就业力训练慕课答案Word文档格式.docx
《就业力训练慕课答案Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业力训练慕课答案Word文档格式.docx（27页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
员工的迁徙
C
90%
7
简历的灵魂是什么呢？
你的思想表达
你的职业规划
你的光鲜的外表和精美的装帧
D：
你的辉煌的过往成绩
68%
8
寻找内线的目的是什么？
获得工作机会
得到升职机会
得到加薪机会
获得公司的机密
94%
9
肢体技能涉及什么？
如何处理数据
如何与人打交道
如何与各种物件打交道
如何发挥自己的聪明才智
51%
10
想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？
100份
200份
500-1000份
100份以下
27%
11
向阳生涯如何定义职业？
职业=职能×
行业
职业=职能+行业
职业=职能-行业
职业=职能÷
75%
12
企业为什么要设立学历门槛？
企业为了增强自身的竞争力
企业为了提高员工的整体素质
企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位
企业更看重学历，而不是能力
50%
13
企业招聘最喜欢的方式是什么？
雇佣内部员工
询问朋友是否有合适的人选
在招聘网站或报纸上找机会
84%
14
求职就业的核心关键是（?
?
）。
确定求职目标
职业规划
提升技能
写对简历
15
公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？
员工的跳槽
57%
16
未被录用，根本原因一定是（?
性别歧视
形象歧视
能力与岗位不匹配
背景歧视
D
0%
17
想让自己的求职更精准该怎么办？
平时多了解与自己相关的工作在哪里
不停的投简历
依靠朋友介绍
依靠父母介绍
97%
18
简历的秘诀一是什么？
达到1╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
达到2╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
达到3╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
完全符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
64%
19
据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？
80%
85%
95%
13%
20
通常简历的长度为？
页
32%
21
如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做？
不去投递简历，改投别处
努力提高自己的能力
表现出对此充满兴趣
对此工作失去兴趣
44%
22
职业拓展的前提是？
职业定位
职业选择
自身实力
就业环境
58%
23
通常在求职上给你最大化支持的人脉是？
学缘人脉
地缘人脉
随缘人脉
血缘人脉
46%
24
投简历的目的是什么？
得到更高的待遇
得到更好的发展机遇
得到面试机会
展现自己的能力
25
求职的好坏，质量的高低，最终影响的是（?
自己
老师
学校
父母
98%
26
怎样做，会使面试效果更好？
提前准备好面试资料
把过程尽量想清楚
多向公司内部员工打听情况
多给自己积极的心理暗示
34%
27
想要获得2-3个备选公司，一般需要多少个面试机会？
4-5个
6-9个
10-15个
15-20个
28
对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握？
请朋友介绍工作
实习中的内部转岗
校园招聘
请同学介绍
73%
29
求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么？
招聘网站更好找工作
企业首先考虑内部人员更省时间
求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反
求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致
66%
30
微表情首先适用于哪个专业？
真人秀节目
刑事侦查
体育裁判
老师授课
31
简历的价值性原则包括？
呈现出你的目标岗位
表现出的商业价值
展示出你的自我价值
展示出你的工作能力
A,B
6%
32
职业取向包括哪些方面（）
兴趣
行动
个人的努力
自身的天赋
10%
33
为什么要研究目标公司？
面试时有更大的交流空间
有更多的足本让人相信你
对这个岗位工作有了充分准备
马上获得工作机会
A,B,C
34
商业价值系统包括哪些？
知识、技能
人脉
天赋
经历
A,B,C,D
35
职业规划师需要什么条件？
岁以上的年资
大学以上的学历
接受职业规划系统的训练
快速的学习能力
33%
36
技术性的简历适合与哪些求职者？
教育背景与申请职位没有逻辑关系
可提炼可迁移技能满足申请职位的要求
以前的经历对职场对人有比较深的理解
有助人的技能
20%
37
优化的过程具体是（）
去伪存真
去粗取精
突出自己的优点
避谈自己的缺点
38%
38
求职面试的谈话对象是谁？
对方的招聘官
有权决定雇佣你的人
人力资源部的工作人员
部门的负责人
14%
39
寻找内线的有益之处是什么？
有利于你了解这家公司
面试中更有话语权
可以获得某种推荐
可以传达自己对这家公司的向往
19%
40
过分紧张的表现有那样？
握手时心不在焉
坐立不安
不敢正视对方
活动指关节
70%
41
如何基于向阳职业模型，找到求职方向？
享受生活，找到感兴趣的事
找到职业规划师，帮自己梳理
通过专业测评
通过专家分析
42
为何要尝试兼职工作？
对某一类领域不确定；
对某一类领域有一定兴趣；
对某一领域很笃定；
对某类工作兴趣十足；
26%
43
自我介绍可以展现给面试官什么东西？
价值点
闪光点
了解你的为人
你的价值观
44
对于求职的人来讲，什么是我们必然面对的课题？
产业不断的升级
产业的转移
产业规模的扩大
产业面对的转型与机遇
16%
45
职业规划大赛所反馈的声音有哪些？
应付一个比赛
多一个体验
多一个经历
增加相应的知识
15%
46
跟求职关系密切的是哪种人脉？
A,B,D
24%
47
哪种情况下可以用手写简历？
字迹清楚
字写的很好
比较随意，有感觉
字很有个性，不易辨认
48
面试的具体细节包括哪些？
交换名片
接递水杯
握手
尊重前台
49
如何给应聘官留下好印象？
千万不要说原来雇主的坏话
表现出自己是这个职位的不二人选
不要流露出乞求这份工作的态度
从外在形象上多包装自己
50
雇主担心的是什么？
员工短期辞职、离职
招不到合适的人
员工背景复杂
担心竞争对手的商业间谍
升级会员 