15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业三Word下载.docx

1、公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B. 严格依法进行人力资源管理活动C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督3.（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。A. 职位排序法B. 职位归类法C. 计点法D. 因素比较法4.（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。A. 情境面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 压力面试5.下列哪个不是人力资源的特征（）。A. 社会性B. 时效性C. 不可耗损性D. 资本

2、增值性6.马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求7.人事管理权的中心是（）。A. 公共组织人员的任用制度B. 考查权和决定权C. 人事晋升使用的考核权D. 人事晋升使用的任命权8.（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。A. 技术等级工资制B. 职务工资制C. 职等工资制D. 结构工资制9.（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。A. 工作B. 任务C. 职位D. 职业10.（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内

3、选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。11.（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。A. 培训B. 教育C. 开发D. 培养12.（）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。A. 从众心理B. 集中趋势C. 近因效应D. 晕轮效应13.（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A. 绩效B. 努力C.

4、 能力D. 角色理解力14.（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A. 公共部门人力资源规划B. 公共部门人力资源战略C. 公共部门人力资源管理D. 公共部门人力资源制度15.（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。A. 公共部门人力资源管理环境B. 公共部门人力资源管理目标C. 公共部门人力资源管理规划D. 公共部门人力资源管理战略分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。按测试材料，可以把心理测试分为（）。A. 认知测试B. 人格测试C. 文字性测试D. 非文字性测试绩效考评的作用有（）。A. 强化组织沟通B.

5、监督员工行为C. 提高组织工作效率D. 选拔优秀人才公共部门人力资源管理的特点（）。A. 人事行政机构复杂B. 受国家专门法律法规规制C. 强化德才测评D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。A. 家庭扶助政策B. 弹性福利计划C. 员工互助计划D. 保健康复性福利下列哪些属于公职人员的权利（）。A. 身份保障权B. 职务保障权C. 政治权利D. 经济权利在绩效考评中经常出现哪些错误（）。B. 优先效应下列哪几项属于工作说明书的内容（）。A. 能力和职位要求B. 工作概要C. 职位名称D. 主要联系职位归类法主要程序包括（）。A. 按职位内容进行分类B. 确定等级数量和等级定义C. 评价D. 分等我国公务员工资包括（）几部分。A. 工资B. 津贴C. 奖金D. 补贴X理论的观点有（）。A. 人生性惰B. 人是逐利的C. 人易受他人影响D. 组织对员工需严加管制