对职业生涯规划感到迷茫.docx
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对职业生涯规划感到迷茫
对职业生涯规划感到迷茫
面试的时候，有时候会问“你对自己的职业生涯（或者对今后的生活）有进行规划么?
”98%的亲们没有规划过，或者不知道对自己今后的生活还要进行规划，或者说“我要从初级做起，慢慢升到管理层（和没说一样）”。
表示不能理解。
最新评论向蓓庆发表于20XX-01-25
呵呵，刚开始做招聘面试的时候，我也是这样的。
都有这样一个过程。
不必自责哦。
我也希望坛里的HR能从我的经历中有所借鉴，少走点弯路。
我当初几乎全是靠自己摸索。
。
。
。
黄凡雪发表于20XX-01-25
多谢版主赏赐，权当发发牢骚而已。
由于天朝技术的落后，很多小公司不得不总是让洋人牵着鼻子走。
如果您是干这行的，又恰巧是HR的话，就权当没看见好了。
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111楼20XX年3月18日17:
30引用分享xx报告只看提取
那你就教教大家，什么是职业生涯规划？
什么才是令人满意的职业规划，我还想问问，你的职业规划是什么？
。
。
千万别告诉我，未来想找个好人家嫁了！
熊胜静发表于20XX-01-25还有一句话怎么说的来着？
“乌鸦站在猪身上，看得见别人黑，看不见自己黑”
不管你是做什么的，说别人没有能力之前先看看自己是什么水平，挑别人毛病的时候先看看自己身上有没有类似问题。
冲动是魔鬼，淡定！
！
！
丁旭江发表于20XX-01-25
面试时不会这么说吧？
^^陈绍思发表于20XX-01-25
这个。
。
看来还真是有相当一批人不理解什么是职业生涯规划。
。
如果我是高管，面试的人告诉我他在本公司的规划就是坐在我的位置上，我觉得这不是坏事白美叶发表于20XX-01-25
现在已经不问这个问题了，得到的有效信息太少。
之前问是为了了解面试者今后给自己什么规划，如果规划和公司能提供的平台差距太大或者公司无法满足，并且经过沟通仍无法解决，那就只能算了，不耽误求职者时间。
后来也跟同事们都聊过这个问题，意义不大。
为了问而问这种事只是刚刚开始面试的时候干过，那个时候心虚，总怕被揭穿，呵呵，现在问出的每个问题都是有目的的，学习中，感谢你的回复，呵呵高辉松发表于20XX-01-25楼上两位好激动哦。
规划嘛，不是神马条条框框，没有固定格式，就是你自己心里的一个想法而已，面试的时候，有人问你了也很正常，问问题都是有目的的，你要是有就跟面试官简单沟通一下，大家相互了解一下，当然如果你看面试官不爽你可以不鸟他。
如果你没有规划，回家里没事想想今后的路该怎么走也不是神马坏事，谁说规划就是死的，计划没有变化快这很正常，“只要找对了方向尽了力就够了。
。
”规划就是给自己一个方向啊。
HR不怕丢饭碗、不怕被揭穿、、、被揭穿说明自己能力不够，需要努力，丢饭碗可以再找工作。
一切都是一个HR成长路上需要经历的，如果HR是22楼说的：
“为了保住她自己的饭碗不丢，但又要显的她很有水平，掌握公司人才审核大关，想提高自己在公司的地位，把自己责任放大。
于是故弄玄虚，装腔作势，问些自己都不能理解其意的问题，设高门槛来显摆。
即使招不到人，也能显的自己是对企业的负责。
就像某某，她从来不多言，因为她怕从那没水平的话语中直接看穿她。
”那这个人也不配做HR，应该另谋他就了。
戴航世发表于20XX-01-25应该很多人都没有规划，从招聘的过程中就看出来了。
成功是属于有准备的人的，连规划都没有谈何成功啊
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8013楼20XX年3月18日20:
45引用分享xx报告只看提取
有很多HR还真的就是这么直接问的。
最近跳槽面试，我就碰到过这样的HR。
对于这样的问题，我一般有两种回答。
如果对方公司一般，而面试我的HR又让我不是很爽的话，我一般就是很宽泛的回答“期望在一定的时间内能在自己的本职工作上有所发展”。
如果我对对方公司公司比较感兴趣，而面试的HR也能引起我的共鸣的话，我会比较详细的告诉对方我的职业规划。
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014楼20XX年3月18日21:
40引用分享xx报告只看提取规划？
规划有个P用啊，大话谁不会说，能做到的有几个？
既然做不到又何必去规划
能找到一条正确的方向就不错了还规划规划毛线哦
刚毕业时进了家国企想着今后怎么怎么样可惜不到三年我转行了。
。
转行后铁了心想在新行业好好干干了四年我又转行了还都是技术工种完全不想干的大跨度
最实在的就是要么就是找个目标要么就是找个方向
比如我的目标就是朝九晚五不出差不加班市中心工作工资xx+至于做什么这个不重要
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2015楼20XX年3月18日21:
47引用分享xx报告只看提取以前我说得太高，遇上心胸狭隘的人，以为我要抢她的位置。
现在，谁再问我，我就说：
“继续学习，提升自我的能力”。
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1016楼20XX年3月19日10:
35引用分享xx报告只看提取
因人而异啦，我们公司领导比较关心公司员工成长，员工成长需要公司培养和个人的配合，想想，这个人连自己以后怎么工作怎么生活都没有想过，公司怎么培养？
而且我们几个都是比较直白的人，直接问面试者的规划也已经习惯了，有就是有，没有就是没有，干脆利索!
我们期望听到面试者的规划也不一定要跟做报告一样，打个比方，只是打个比方：
“工作N年后，我认为我喜欢并且适合做XXX，为了把XXX做好，我现在在做。
。
的准备，工作中，我总结经验，已经学到了。
。
；在未来的N年-M年间，我努力做到XX位子，赚到XX钱。
。
”之类之类的。
。
再重申一下，只是打个比方，，。
当然，当面试者看HR不顺眼时，有也可能说没有。
。
那就姑且当成没有缘分吧，，。
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+20（小南）所以面试互相的眼缘都很..
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117楼20XX年3月19日19:
02引用分享xx报告只看提取喴口号的空话，改革前党员都会。
我看的是实时的努力及成果，虽一个劲的喊，到头来，没成是要表扬他，还是要批评他。
人的一生，难道就凭几道测试题，一时的个人价值观、人生观，及内在特性就出个结果，并定性、将其未来框起来。
你觉得靠谱嘛？
说这就是街头算命卜卦的一点都不过。
职业规划其实也是某些机构为了赚钱的一个宣传噱头。
而后被一些一知半解的追随者越炒越神秘，越炒越高端。
说白了人要有目标，有计划这才是重中之重。
而职业规划不是适合所有人，更不是适合所有的职位，也不是适合所有企业，当人的一个认知度，眼界还很窄时，他看到的只是片面。
尤其对一个陌生的行业或职位，现在学生刚毕业有几个从事自己专业对口的工作？
尹影璐发表于20XX-01-25
社会的奇怪就在于大实话不能说，非得给他安点别的外壳，借壳上市就行了范瑶安发表于20XX-01-25下辈不做程序员了，这行分工也太细，不但要懂技术，还要懂业务。
万一站错队了，就等着转行和再学习的痛苦吧。
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4887楼20XX年3月18日16:
56引用分享xx报告只看提取
一般HR会这么直白地问规划吗？
从面试者的经历中追问或旁敲侧击地问，可能会问出更为真实的答案。
其实我一直很想知道，面试官可以接受的答案是什么？
要钱、要位子——都是基本需求啊。
熊胜静发表于20XX-01-25规划的，我有吗？
干本专业到老？
傅坚武发表于20XX-01-25哈哈，吃草的和吃肉的脑袋里想的东西就是不一样高辉松发表于20XX-01-24
不是激动。
你有所误解了。
我给你分析一下。
1、从公司的角度
了解求职者职业规划的目的是什么？
是公司能提供一定的平台，还是仅仅为了问而问？
很多求职者确实对自己的职业生涯有些迷茫，不知道将来的发展方向是什么。
但不可否认的是，有明确职业规划的求职者不在少数。
公司能够提供给所有员工的发展平台是有一定限度的，尤其是管理类职位。
那当员工的职业发展到了一个瓶颈，而公司恰在此时无法提供相应或足够的帮助或平台，那对公司来说，员工是否有职业规划和公司有关系么？
2、从HR的角度
同样的，HR了解求职者职业规划的目的是什么？
当求职者的业务能力比较强，但却没有明确的职业规划；或是求职者的职业规划公司无法满足其实现，那HR此时的选择是什么？
3、从求职者的角度
就求职者来说，如何回答个人的职业规划，大部分人是两难的选择。
职业规划太明确或是目标定的比较高，需要担心公司是否能接受，或在关键的时候公司能否提供足够的空间与平台；职业规划不明确，同样也要担心公司是否能接受。
从上述3个角度来看，HR在面试时询问求职者是否有职业规划确实不合适。
无论求职者如何回答，都会对自己的应聘带来一定的影响或根本就没有影响。
就我个人来说，面试时，我基本不问对方的职业规划。
如果确实比较看好某一个求职者，想要进一步了解他/她的想法，我会做一些假设或是情景模拟，从对方的回答和反应上来初步判断。
而且，个人认为，只有某些员工在获得更大的发展空间，并拥有一定的选择权时，询问对方的职业规划才比较合适。
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127楼20XX年3月27日11:
27引用分享xx报告只看提取原来楼上是HR，回答好有条理，好详细，是个称职的人。
闻其歌知其鸟,听其言知其人，人才呀！
孟丹静发表于20XX-01-24哪个员工来到公司是为了一辈子为公司服务？
？
？
答案是没有。
就算是老板也不一定喜欢一辈子在公司工作的员工吧。
如果面试的时候有人说：
“我就想找一份稳定的工作，你们公司也不错，如果能来上班我就一直在这不走了。
。
”你听了会信么？
？
？
不现实。
公司人来人往太正常了，只要员工离职的时候能觉得在公司这段时间真的得到了什么东西，那就已经不错了。
一潭死水早晚是会臭掉的哦。
郝进月发表于20XX-01-24你以为你的规划很有意义么？
你以为我会告诉你只是拿你们公司当跳板么？
别那么急着否定别人
你以为你的姿态很高其实别人根本就没把你放在眼里
规划？
10天从上海走到杭州算200百公里好了恩一天走20公里什么时间我要到哪
这是规划么？
绝对是规划！
那我不规划呢？
我就不停走累了我就休息高兴了我还在路上打一圈麻将结果发现只用了5天我就到了
有时候你会发现没有规划你可以用更短的时间你可以走的更远
能做到什么样并不取决于你是否有规划而是你是否有那个能力和你是否努力
看看这个
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规划？
那估计也就只能爬50码了
只要找对了方向尽了力就够了何必要去拿那些框框条条去约束自己
你要三年当上经理可是过了三年你的经理就是不下台或者公司又从外面招了个经理你怎么办？
换家公司？
那当初你被面试问到职业规划的时候你要说我三年要坐上经理的位子你不让我上我就换公司么你都不会这么说你认为别人都比你傻么？
既然问不到真实的答案又何必去问
你要5年内赚个1000w然后自己去开个小公司当老板天天努力工作努力工作结果把身体给累坏了赚的钱都拿去看病去了
微博上看见的一句“中国的HR就是一群月薪三千自己都吃不饱的人，告诉一群月薪五千自我感觉良好的骨干，如何才能实现月薪一万的理想。
”
所谓的规划只是个笑话而已放在心里就好没必要说出来也没必要去问别人
面试中任何正面问答你听到的都可能是假话
砸分：
+100（京沙）很给力
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8021楼20XX年3月20日22:
32引用分享xx报告只看提取
呵呵，虽然一些观点有些偏激，但总体上真的就是如此。
国内大部分的HR，其实在面试方面真的很欠缺。
很多问题仅仅是为了问而问。
个人的职业规划如果能够实现，是需要大量的外部客观条件和内部主观努力同时达到某一程度的。
如果企业无法给员工的个人职业规划提供帮助，那问这个职业规划的问题就很没有必要了。
但是，需要指出的是，无论面试时HR是否有必要询问应聘者的个人职业规划，但对应聘者而言，对自己的职业生涯有一个明确的方向性计划是必不可少的。
毕竟，工作不是随心所欲。
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122楼20XX年3月21日09:
14引用分享xx报告只看提取说的很对，有些人没什么能力，但为了保住她自己的饭碗不丢，但又要显的她很有水平，掌握公司人才审核大关，想提高自己在公司的地位，把自己责任放大。
于是故弄玄虚，装腔作势，问些自己都不能理解其意的问题，设高门槛来显摆。
即使招不到人，也能显的自己是对企业的负责。
就像某某，她从来不多言，因为她怕从那没水平的话语中直接看穿她。
有句话怎么说，“闻其歌知其鸟,听其言知其人”。
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