劳动力市场学第二次作业.docx

1、劳动力市场学第二次作业首页课程作业作业名称劳动力市场学第二次作业作业总分100起止时间2017-11-6至2017-11-30 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 劳资双方最终同意妥协一致的必要条件是，至少有一方拒绝的预期成本( )同意的成本才能导致协议的达成A、等于B、低于C、高于D、无法确定标准答案：c说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 在劳动力市场上，如果雇主拒绝雇佣边际产值( )边际成本的劳动者，那么就可以认为对雇员存在歧视A、等于B、大于C、小于D、无法确

2、定标准答案：b说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 加里贝克尔根据实施歧视的（ ）不同，将劳动力市场歧视分为雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视A、主体B、客体C、内容D、制度标准答案：a说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 林德贝克和斯诺尔于20世纪80年代提出了（ ）理论A、内部人-外部人B、二元经济理论C、充分就业理论D、灵活就业理论标准答案：a说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 获得认证与没有获得认证之间区别表现在就业上的（ ）A、排他性B、竞争性C、规范性D、

3、实证性标准答案：a说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 关于失业者必须满足的标准下列说法中错误的是（ ）A、他没有工作B、如果提供工作，他愿意工作C、他在调查周的前5周内积极寻找过工作D、他有能力工作标准答案：c说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 非正规就业与灵活就业之间的关系可以表述为（ ）A、非正规就业等同于灵活就业B、非正规就业并不等同于灵活就业C、非正规就业范围大于灵活就业D、两者并无关系标准答案：b说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 自愿失业与非自愿

4、失业是按照（ ）划分的A、劳动者是否根据主观意愿就业B、失业形成的原因C、失业的表现形式D、失业的范围标准答案：a说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 歧视性雇主追求的是（ ）最大化A、利润B、效用C、绩效D、技术标准答案：b说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 社会弱势群体的首要特征是（）A、贫困B、政治上的低影响力C、心理上的高度敏感性D、技术水平低标准答案：a说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 周期性失业，也被称为（ ）A、需求不足失业B、季节性失业C

5、、自愿性失业D、隐性失业标准答案：a说明：题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 工会维权的基本方式是（ ）A、示威游行B、集体谈判C、分散谈判D、法律诉讼标准答案：b说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 人口按照工作年龄可分为（）A、就业和失业B、劳动力和非劳动力C、边缘的就业和非边缘就业D、充分就业和非充分就业标准答案：b说明：题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 劳资关系的本质是（ ）A、冲突与合作B、冲突C、合作D、自由标准答案：a说明：题号:15 题型:单选题（

6、请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 摩擦性失业是一种( )A、季节性失业B、结构性失业C、长期失业D、短期失业标准答案：d说明：题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 交易成本学说具体分为两个理论模型，它们主要是（ ）A、隐合约模型B、筛选模型C、效率工资模型D、劳资谈判模型E、影响成本模型标准答案：de说明：题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 根据歧视的内容可以将劳动力市场的歧视划分为（ ）A、工资歧视B、雇员歧视C、职业歧视D、就业歧视E、

7、顾客歧视标准答案：acd说明：题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 下列关于劳动力流动的成本说法错误的是（ ）A、直接转移成本B、结构成本C、知识成本D、机会成本E、心理成本标准答案：bc说明：题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 下列关于总利润分配方法中说法不正确的有（ ）A、固定比例法B、分段比例法C、获利界限法D、岗位贡献法E、个人贡献法标准答案：abc说明：题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题

8、分数:4 从失业的表现形式上，可以把失业分为（ ）A、隐性失业B、显性失业C、摩擦性失业D、结构性失业E、周期性失业标准答案：ab说明：题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 技术进步产生所产生的补偿机制主要有（ ）A、新机器补偿机制B、价格下降补偿机制C、新投资补偿机制D、新产品补偿机制E、工资下降补偿机制标准答案：abcde说明：题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 劳动力市场成果的衡量指标包括( )A、劳动成本B、工作模式C、劳动参与率D、通货膨胀率E、就

9、业率标准答案：abcde说明：题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内部劳动力市场运行特征主要有（ ）A、主要是以管理和案例为调节手段B、长期雇佣关系及工作阶梯C、年功序列工资D、锦标制度E、内部人特权标准答案：abcde说明：题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 人力资本投资的方式主要有（）A、教育投资B、培训投资C、劳动力流动投资D、卫生保健投资E、“干中学”投资标准答案：abcde说明：题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确

10、答案，答案可以是多个） 本题分数:4 激励理论包括的理论模型有（）A、锦标赛模型B、延期付酬模型C、效率工资模型D、工资作为礼物交换的模型E、筛选模型标准答案：abcd说明：题号:26 题型:判断题 本题分数:3 菲利普斯曲线是一种表示就业率与通货膨胀率之间此消彼长、相互交替关系的曲线1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:27 题型:判断题 本题分数:3 职业认证的基础功能在于有利于就业或巩固自身的职业地位1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:28 题型:判断题 本题分数:3 灵活就业群体所从事的经济活动属于正式经济活动1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:29 题型:判断题

11、 本题分数:3 个人偏见歧视模型首先由阿罗在1957年提出1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:30 题型:判断题 本题分数:3 利润分享的形式包括现金分享和延期利润分享1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:31 题型:判断题 本题分数:3 人力资本投资是人力资本理论研究的主要对象1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:32 题型:判断题 本题分数:3 影响成本模型更强调工作任务的专用性1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:33 题型:判断题 本题分数:3 报酬后置是稳定核心员工的制度保证1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:34 题型:判断题 本题分数:3 人力资本投资首先需要确定投资对象1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:35 题型:判断题 本题分数:3 效率工资水平的确定具有客观性1、 错 2、 对 标准答案：1说明：2016 版权所有：南京大学 苏ICP备10085945号-2垂询热线：(025)-83688880 FAX：(025)-83688880 E-mail：*.cn地址：南京市汉口路22号南京大学网络教育学院 邮编：210093