就业力训练慕课答案Word文档格式.docx

1、员工的迁徙C90%7简历的灵魂是什么呢？你的思想表达你的职业规划你的光鲜的外表和精美的装帧D：你的辉煌的过往成绩68%8寻找内线的目的是什么？获得工作机会得到升职机会得到加薪机会获得公司的机密94%9肢体技能涉及什么？如何处理数据如何与人打交道如何与各种物件打交道如何发挥自己的聪明才智51%10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？100份200份500-1000份100份以下27%11向阳生涯如何定义职业？职业=职能行业职业=职能+行业职业=职能-行业职业=职能75%12企业为什么要设立学历门槛？企业为了增强自身的竞争力企业为了提高员工的整体素质企业认为满足这样条

2、件的人，更容易胜任这个岗位企业更看重学历，而不是能力50%13企业招聘最喜欢的方式是什么？雇佣内部员工询问朋友是否有合适的人选在招聘网站或报纸上找机会84%14求职就业的核心关键是（?）。确定求职目标职业规划提升技能写对简历15公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？员工的跳槽57%16未被录用，根本原因一定是（?性别歧视形象歧视能力与岗位不匹配背景歧视D0%17想让自己的求职更精准该怎么办？平时多了解与自己相关的工作在哪里不停的投简历依靠朋友介绍依靠父母介绍97%18简历的秘诀一是什么？达到14符合的职位，立即投出，胜出率25达到24符合的职位，立即投出，胜出率25达到34符合

3、的职位，立即投出，胜出率25完全符合的职位，立即投出，胜出率2564%19据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？80%85%95%13%20通常简历的长度为？页32%21如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做？不去投递简历，改投别处努力提高自己的能力表现出对此充满兴趣对此工作失去兴趣44%22职业拓展的前提是？职业定位职业选择自身实力就业环境58%23通常在求职上给你最大化支持的人脉是？学缘人脉地缘人脉随缘人脉血缘人脉46%24投简历的目的是什么？得到更高的待遇得到更好的发展机遇得到面试机会展现自己的能力25求职的好坏，质量的高低，最终影响的是（?自己老师学校父母98%26怎样做，会使面试效

4、果更好？提前准备好面试资料把过程尽量想清楚多向公司内部员工打听情况多给自己积极的心理暗示34%27想要获得2-3个备选公司，一般需要多少个面试机会？4-5个6-9个10-15个15-20个28对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握？请朋友介绍工作实习中的内部转岗校园招聘请同学介绍73%29求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么？招聘网站更好找工作企业首先考虑内部人员更省时间求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致66%30微表情首先适用于哪个专业？真人秀节目刑事侦查体育裁判老师授课31简历的价值性原则包括？呈现出你的目标岗位

5、表现出的商业价值展示出你的自我价值展示出你的工作能力A,B6%32职业取向包括哪些方面（）兴趣行动个人的努力自身的天赋10%33为什么要研究目标公司？面试时有更大的交流空间有更多的足本让人相信你对这个岗位工作有了充分准备马上获得工作机会A,B,C34商业价值系统包括哪些？知识、技能人脉天赋经历A,B,C,D35职业规划师需要什么条件？岁以上的年资大学以上的学历接受职业规划系统的训练快速的学习能力33%36技术性的简历适合与哪些求职者？教育背景与申请职位没有逻辑关系可提炼可迁移技能满足申请职位的要求以前的经历对职场对人有比较深的理解有助人的技能20%37优化的过程具体是（）去伪存真去粗取精突出自

6、己的优点避谈自己的缺点38%38求职面试的谈话对象是谁？对方的招聘官有权决定雇佣你的人人力资源部的工作人员部门的负责人14%39寻找内线的有益之处是什么？有利于你了解这家公司面试中更有话语权可以获得某种推荐可以传达自己对这家公司的向往19%40过分紧张的表现有那样？握手时心不在焉坐立不安不敢正视对方活动指关节70%41如何基于向阳职业模型，找到求职方向？享受生活，找到感兴趣的事找到职业规划师，帮自己梳理通过专业测评通过专家分析42为何要尝试兼职工作？对某一类领域不确定；对某一类领域有一定兴趣；对某一领域很笃定；对某类工作兴趣十足；26%43自我介绍可以展现给面试官什么东西？价值点闪光点了解你的

7、为人你的价值观44对于求职的人来讲，什么是我们必然面对的课题？产业不断的升级产业的转移产业规模的扩大产业面对的转型与机遇16%45职业规划大赛所反馈的声音有哪些？应付一个比赛多一个体验多一个经历增加相应的知识15%46跟求职关系密切的是哪种人脉？A,B,D24%47哪种情况下可以用手写简历？字迹清楚字写的很好比较随意，有感觉字很有个性，不易辨认48面试的具体细节包括哪些？交换名片接递水杯握手尊重前台49如何给应聘官留下好印象？千万不要说原来雇主的坏话表现出自己是这个职位的不二人选不要流露出乞求这份工作的态度从外在形象上多包装自己50雇主担心的是什么？员工短期辞职、离职招不到合适的人员工背景复杂担心竞争对手的商业间谍