15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业三Word下载.docx
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公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B.严格依法进行人力资源管理活动
C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
3.
（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
4.
（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
5.
下列哪个不是人力资源的特征（）。
A.社会性
B.时效性
C.不可耗损性
D.资本增值性
6.
马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求
7.
人事管理权的中心是（）。
A.公共组织人员的任用制度
B.考查权和决定权
C.人事晋升使用的考核权
D.人事晋升使用的任命权
8.
（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A.技术等级工资制
B.职务工资制
C.职等工资制
D.结构工资制
9.
（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A.工作
B.任务
C.职位
D.职业
10.
（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。
接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
11.
（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A.培训
B.教育
C.开发
D.培养
12.
（）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
A.从众心理
B.集中趋势
C.近因效应
D.晕轮效应
13.
（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。
A.绩效
B.努力
C.能力
D.角色理解力
14.
（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门人力资源战略
C.公共部门人力资源管理
D.公共部门人力资源制度
15.
（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。
A.公共部门人力资源管理环境
B.公共部门人力资源管理目标
C.公共部门人力资源管理规划
D.公共部门人力资源管理战略
分
二、多选题（共10道试题，共40分。
按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A.认知测试
B.人格测试
C.文字性测试
D.非文字性测试
绩效考评的作用有（）。
A.强化组织沟通
B.监督员工行为
C.提高组织工作效率
D.选拔优秀人才
公共部门人力资源管理的特点（）。
A.人事行政机构复杂
B.受国家专门法律法规规制
C.强化德才测评
D.绩效考核指标可定量化水平相对较差
除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A.家庭扶助政策
B.弹性福利计划
C.员工互助计划
D.保健康复性福利
下列哪些属于公职人员的权利（）。
A.身份保障权
B.职务保障权
C.政治权利
D.经济权利
在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
B.优先效应
下列哪几项属于工作说明书的内容（）。
A.能力和职位要求
B.工作概要
C.职位名称
D.主要联系
职位归类法主要程序包括（）。
A.按职位内容进行分类
B.确定等级数量和等级定义
C.评价
D.分等
我国公务员工资包括（）几部分。
A.工资
B.津贴
C.奖金
D.补贴
X理论的观点有（）。
A.人生性惰
B.人是逐利的
C.人易受他人影响
D.组织对员工需严加管制
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