对职业生涯规划感到迷茫.docx

1、对职业生涯规划感到迷茫对职业生涯规划感到迷茫面试的时候，有时候会问“你对自己的职业生涯(或者对今后的生活)有进行规划么?”98%的亲们没有规划过，或者不知道对自己今后的生活还要进行规划，或者说“我要从初级做起，慢慢升到管理层(和没说一样)”。表示不能理解。最新评论向蓓庆发表于20XX-01-25呵呵，刚开始做招聘面试的时候，我也是这样的。都有这样一个过程。不必自责哦。我也希望坛里的HR能从我的经历中有所借鉴，少走点弯路。我当初几乎全是靠自己摸索。黄凡雪发表于20XX-01-25多谢版主赏赐，权当发发牢骚而已。由于天朝技术的落后，很多小公司不得不总是让洋人牵着鼻子走。如果您是干这行的，又恰巧是H

2、R的话，就权当没看见好了。积分:+3(小南) 拍拍 我们还在粗放发展 .京沙加好友发私信论坛职务：普通会员会员头衔：普通职员JOB币：111楼20XX年3月18日 17:30 引用 分享 xx 报告只看提取那你就教教大家，什么是职业生涯规划？什么才是令人满意的职业规划，我还想问问，你的职业规划是什么？。千万别告诉我，未来想找个好人家嫁了！熊胜静发表于20XX-01-25还有一句话怎么说的来着？“乌鸦站在猪身上，看得见别人黑，看不见自己黑”不管你是做什么的，说别人没有能力之前先看看自己是什么水平，挑别人毛病的时候先看看自己身上有没有类似问题。冲动是魔鬼，淡定！丁旭江发表于20XX-01-25面试

3、时不会这么说吧？陈绍思发表于20XX-01-25这个。看来还真是有相当一批人不理解什么是职业生涯规划。如果我是高管，面试的人告诉我他在本公司的规划就是坐在我的位置上，我觉得这不是坏事白美叶发表于20XX-01-25现在已经不问这个问题了，得到的有效信息太少。之前问是为了了解面试者今后给自己什么规划，如果规划和公司能提供的平台差距太大或者公司无法满足，并且经过沟通仍无法解决，那就只能算了，不耽误求职者时间。后来也跟同事们都聊过这个问题，意义不大。为了问而问这种事只是刚刚开始面试的时候干过，那个时候心虚，总怕被揭穿，呵呵，现在问出的每个问题都是有目的的，学习中，感谢你的回复，呵呵高辉松发表于20X

4、X-01-25楼上两位好激动哦。规划嘛，不是神马条条框框，没有固定格式，就是你自己心里的一个想法而已，面试的时候，有人问你了也很正常，问问题都是有目的的，你要是有就跟面试官简单沟通一下，大家相互了解一下，当然如果你看面试官不爽你可以不鸟他。如果你没有规划，回家里没事想想今后的路该怎么走也不是神马坏事，谁说规划就是死的，计划没有变化快这很正常，“只要找对了方向 尽了力就够了。”规划就是给自己一个方向啊。HR不怕丢饭碗、不怕被揭穿、被揭穿说明自己能力不够，需要努力，丢饭碗可以再找工作。一切都是一个HR成长路上需要经历的，如果HR是22楼说的：“为了保住她自己的饭碗不丢，但又要显的她很有水平，掌握公

5、司人才审核大关，想提高自己在公司的地位，把自己责任放大。于是故弄玄虚，装腔作势，问些自己都不能理解其意的问题，设高门槛来显摆。即使招不到人，也能显的自己是对企业的负责。就像某某，她从来不多言，因为她怕从那没水平的话语中直接看穿她。”那这个人也不配做HR，应该另谋他就了。戴航世发表于20XX-01-25应该很多人都没有规划，从招聘的过程中就看出来了。成功是属于有准备的人的，连规划都没有谈何成功啊砸分：+50(齐天大圣兔) 爱你就砸你紫云幽月加好友发私信论坛职务：普通会员会员头衔：外围部门经理JOB币：8013楼20XX年3月18日 20:45 引用 分享 xx 报告只看提取有很多HR还真的就是这

6、么直接问的。最近跳槽面试，我就碰到过这样的HR。对于这样的问题，我一般有两种回答。如果对方公司一般，而面试我的HR又让我不是很爽的话，我一般就是很宽泛的回答“期望在一定的时间内能在自己的本职工作上有所发展”。如果我对对方公司公司比较感兴趣，而面试的HR也能引起我的共鸣的话，我会比较详细的告诉对方我的职业规划。积分:+20(小南) 谢谢分享 非淡泊无以明志，非宁静无以致远楚春广加好友发私信论坛职务：普通会员会员头衔：助理JOB币：014楼20XX年3月18日 21:40 引用 分享 xx 报告只看提取规划？规划有个P用啊，大话谁不会说，能做到的有几个？既然做不到又何必去规划能找到一条正确的方向就

7、不错了 还规划 规划毛线哦刚毕业时进了家国企 想着今后怎么怎么样 可惜不到三年我转行了。 转行后铁了心想在新行业好好干 干了四年我又转行了 还都是技术工种 完全不想干的大跨度最实在的就是要么就是找个目标 要么就是找个方向比如我的目标就是朝九晚五 不出差不加班 市中心工作 工资xx+ 至于做什么 这个不重要积分:+20(小南) 谢谢分享砸分：+100(京沙) 我赞成YOUNGHAN加好友发私信论坛职务：普通会员会员头衔：高级主管JOB币：2015楼20XX年3月18日 21:47 引用 分享 xx 报告只看提取以前我说得太高，遇上心胸狭隘的人，以为我要抢她的位置。现在，谁再问我，我就说：“继续学

8、习，提升自我的能力”。积分:+20(小南) 谢谢分享齐天大圣兔加好友发私信论坛职务：普通会员会员头衔：督导JOB币：1016楼20XX年3月19日 10:35 引用 分享 xx 报告只看提取因人而异啦，我们公司领导比较关心公司员工成长，员工成长需要公司培养和个人的配合，想想，这个人连自己以后怎么工作怎么生活都没有想过，公司怎么培养？而且我们几个都是比较直白的人，直接问面试者的规划也已经习惯了，有就是有，没有就是没有，干脆利索!我们期望听到面试者的规划也不一定要跟做报告一样，打个比方，只是打个比方：“工作N年后，我认为我喜欢并且适合做XXX，为了把XXX做好，我现在在做。的准备，工作中，我总结经

9、验，已经学到了。；在未来的N年-M年间，我努力做到XX位子，赚到XX钱。”之类之类的。再重申一下，只是打个比方，。当然，当面试者看HR不顺眼时，有也可能说没有。那就姑且当成没有缘分吧，。积分:+20(小南) 所以面试互相的眼缘都很 .京沙加好友发私信论坛职务：普通会员会员头衔：普通职员JOB币：117楼20XX年3月19日 19:02 引用 分享 xx 报告只看提取喴口号的空话，改革前党员都会。我看的是实时的努力及成果，虽一个劲的喊，到头来，没成是要表扬他，还是要批评他。人的一生，难道就凭几道测试题，一时的个人价值观、人生观，及内在特性就出个结果，并定性、将其未来框起来。你觉得靠谱嘛？说这就是

10、街头算命卜卦的一点都不过。职业规划其实也是某些机构为了赚钱的一个宣传噱头。而后被一些一知半解的追随者越炒越神秘，越炒越高端。说白了人要有目标，有计划这才是重中之重。而职业规划不是适合所有人，更不是适合所有的职位，也不是适合所有企业，当人的一个认知度，眼界还很窄时，他看到的只是片面。尤其对一个陌生的行业或职位，现在学生刚毕业有几个从事自己专业对口的工作？尹影璐发表于20XX-01-25社会的奇怪就在于大实话不能说，非得给他安点别的外壳，借壳上市就行了范瑶安发表于20XX-01-25下辈不做程序员了，这行分工也太细，不但要懂技术，还要懂业务。万一站错队了，就等着转行和再学习的痛苦吧。积分:+20(

11、小南)小南加好友发私信论坛职务：VIP版主会员头衔：亚太区经理JOB币：4887楼20XX年3月18日 16:56 引用 分享 xx 报告只看提取一般HR会这么直白地问规划吗？从面试者的经历中追问或旁敲侧击地问，可能会问出更为真实的答案。其实我一直很想知道，面试官可以接受的答案是什么？要钱、要位子都是基本需求啊。熊胜静发表于20XX-01-25规划的，我有吗？干本专业到老？傅坚武发表于20XX-01-25哈哈，吃草的和吃肉的脑袋里想的东西就是不一样高辉松发表于20XX-01-24不是激动。你有所误解了。我给你分析一下。1、从公司的角度了解求职者职业规划的目的是什么？是公司能提供一定的平台，还是

12、仅仅为了问而问？很多求职者确实对自己的职业生涯有些迷茫，不知道将来的发展方向是什么。但不可否认的是，有明确职业规划的求职者不在少数。公司能够提供给所有员工的发展平台是有一定限度的，尤其是管理类职位。那当员工的职业发展到了一个瓶颈，而公司恰在此时无法提供相应或足够的帮助或平台，那对公司来说，员工是否有职业规划和公司有关系么？2、从HR的角度同样的，HR了解求职者职业规划的目的是什么？当求职者的业务能力比较强，但却没有明确的职业规划；或是求职者的职业规划公司无法满足其实现，那HR此时的选择是什么？3、从求职者的角度就求职者来说，如何回答个人的职业规划，大部分人是两难的选择。职业规划太明确或是目标定

13、的比较高，需要担心公司是否能接受，或在关键的时候公司能否提供足够的空间与平台；职业规划不明确，同样也要担心公司是否能接受。从上述3个角度来看，HR在面试时询问求职者是否有职业规划确实不合适。无论求职者如何回答，都会对自己的应聘带来一定的影响或根本就没有影响。就我个人来说，面试时，我基本不问对方的职业规划。如果确实比较看好某一个求职者，想要进一步了解他/她的想法，我会做一些假设或是情景模拟，从对方的回答和反应上来初步判断。而且，个人认为，只有某些员工在获得更大的发展空间，并拥有一定的选择权时，询问对方的职业规划才比较合适。砸分：+100(京沙) 油菜花 非淡泊无以明志，非宁静无以致远京沙加好友发

14、私信论坛职务：普通会员会员头衔：普通职员JOB币：127楼20XX年3月27日 11:27 引用 分享 xx 报告只看提取原来楼上是HR，回答好有条理，好详细，是个称职的人。闻其歌知其鸟,听其言知其人，人才呀！孟丹静发表于20XX-01-24哪个员工来到公司是为了一辈子为公司服务？答案是没有。就算是老板也不一定喜欢一辈子在公司工作的员工吧。如果面试的时候有人说：“我就想找一份稳定的工作，你们公司也不错，如果能来上班我就一直在这不走了。”你听了会信么？不现实。公司人来人往太正常了，只要员工离职的时候能觉得在公司这段时间真的得到了什么东西，那就已经不错了。一潭死水早晚是会臭掉的哦。郝进月发表于20

15、XX-01-24你以为你的规划很有意义么？你以为我会告诉你只是拿你们公司当跳板么？别那么急着否定别人你以为你的姿态很高 其实别人根本就没把你放在眼里规划？10天从上海走到杭州 算200百公里好了 恩 一天走20公里 什么时间我要到哪这是规划么？ 绝对是规划！那我不规划呢？我就不停走 累了我就休息 高兴了我还在路上打一圈麻将 结果发现只用了5天我就到了有时候你会发现没有规划你可以用更短的时间 你可以走的更远能做到什么样 并不取决于你是否有规划 而是你是否有那个能力和你是否努力看看这个XX/v_show/id_规划？那估计也就只能爬50码了只要找对了方向 尽了力就够了 何必要去拿那些框框条条去约束

16、自己你要三年当上经理 可是过了三年你的经理就是不下台 或者公司又从外面招了个经理 你怎么办？ 换家公司？ 那当初你被面试问到职业规划的时候 你要说我三年要坐上经理的位子 你不让我上我就换公司 么 你都不会这么说 你认为别人都比你傻么？ 既然问不到真实的答案 又何必去问你要5年内赚个1000w 然后自己去开个小公司当老板 天天努力工作努力工作 结果把身体给累坏了 赚的钱都拿去看病去了微博上看见的一句“中国的HR就是一群月薪三千自己都吃不饱的人，告诉一群月薪五千自我感觉良好的骨干，如何才能实现月薪一万的理想。”所谓的规划只是个笑话而已 放在心里就好 没必要说出来 也没必要去问别人面试中任何正面问答

17、你听到的都可能是假话砸分：+100(京沙) 很给力紫云幽月加好友发私信论坛职务：普通会员会员头衔：外围部门经理JOB币：8021楼20XX年3月20日 22:32 引用 分享 xx 报告只看提取呵呵，虽然一些观点有些偏激，但总体上真的就是如此。国内大部分的HR，其实在面试方面真的很欠缺。很多问题仅仅是为了问而问。个人的职业规划如果能够实现，是需要大量的外部客观条件和内部主观努力同时达到某一程度的。如果企业无法给员工的个人职业规划提供帮助，那问这个职业规划的问题就很没有必要了。但是，需要指出的是，无论面试时HR是否有必要询问应聘者的个人职业规划，但对应聘者而言，对自己的职业生涯有一个明确的方向性计划是必不可少的。毕竟，工作不是随心所欲。砸分：+50(京沙) 我赞成 非淡泊无以明志，非宁静无以致远京沙加好友发私信论坛职务：普通会员会员头衔：普通职员JOB币：122楼20XX年3月21日 09:14 引用 分享 xx 报告只看提取说的很对，有些人没什么能力，但为了保住她自己的饭碗不丢，但又要显的她很有水平，掌握公司人才审核大关，想提高自己在公司的地位，把自己责任放大。于是故弄玄虚，装腔作势，问些自己都不能理解其意的问题，设高门槛来显摆。即使招不到人，也能显的自己是对企业的负责。就像某某，她从来不多言，因为她怕从那没水平的话语中直接看穿她。有句话怎么说，“闻其歌知其鸟,听其言知其人”。