案，负责执业资格证书的审查、变更，处方

2、权的审批等。（2）制定各类突发医疗事件处理预案，并负责培训和实施。（3）组织抗菌药物临床应用与管理工作。（4）医疗投诉、纠纷的调查处理。（5）下乡义诊、对口支援等其它援外医疗工作。（6）全面完成二级甲等中医院医疗质量、技术指标各项标准，完成院领导交办的其它工作。规划岗位编制2名，设主任1名（临床中级及以上）、质控干事1名（临床中级及以上）2）质控办。规划岗位编制2名，设主任1名（临床中级及以上）、质控专家1名（临床中级及以上）3）病案信息室。主要职责：根据医院工作规划和计划，制定病案信息发展规划和年度工作计划。拟定或修改病案信息管理有关规章制度，工作流程和各级人员工作职责及考核标准；督促检查制

3、度、流程、职责的执行情况。负责全院病案的回收、整理、装订、调阅、复印、归档、检查和保管工作。负责医院统计资料的收集、整理、汇总及保管工作。保证医疗统计报表数出有据，及时准确。配合医院管理及临床医、教、研的需求，进行有针对性的专题统计调查，为科学管理提供高质量统计信息服务。定期提供有关的医疗统计信息，资源共享，切实发挥统计监督职能，并为领导制定计划、检查工作提供依据。认真做好疾病分类工作，准确、及时、全面、系统地填报国家法定的卫生统计报表。负责图书室管理工作。全面完成二级甲等中医院病案室各项指标，完成院领导交办的其它工作。规划岗位编制：设岗5人，主任1名、病案管理干事2名，信息统计档案管理干事1

4、名，网络图书管理干事1名3、护理、防保（治未病）、医院感染管理科。负责总护理部、防保科、医院感染管理科工作。现阶段岗位编制：设岗2人，主任1名、护理、院感、防保干事1名1）总护理部。设岗2人，主任1名、护理干事1名2）医院感染管理科职责按照xxx中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编执行。设岗2人，主任1名、院感干事1名3）防保科（治未病）。职责：负责传染病管理，上报法定传染病、死亡病人、公共卫生事件，对传染病报告卡规范填写的培训指导；各种卡片的收集、登记、网上填报；检查各种情况的漏报、迟报。预防保健及新生儿两苗接种管理；建立本院职工健康档案，负责职业暴露防护的培训和处理；慢性非传染性疾病的临

5、床流行病学调查和防治。健康教育知识宣传、培训和考核，参与爱国卫生等工作。全面完成二级甲等中医院总护理部、医院感染管理科、防保科各项指标，完成领导交办的其它工作。设兼职防保干事1名（由院感干事兼）4、门诊部。负责体检、门诊、出院回访病人工作。设岗共计3个。设主任1名，门诊体检、回访管理干事1名（临聘，临床或护理专业），导医1名（临聘，护理专业）。其职责按照xxx中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编执行。（1）定期对门诊劳动纪律、医德医风进行督促检查。（2）管理门诊印章。监督门诊环境卫生、提供门诊服务设施。（3）拟定或修改体检管理办法，体检流程及各项规章制度。（4）负责门诊体检管理工作，对外做好

6、体检宣传联系，建立体检人员健康档案，督促有阳性结果人员定期复查，对内做好各科室体检工作衔接协调。（5）做好返聘专家的工作安排。（6）承担出院病人的回访工作。（7）全面完成二级甲等中医院门诊管理各项指标，完成领导交办的其它工作。5、财务科。负责财务、医疗保险管理、物价、收费、核算、合疗工作。设主任1名、会计核算员1名（会计专业）、出纳物价医保合疗监管审核员1名、合疗结算员1名（临聘）、收费员4名（临聘）。1）财务科。根据医院规划和计划，制定财务工作计划。拟定或修改财务规章制度，技术操作规程和各级人员工作职责及财务工作各项考核标准；督促检查各项财务制度、操作规程和职责的落实执行。填报各类财务报表，

7、管理现金支付和财务档案，核销各项支出。负责全院资产的管理、监督、考核和药品的出入库帐务的管理及价格调整。拟订或修改医院内部核算方案，核查业务收入及各类支出。负责医疗服务收费管理工作，定期进行收费标准的核查，定期清理债权债务。负责收费投诉的接待、调查处理工作。完成二级甲等中医院财务管理各项指标及院领导交办的其它工作。设主任兼财务总监1名、会计核算员1名（会计专业）、出纳物价员1名、收费员5名。2）合疗、医疗保险管理室。根据医院工作规划和计划，制定医疗保险工作规划和年度工作计划。拟定或修改本院各种医疗保险管理办法、规章制度、管理流程和各级人员工作职责；制订医疗保险各项考核办法；督促检查医疗保险各项

8、规章制度、操作规程和考核办法的落实执行情况。负责城镇职工、城镇居民、农村合作医疗、孕免项目等保险的政策宣传、咨询、信息收集等工作，负责各类保险病人审核、登记、结算工作。全面完成二级甲等中医院各类医疗保险管理的各项指标，完成院领导交办的其它工作。设组长1名，医保合疗监管审核员1名，结算员1名。6、审计室。负责医院内部审计工作。 主要职责：（1）拟定内部审计规章制度；（2）审计预算的执行和决算；（3）审计财务收支及有关经济活动；（4）审计基本建设投资、修缮工程项目；（5）审计卫生、科研、教育和各类专项经费的管理和使用；（6）开展固定资产购置和使用、药品和医用耗材购销等专项审计调查工作；（7）审计经

9、济管理和效益情况；（8）审计医院重要经济合同的签订与履行；（9）开展中层及以下党政负责人任期经济责任审计。（10）院领导和上级审计机关临时交办的审计任务。设组长1名（会计专业或相近专业），审计干事1名（会计专业或相近专业）。7、后勤保障科。负责总务科、保卫科、基建项目办工作。设岗共计10个。暂设副主任1名，水电管理员1名（临聘），物资保管1名（临聘），保洁员5名（临聘），保安2名（临聘）。总务科职责：根据医院工作规划和计划，制定后勤管理工作规划和年度工作计划。拟定或修改后勤保障服务有关规章制度，管理流程和各级人员工作职责及各项考核标准，并督促检查落实执行情况。负责消防系统、要害部门、房屋建筑、

10、房屋维修等方面的安全管理，制定要害部门意外事件、停水、电、气及火灾等应急预案，并组织培训和演练。负责全院水、电、气、冷、暖、电梯等基础设施完好，保障后勤供应工作；负责提供医院内部环卫、保洁、绿化美化、餐饮、污水废物处理等后勤服务项目。负责中心吸氧、中心吸引、中心呼叫系统及电梯、压力容器的维护、管理及医院的消防安全工作。负责全院被服的回收、消毒、洗涤、缝制的管理工作及后勤物资的采购，并做到下收下送。负责固定物资及财产、一般设备的使用管理与调配。负责爱国卫生运动工作。全面完成二级甲等中医院后勤保障服务各项指标，完成院领导交办的其它工作。保卫室主要职责：制定车辆管理制度、工作职责，定期检查落实。负责

11、全院车辆管理、调配、维护，保证车辆状况良好，安全运行；负责其他车辆的停放管理，确保良好秩序。负责全院安全保卫工作，管理太平间。协助处理医疗纠纷，完成领导交办的其他工作。基建项目办工作职责：负责医院基本建设项目的可行性研究报告和初步规划设计。按基建管理程序向有关部门申请报批各类手续，做好基本建设前期工作。负责基建工程项目的管理，加强施工现场的监督，确保工程质量、工期和安全。负责工程建设过程中材料、设备的市场考察调研、信息收集、采购、监督、管理工作。负责基建项目建设全部档案资料的整理和移交归档。完成其他项目的申报、管理、统计和数据上报。全面完成工程项目的各项指标，完成院领导交办的其它工作。设岗暂定

12、12人，主任1名，水电管理员1名，物资保管1名，保洁员6名，保安2名，急诊司机2名（临聘）。8、内一科。负责消化、呼吸、血液疾病、肿瘤内科及感染性疾病学科范围内的常见病、多发病、疑难病及急危重症的门诊及住院诊疗工作。完成教学、科研工作任务，严格执行医院各项规章制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量和医疗安全；全面完成二级甲等中医院内科各项技术指标和质量指标。床位编制37张，考核床位30张，设主任岗1个，护士长岗1个。总编制22人，其中医疗10人，设高级岗2个、中级岗4个、初级岗4个；护理12人，设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个.9、

13、内二科。负责心血管、神经内科、内分泌及肾病内科范围内的常见病、多发病、疑难病及急危重症的门诊及住院诊疗工作；负责儿科学科的常见病、多发病、疑难病及急、危重症的门诊及住院诊疗工作；全面完成二级甲等中医院内科各项任务指标和质量指标。护理12人，设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个10、外一科。负责肝胆、胃肠、颈部、心胸血管、泌尿、肛肠、乳腺、体表肿瘤、外科感染、咬蛰伤及皮肤病专业的常见病、多发病、疑难病、急危重症的门诊和住院诊疗工作，完成本专业教学、科研任务；严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量及医疗安全；全面完成二级

14、甲等医院外一科各项任务指标和质量指标。11、妇产科。负责妇、产学科常见病、多发病、疑难病及急危重症、计划生育、母婴保健等门诊和住院诊疗工作；担负妇产科教学、科研工作。严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量和医疗安全；完成二级甲等医院妇产科各项任务指标和质量指标。床位编制22张，考核床位15张，设主任岗1个，护士长岗1个。总编制16人，其中医疗8人，设高级岗1个、中级岗3个、初级岗4个；护理8人，设高级岗1个、中级岗3个、初级岗4个12、外二科。负责四肢、骨盆创伤骨科专业、烧烫伤整形专业、脊柱、神经、血管及组织损伤的修

15、复、骨（关节）疾病等各种常见病、多发病、疑难病及急、危重症的门诊和住院诊疗工作；负责本专业的教学、科研工作；严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，科室管理规范化、科学化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量和医疗安全；完成二级甲等中医院创伤骨科各项任务指标和质量指标。护理 12人，设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个13、急诊科。担负各科急危重病员的院前急救、院内救治任务和非行政班时间的门诊诊疗工作；对重大交通事故、火灾、食物中毒和其它意外灾害事故负有及时抢救的责任与义务；紧急情况时，直接通知相关的科室主任和医护人员到现场参加抢救工作，并报告医务科和院领导。负责院内门急诊病人

16、的注射、输液等各项治疗工作，承担接送出入院病人工作，完成急诊科的教学、科研任务；完成二级甲等中医院急诊工作各项任务指标和质量指标。完成医院下达的其它工作任务。床位编制6张，考核床位6张，设主任岗1个，护士长岗1个。总编制17人，其中医疗7人，设高级岗1个、中级岗3个、初级岗3个；护理8人，设高级岗1个、中级岗3个、初级岗4个。急诊司机2名（临聘）。14、针灸康复理疗科。负责针灸、小针刀、康复理疗等范畴的常见病、多发病、疑难病的门诊、住院诊疗工作；完成科研、教学任务和后备人才的培养；严格执行医院各项规章制度和技术操作规范，实行全面质量控制，维护正常的医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全；完成二级甲等

17、中医院针灸康复理疗科各项任务和质量指标。床位编制30张，考核床位15张，设主任岗1个，护士长岗1个。总编制13人，其中医疗7人，设高级岗1个、中级岗3个、初级岗3个；护理6人，设高级岗1个、中级岗2个、初级岗3个15、口腔科。负责口腔等器官常见病、多发病、疑难病及急危重症的门诊和住院诊疗工作，承担口腔学科教学、科研任务；严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维护正常医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全；完成二级甲等中医院口腔科各项任务指标和质量指标。总编制3个，医务科代管，设中级岗1个、初级岗2个16、手术麻醉供应科。手术麻醉供应科由手术麻醉科、消毒供应

18、室组成。手术麻醉科主要职责：承担全院手术的麻醉工作任务；做好术前病人访视、麻醉前物品准备、术中管理、术后病人护送、麻醉随访、用物的整理、清洁、消毒以及麻醉仪器的保养；护理工作承担全院手术前的物品准备、术前病人的护理访视、术中的配合、无菌管理和术后的整理、术后病人的随访工作。负责手术后病人的包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。做好无菌物品和药品的管理。监督检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故发生。定期进行各类监测。指导进修、实习护士和卫生员的工作。严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全；完成

19、二级甲等医院麻醉科、手术室各项任务指标和质量指标。消毒供应室主要职责：认真执行供应室工作制度，负责全院消毒无菌物品供应。按工作流程做好临床医疗护理所需各类物品的清洗、消毒、灭菌工作。负责一次性医疗用品的发放、回收、毁形、消毒工作。做好供应室各类仪器财产的管理，指定专人负责，并定期检查。督促按计划定期进行各类监测。做好每月的各项业务统计工作，准确填写和检查各项报表，对工作中发生的重大问题，应及时上报并分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。完成二级甲等中医院供应室各项质量指标。设主任岗1个，护士长岗1个，总编制12人。医疗3人，设高级岗1个、中级岗1个、初级岗1个；护理9人，设高级岗1个、中级岗3

20、个、初级岗5个17、检验科（含输血室）。负责全院门诊、体检、住院病人的各种临床检验及储血库工作。承担本学科教学、科研任务，严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制；维持正常医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全，完成二级甲等中医院检验科（输血室）各项任务指标和质量指标。设主任岗1个。总编制9人，设高级岗1个、中级岗3个、初级岗5个18、功能科。负责全院病员的功能检查工作任务；包括心电图、超声室等检查，其中超声检查实行节假日值班制。承担本学科的教学、科研任务，严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全；完成

21、二级甲等中医院功能检查科各项任务指标和质量指标。总编制4人，设高级岗1个、中级岗1个、初级岗2个19、放射科（含CT室）。负责全院病员的放射影像学检查、CT检查，承担本学科的教学和科研任务；完成二级甲等中医院放射科、CT室各项业务任务指标和质量指标。20、药械科。在医务科指导下负责全院病员的药品、卫生材料的保障供应、中药炮制、煎药工作，参与成方、验方的开发与利用；制剂工作及医疗器械的采购、管理；承担本学科教学、科研任务，严格执行药品管理法和医院各项规章制度及技术操作规程；负责监督、评价处方，指导抗生素合理使用。科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全，

22、完成二级甲等中医院药械科各项任务指标和质量指标。总编制15人（含药品会计1名），设高级岗2个、中级岗6个、初级岗7个21、胃镜室。负责内镜检查工作。完成教学、科研工作任务，严格执行医院各项规章制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保检查质量和医疗安全；全面完成二级甲等中医院胃镜室各项技术指标和质量指标。总编制2个，医务科代管，设中级医师岗1个、初级护理岗1个。以上岗位，根据医院及科室发展，按照因事设岗的原则逐步配齐。三、聘用办法及程序（一）聘用原则：1、坚持平等、公平、公正竞争原则，实行择优聘用。2、严格岗位编制，科学定岗，双向选择，逐级聘用，层级管

23、理。3、实行技术职称评聘分离管理办法。4、新进院初级人员，由职能部门按计划安排科室轮转。5、各级人员聘用要符合本专业业务发展需要，人员梯队结构要合理（职称、年龄、能力），对不符合者，医院有权调配。6、临床科主任和护士长占用科室职称编制，由医院统一聘任。7、返聘人员不占用科室职称及编制。8、若因任职资格限制等原因高级岗位无人上岗，科室可增聘一个下一级岗位。（二）聘期：三年（新担任中层领导职务的人员试用期半年）。（三）聘任办法科主任、护士长及全院一般工作人员均实行竞争上岗的办法。1、科主任、护士长的聘用（1）聘用条件：科主任既是本科室的行政管理者，又是本科的学科带头人、医疗质量管理责任人，还是院长

24、实施管理的助手和参谋，因此，要求选评科主任时，必须是整体素质好，全局观念强，业务知识全面，思想道德素质高、会管理、懂经营的人员。科护士长是本科室护理学科的学科带头人，是科主任实施管理的助手和参谋；担负本科室护理质量、护理人员的管理、科室财产保管清领、经济核算及建立科室所需要的财会帐务。（2）聘用程序根据设岗编制，岗位任职条件，基本任务，个人报名申请岗位或全院职工5人以上联名推荐，本人进行竞争或就职演讲，人改领导小组考核考评研究提出拟聘方案（科室护士长需经科主任和院总护士长评选推荐），由院支部委员会、院委会决定，最后公示聘用人员名单，6日内职工无不良反映，院长聘用，签定聘用合同和目标管理责任书，

25、颁发聘书。2、科室工作人员聘用岗位申请：科室根据医院公布的各科室定岗编制，各岗位任职条件，科室人员专业技术职务资格、实际工作能力，所聘岗位编制情况等因素，由本人申请并进行竞争考评后（一人只能申聘一个科室的一个岗位，不能申请多个科室或一个科室的多个岗位），科室提出本科各级各类专业技术人员拟聘方案，报医院人事改革工作领导小组办公室，领导小组审查无异议，由科室实施聘用，当所申请的岗位竞争激烈，聘用没有把握时，可申请本科室的下一级岗位职务或职称。中级以上专业技术人员聘用：根据各科岗位编制情况和本人申请，科主任推荐，人事改革领导小组统一测评，最后由支部委员会和院委会决定，院长聘用。聘用测评标准：高级专业

26、技术职务评分办法、中级专业技术职务评分办法（附后）。初级以上人员的聘用：科室根据本人申请，平时工作表现、技术水平进行竞争考评后，提出本科各级各类专业技术人员拟聘方案，报医院人事改革工作领导小组办公室审查，科室聘用。（4）行政后勤人员的聘用：根据本科室主要职责、岗位编制情况制定其岗位职责，由本人申请，竞争考评后，报医院人事改革工作领导小组审查，科室聘用。高级专业技术职务评分办法中级专业技术职务评分办法管理中级专业技术职务评分办法医疗中级专业技术职务评分办法（医技参照执行）护理中级专业技术职务评分办法（四）科室负责人的责任、权利、奖罚、监督与考核1、责任：认真执行党和国家各项方针、政策及法规，认真执行医院各项规章制度；执行上级决定，完成医院下达的各项工作任务；组织召开科室例会，传达上级文件及医院会议精神，组织业务学习，查房、疑难病例讨论，引进开展新技术、新项目，不断提高专业技术水平；加强科内管理，合理安排科室工作及值班，做好科内经济核算。科内能解决的问题尽量在科内解决，不上交矛盾；制定科内岗位说明书及分配方案。2、权利：对科内行政事务有管理权；对科内人员有合理调配和工作安排权；科内经济分配权和奖惩权；对科室发展、技术引进、人才培养、知识更新有指导和建议权；对医院建设与发展有建议、咨询