医院人事分配制度改革方案Word格式.docx

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（3）组织实施目标责任制考核和奖惩工作；

院内财务监督、审计工作。

（4）协调做好院领导和全院重要活动用车工作。

（5）全面完成二级甲等中医院办公室、人事劳资、网络管理各项指标，完成院领导交办的其它工作。

2、医务、医疗质量、病案信息管理科。

负责医务、教研、医疗质量管理、病案信息、图书管理工作。

现阶段设岗共计4个。

设主任1名（临床中级及以上）、医教干事1名（临床中级）、质控干事1名（临床中级）、信息病案统计图书管理干事1名（临聘）。

1）医务科。

职责按照《XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。

（1）医疗、医技科室人员的调配。

健全医疗、医技人员业务技术档案，负责执业资格证书的审查、变更，处方权的审批等。

（2）制定各类突发医疗事件处理预案，并负责培训和实施。

（3）组织抗菌药物临床应用与管理工作。

（4）医疗投诉、纠纷的调查处理。

（5）下乡义诊、对口支援等其它援外医疗工作。

（6）全面完成二级甲等中医院医疗质量、技术指标各项标准，完成院领导交办的其它工作。

规划岗位编制2名，设主任1名（临床中级及以上）、质控干事1名（临床中级及以上）

2）质控办。

规划岗位编制2名，设主任1名（临床中级及以上）、质控专家1名（临床中级及以上）

3）病案信息室。

主要职责：

⑴根据医院工作规划和计划，制定病案信息发展规划和年度工作计划。

⑵拟定或修改病案信息管理有关规章制度，工作流程和各级人员工作职责及考核标准；

督促检查制度、流程、职责的执行情况。

⑶负责全院病案的回收、整理、装订、调阅、复印、归档、检查和保管工作。

⑷负责医院统计资料的收集、整理、汇总及保管工作。

保证医疗统计报表数出有据，及时准确。

配合医院管理及临床医、教、研的需求，进行有针对性的专题统计调查，为科学管理提供高质量统计信息服务。

⑸定期提供有关的医疗统计信息，资源共享，切实发挥统计监督职能，并为领导制定计划、检查工作提供依据。

⑹认真做好疾病分类工作，准确、及时、全面、系统地填报国家法定的卫生统计报表。

⑺负责图书室管理工作。

⑻全面完成二级甲等中医院病案室各项指标，完成院领导交办的其它工作。

规划岗位编制：

设岗5人，主任1名、病案管理干事2名，信息统计档案管理干事1名，网络图书管理干事1名

3、护理、防保（治未病）、医院感染管理科。

负责总护理部、防保科、医院感染管理科工作。

现阶段岗位编制：

设岗2人，主任1名、护理、院感、防保干事1名

1）总护理部。

设岗2人，主任1名、护理干事1名

2）医院感染管理科职责按照《xxx中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。

设岗2人，主任1名、院感干事1名

3）防保科（治未病）。

职责：

⑴负责传染病管理，上报法定传染病、死亡病人、公共卫生事件，对传染病报告卡规范填写的培训指导；

各种卡片的收集、登记、网上填报；

检查各种情况的漏报、迟报。

⑵预防保健及新生儿两苗接种管理；

建立本院职工健康档案，负责职业暴露防护的培训和处理；

慢性非传染性疾病的临床流行病学调查和防治。

⑶健康教育知识宣传、培训和考核，参与爱国卫生等工作。

全面完成二级甲等中医院总护理部、医院感染管理科、防保科各项指标，完成领导交办的其它工作。

设兼职防保干事1名（由院感干事兼）

4、门诊部。

负责体检、门诊、出院回访病人工作。

设岗共计3个。

设主任1名，门诊体检、回访管理干事1名（临聘，临床或护理专业），导医1名（临聘，护理专业）。

其职责按照《xxx中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。

（1）定期对门诊劳动纪律、医德医风进行督促检查。

（2）管理门诊印章。

监督门诊环境卫生、提供门诊服务设施。

（3）拟定或修改体检管理办法，体检流程及各项规章制度。

（4）负责门诊体检管理工作，对外做好体检宣传联系，建立体检人员健康档案，督促有阳性结果人员定期复查，对内做好各科室体检工作衔接协调。

（5）做好返聘专家的工作安排。

（6）承担出院病人的回访工作。

（7）全面完成二级甲等中医院门诊管理各项指标，完成领导交办的其它工作。

5、财务科。

负责财务、医疗保险管理、物价、收费、核算、合疗工作。

设主任1名、会计核算员1名（会计专业）、出纳物价医保合疗监管审核员1名、合疗结算员1名（临聘）、收费员4名（临聘）。

1）财务科。

⑴根据医院规划和计划，制定财务工作计划。

⑵拟定或修改财务规章制度，技术操作规程和各级人员工作职责及财务工作各项考核标准；

督促检查各项财务制度、操作规程和职责的落实执行。

⑶填报各类财务报表，管理现金支付和财务档案，核销各项支出。

⑷负责全院资产的管理、监督、考核和药品的出入库帐务的管理及价格调整。

⑸拟订或修改医院内部核算方案，核查业务收入及各类支出。

⑹负责医疗服务收费管理工作，定期进行收费标准的核查，定期清理债权债务。

⑺负责收费投诉的接待、调查处理工作。

⑻完成二级甲等中医院财务管理各项指标及院领导交办的其它工作。

设主任兼财务总监1名、会计核算员1名（会计专业）、出纳物价员1名、收费员5名。

2）合疗、医疗保险管理室。

⑴根据医院工作规划和计划，制定医疗保险工作规划和年度工作计划。

⑵拟定或修改本院各种医疗保险管理办法、规章制度、管理流程和各级人员工作职责；

制订医疗保险各项考核办法；

督促检查医疗保险各项规章制度、操作规程和考核办法的落实执行情况。

⑶负责城镇职工、城镇居民、农村合作医疗、孕免项目等保险的政策宣传、咨询、信息收集等工作，负责各类保险病人审核、登记、结算工作。

⑷全面完成二级甲等中医院各类医疗保险管理的各项指标，完成院领导交办的其它工作。

设组长1名，医保合疗监管审核员1名，结算员1名。

6、审计室。

负责医院内部审计工作。

主要职责：

（1）拟定内部审计规章制度；

（2）审计预算的执行和决算；

（3）审计财务收支及有关经济活动；

（4）审计基本建设投资、修缮工程项目；

（5）审计卫生、科研、教育和各类专项经费的管理和使用；

（6）开展固定资产购置和使用、药品和医用耗材购销等专项审计调查工作；

（7）审计经济管理和效益情况；

（8）审计医院重要经济合同的签订与履行；

（9））开展中层及以下党政负责人任期经济责任审计。

（10）院领导和上级审计机关临时交办的审计任务。

设组长1名（会计专业或相近专业），审计干事1名（会计专业或相近专业）。

7、后勤保障科。

负责总务科、保卫科、基建项目办工作。

设岗共计10个。

暂设副主任1名，水电管理员1名（临聘），物资保管1名（临聘），保洁员5名（临聘），保安2名（临聘）。

总务科职责：

⑴根据医院工作规划和计划，制定后勤管理工作规划和年度工作计划。

⑵拟定或修改后勤保障服务有关规章制度，管理流程和各级人员工作职责及各项考核标准，并督促检查落实执行情况。

⑶负责消防系统、要害部门、房屋建筑、房屋维修等方面的安全管理，制定要害部门意外事件、停水、电、气及火灾等应急预案，并组织培训和演练。

⑷负责全院水、电、气、冷、暖、电梯等基础设施完好，保障后勤供应工作；

负责提供医院内部环卫、保洁、绿化美化、餐饮、污水废物处理等后勤服务项目。

⑸负责中心吸氧、中心吸引、中心呼叫系统及电梯、压力容器的维护、管理及医院的消防安全工作。

⑹负责全院被服的回收、消毒、洗涤、缝制的管理工作及后勤物资的采购，并做到下收下送。

⑺负责固定物资及财产、一般设备的使用管理与调配。

⑻负责爱国卫生运动工作。

⑼全面完成二级甲等中医院后勤保障服务各项指标，完成院领导交办的其它工作。

保卫室主要职责：

⑴制定车辆管理制度、工作职责，定期检查落实。

⑵负责全院车辆管理、调配、维护，保证车辆状况良好，安全运行；

负责其他车辆的停放管理，确保良好秩序。

⑶负责全院安全保卫工作，管理太平间。

⑷协助处理医疗纠纷，完成领导交办的其他工作。

基建项目办工作职责：

⑴负责医院基本建设项目的可行性研究报告和初步规划设计。

⑵按基建管理程序向有关部门申请报批各类手续，做好基本建设前期工作。

⑶负责基建工程项目的管理，加强施工现场的监督，确保工程质量、工期和安全。

⑷负责工程建设过程中材料、设备的市场考察调研、信息收集、采购、监督、管理工作。

⑸负责基建项目建设全部档案资料的整理和移交归档。

⑹完成其他项目的申报、管理、统计和数据上报。

全面完成工程项目的各项指标，⑺完成院领导交办的其它工作。

设岗暂定12人，主任1名，水电管理员1名，物资保管1名，保洁员6名，保安2名，急诊司机2名（临聘）。

8、内一科。

负责消化、呼吸、血液疾病、肿瘤内科及感染性疾病学科范围内的常见病、多发病、疑难病及急危重症的门诊及住院诊疗工作。

完成教学、科研工作任务，严格执行医院各项规章制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量和医疗安全；

全面完成二级甲等中医院内科各项技术指标和质量指标。

床位编制37张，考核床位30张，设主任岗1个，护士长岗1个。

总编制22人，其中医疗10人，设高级岗2个、中级岗4个、初级岗4个；

护理12人，设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个.

9、内二科。

负责心血管、神经内科、内分泌及肾病内科范围内的常见病、多发病、疑难病及急危重症的门诊及住院诊疗工作；

负责儿科学科的常见病、多发病、疑难病及急、危重症的门诊及住院诊疗工作；

全面完成二级甲等中医院内科各项任务指标和质量指标。

护理12人，设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个

10、外一科。

负责肝胆、胃肠、颈部、心胸血管、泌尿、肛肠、乳腺、体表肿瘤、外科感染、咬蛰伤及皮肤病专业的常见病、多发病、疑难病、急危重症的门诊和住院诊疗工作，完成本专业教学、科研任务；

严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量及医疗安全；

全面完成二级甲等医院外一科各项任务指标和质量指标。

11、妇产科。

负责妇、产学科常见病、多发病、疑难病及急危重症、计划生育、母婴保健等门诊和住院诊疗工作；

担负妇产科教学、科研工作。

严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量和医疗安全；

完成二级甲等医院妇产科各项任务指标和质量指标。

床位编制22张，考核床位15张，设主任岗1个，护士长岗1个。

总编制16人，其中医疗8人，设高级岗1个、中级岗3个、初级岗4个；

护理8人，设高级岗1个、中级岗3个、初级岗4个

12、外二科。

负责四肢、骨盆创伤骨科专业、烧烫伤整形专业、脊柱、神经、血管及组织损伤的修复、骨（关节）疾病等各种常见病、多发病、疑难病及急、危重症的门诊和住院诊疗工作；

负责本专业的教学、科研工作；

严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，科室管理规范化、科学化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量和医疗安全；

完成二级甲等中医院创伤骨科各项任务指标和质量指标。

护理12人，设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个

13、急诊科。

担负各科急危重病员的院前急救、院内救治任务和非行政班时间的门诊诊疗工作；

对重大交通事故、火灾、食物中毒和其它意外灾害事故负有及时抢救的责任与义务；

紧急情况时，直接通知相关的科室主任和医护人员到现场参加抢救工作，并报告医务科和院领导。

负责院内门急诊病人的注射、输液等各项治疗工作，承担接送出入院病人工作，完成急诊科的教学、科研任务；

完成二级甲等中医院急诊工作各项任务指标和质量指标。

完成医院下达的其它工作任务。

床位编制6张，考核床位6张，设主任岗1个，护士长岗1个。

总编制17人，其中医疗7人，设高级岗1个、中级岗3个、初级岗3个；

护理8人，设高级岗1个、中级岗3个、初级岗4个。

急诊司机2名（临聘）。

14、针灸康复理疗科。

负责针灸、小针刀、康复理疗等范畴的常见病、多发病、疑难病的门诊、住院诊疗工作；

完成科研、教学任务和后备人才的培养；

严格执行医院各项规章制度和技术操作规范，实行全面质量控制，维护正常的医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全；

完成二级甲等中医院针灸康复理疗科各项任务和质量指标。

床位编制30张，考核床位15张，设主任岗1个，护士长岗1个。

总编制13人，其中医疗7人，设高级岗1个、中级岗3个、初级岗3个；

护理6人，设高级岗1个、中级岗2个、初级岗3个

15、口腔科。

负责口腔等器官常见病、多发病、疑难病及急危重症的门诊和住院诊疗工作，承担口腔学科教学、科研任务；

严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维护正常医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全；

完成二级甲等中医院口腔科各项任务指标和质量指标。

总编制3个，医务科代管，设中级岗1个、初级岗2个

16、手术麻醉供应科。

手术麻醉供应科由手术麻醉科、消毒供应室组成。

手术麻醉科主要职责：

承担全院手术的麻醉工作任务；

做好术前病人访视、麻醉前物品准备、术中管理、术后病人护送、麻醉随访、用物的整理、清洁、消毒以及麻醉仪器的保养；

护理工作承担全院手术前的物品准备、术前病人的护理访视、术中的配合、无菌管理和术后的整理、术后病人的随访工作。

负责手术后病人的包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。

做好无菌物品和药品的管理。

监督检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故发生。

定期进行各类监测。

指导进修、实习护士和卫生员的工作。

严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全；

完成二级甲等医院麻醉科、手术室各项任务指标和质量指标。

消毒供应室主要职责：

认真执行供应室工作制度，负责全院消毒无菌物品供应。

按工作流程做好临床医疗护理所需各类物品的清洗、消毒、灭菌工作。

负责一次性医疗用品的发放、回收、毁形、消毒工作。

做好供应室各类仪器财产的管理，指定专人负责，并定期检查。

督促按计划定期进行各类监测。

做好每月的各项业务统计工作，准确填写和检查各项报表，对工作中发生的重大问题，应及时上报并分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。

完成二级甲等中医院供应室各项质量指标。

设主任岗1个，护士长岗1个，总编制12人。

医疗3人，设高级岗1个、中级岗1个、初级岗1个；

护理9人，设高级岗1个、中级岗3个、初级岗5个

17、检验科（含输血室）。

负责全院门诊、体检、住院病人的各种临床检验及储血库工作。

承担本学科教学、科研任务，严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制；

维持正常医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全，完成二级甲等中医院检验科（输血室）各项任务指标和质量指标。

设主任岗1个。

总编制9人，设高级岗1个、中级岗3个、初级岗5个

18、功能科。

负责全院病员的功能检查工作任务；

包括心电图、超声室等检查，其中超声检查实行节假日值班制。

承担本学科的教学、科研任务，严格执行医院各项规章制度和技术操作规程，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全；

完成二级甲等中医院功能检查科各项任务指标和质量指标。

总编制4人，设高级岗1个、中级岗1个、初级岗2个

19、放射科（含CT室）。

负责全院病员的放射影像学检查、CT检查，承担本学科的教学和科研任务；

完成二级甲等中医院放射科、CT室各项业务任务指标和质量指标。

20、药械科。

在医务科指导下负责全院病员的药品、卫生材料的保障供应、中药炮制、煎药工作，参与成方、验方的开发与利用；

制剂工作及医疗器械的采购、管理；

承担本学科教学、科研任务，严格执行《药品管理法》和医院各项规章制度及技术操作规程；

负责监督、评价处方，指导抗生素合理使用。

科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全，完成二级甲等中医院药械科各项任务指标和质量指标。

总编制15人（含药品会计1名），设高级岗2个、中级岗6个、初级岗7个

21、胃镜室。

负责内镜检查工作。

完成教学、科研工作任务，严格执行医院各项规章制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保检查质量和医疗安全；

全面完成二级甲等中医院胃镜室各项技术指标和质量指标。

总编制2个，医务科代管，设中级医师岗1个、初级护理岗1个。

以上岗位，根据医院及科室发展，按照因事设岗的原则逐步配齐。

三、聘用办法及程序

（一）聘用原则：

1、坚持平等、公平、公正竞争原则，实行择优聘用。

2、严格岗位编制，科学定岗，双向选择，逐级聘用，层级管理。

3、实行技术职称评聘分离管理办法。

4、新进院初级人员，由职能部门按计划安排科室轮转。

5、各级人员聘用要符合本专业业务发展需要，人员梯队结构要合理（职称、年龄、能力），对不符合者，医院有权调配。

6、临床科主任和护士长占用科室职称编制，由医院统一聘任。

7、返聘人员不占用科室职称及编制。

8、若因任职资格限制等原因高级岗位无人上岗，科室可增聘一个下一级岗位。

（二）聘期：

三年（新担任中层领导职务的人员试用期半年）。

（三）聘任办法

科主任、护士长及全院一般工作人员均实行竞争上岗的办法。

1、科主任、护士长的聘用

（1）聘用条件：

科主任既是本科室的行政管理者，又是本科的学科带头人、医疗质量管理责任人，还是院长实施管理的助手和参谋，因此，要求选评科主任时，必须是整体素质好，全局观念强，业务知识全面，思想道德素质高、会管理、懂经营的人员。

科护士长是本科室护理学科的学科带头人，是科主任实施管理的助手和参谋；

担负本科室护理质量、护理人员的管理、科室财产保管清领、经济核算及建立科室所需要的财会帐务。

（2）聘用程序

根据设岗编制，岗位任职条件，基本任务，个人报名申请岗位或全院职工5人以上联名推荐，本人进行竞争或就职演讲，人改领导小组考核考评研究提出拟聘方案（科室护士长需经科主任和院总护士长评选推荐），由院支部委员会、院委会决定，最后公示聘用人员名单，6日内职工无不良反映，院长聘用，签定聘用合同和目标管理责任书，颁发聘书。

2、科室工作人员聘用

⑴岗位申请：

科室根据医院公布的各科室定岗编制，各岗位任职条件，科室人员专业技术职务资格、实际工作能力，所聘岗位编制情况等因素，由本人申请并进行竞争考评后（一人只能申聘一个科室的一个岗位，不能申请多个科室或一个科室的多个岗位），科室提出本科各级各类专业技术人员拟聘方案，报医院人事改革工作领导小组办公室，领导小组审查无异议，由科室实施聘用，当所申请的岗位竞争激烈，聘用没有把握时，可申请本科室的下一级岗位职务或职称。

⑵中级以上专业技术人员聘用：

根据各科岗位编制情况和本人申请，科主任推荐，人事改革领导小组统一测评，最后由支部委员会和院委会决定，院长聘用。

聘用测评标准：

高级专业技术职务评分办法、中级专业技术职务评分办法（附后）。

⑶初级以上人员的聘用：

科室根据本人申请，平时工作表现、技术水平进行竞争考评后，提出本科各级各类专业技术人员拟聘方案，报医院人事改革工作领导小组办公室审查，科室聘用。

（4）行政后勤人员的聘用：

根据本科室主要职责、岗位编制情况制定其岗位职责，由本人申请，竞争考评后，报医院人事改革工作领导小组审查，科室聘用。

①高级专业技术职务评分办法

②中级专业技术职务评分办法

管理中级专业技术职务评分办法

医疗中级专业技术职务评分办法（医技参照执行）

护理中级专业技术职务评分办法

（四）科室负责人的责任、权利、奖罚、监督与考核

1、责任：

认真执行党和国家各项方针、政策及法规，认真执行医院各项规章制度；

执行上级决定，完成医院下达的各项工作任务；

组织召开科室例会，传达上级文件及医院会议精神，组织业务学习，查房、疑难病例讨论，引进开展新技术、新项目，不断提高专业技术水平；

加强科内管理，合理安排科室工作及值班，做好科内经济核算。

科内能解决的问题尽量在科内解决，不上交矛盾；

制定科内岗位说明书及分配方案。

2、权利：

对科内行政事务有管理权；

对科内人员有合理调配和工作安排权；

科内经济分配权和奖惩权；

对科室发展、技术引进、人才培养、知识更新有指导和建议权；

对医院建设与发展有建议、咨询