休假及出勤管理Word下载.docx

1、元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节共计11天；妇女节（女员工放假半天）。二、出勤管理：1、公司以员工每天上下班出勤签到时间作为员工的出勤记录。每天两次打卡签到。特殊岗位工作人员的签到时间按岗位规定执行。2、考勤地点：一楼门卫指纹机如考勤记录有问题，请到各子公司（业务单元）人事行政专员签到处。3、考勤管理：（1）员工在公司规定时间内签到，该记录视为有效出勤；（2）非因工原因，迟到或早退1小时内的，每出现一次在当月工资中扣10元；（3）非因工原因，迟到或早退超过3小时者当日按全天旷工处理；（4）非因工原因未按规定签到记录考勤，又未说明缺勤原因的，缺勤当日按旷工处理；（5）由于大

2、雾、大雪等原因不能及时签到者，根据实际情况酌情处理；（6）旷工期间按本人日工资的2倍从当月工资中扣除。三、出勤统计：1、各子公司（业务单元）人事行政专员负责员工签到的采集、汇总工作。2、员工因请假等非因工原因造成无法正常出勤签到的，需附员工请假审批表（见附件）。3、员工因外出办公、出差等工作原因不能正常出勤签到的，应填写外出办公登记表（见附件）或出差任务审批单（见附件）。4、员工非因工原因忘记签到者，须向各子公司（业务单元）人事行政部提供书面说明，当月一次者需部门经理签字认可，当月二次或两次以上需各子公司（业务单元）人事行政负责人签字认可。凡在发放工资前不能及时将书面说明提交各子公司（业务单元

3、）人事行政部，一律按旷工处理。四、员工请假制度1、员工请假 （1）员工请假，均应填写员工请假审批表。（2）审批程序：本人申请部门经理签字子公司（业务单元）人事行政负责人签字子公司（业务单元）负责人批准送达子公司（业务单元）人事行政部备案 （3）请假时限一日内由部门经理批准，二日内由部门经理及子公司（业务单元）人事行政负责人签字批准，三日以上（含三日）由子公司（业务单元）负责人批准。 2、子公司（业务单元）部门经理请假 （1）填写员工请假审批表。本人申请子公司（业务单元）负责人批准董事长批准送达子公司（业务单元）人事行政部备案（3） 请假时限一日内由子公司（业务单元）负责人批准，三日以上（含三日

4、）由董事长批准。 3、子公司（业务单元）负责人请假直接电联董事长，并通知人事行政部备案即可。五、其它假期1、病假：（1）员工因病需要休息，需在休假前办理请假手续，填写员工请假审批表，持医院就医病历和挂号单办理病假审批。员工因突发疾病，无法事先办理请假，必须先电话向部门经理请假，事后必须补办请假手续。（2）员工因病住院，出院后应向子公司（业务单元）人事行政部提交住院证明。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。（3）病假期间工资待遇：员工因为身体原因不能坚持工作，必须持医院证明，经子公司（业务单元）人事行政部审查后报公司领导逐层批准，可以休病假，并按规定享受病假期间生活待遇支付60%工资；员工

5、因公负伤，病假期间工资照发。2、事假：（1）员工因私人事务，可请事假。但必须提前办理请假手续。如因突发情况，无法事先办理请假，必须电话向部门经理请假，事后必须补办请假手续。（2）事假期间工资待遇：职工因事请假，必须严格履行逐级请假制度，原则上事假不能超过15天。未履行请假手续的，视为旷工。事假扣发工资=月应发工资/21.75/8*事假时间。3、婚假：工龄满一年，享受十天带薪婚假，如婚假超出规定天数，按事假计。4、产假：（1）假期：女职工生育，按规定享受假期158天。产前15天，剖腹产增加15天，根据实际情况确定男方护理假，最多不超过10天。（2）产假期工资待遇：按规定发放，子公司（业务单元）人

6、事行政部负责办理产育津贴。5、丧假：员工直系亲属，父母（含养父母）、夫妻丧亡者给假三天；父母早亡，被供养的祖父祖母丧亡须由本人处理丧事者，给假三天；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆丧亡者给假一天。（2）丧假期间工资待遇：丧假属于带薪休假，按员工本人的标准工资发放工资。6、带薪年休假：公司所有员工工作满一年均享受每年5天的带薪假，也可替代事假，如需要连休，须单独向部门经理、子公司（业务单元）人事行政负责人、子公司（业务单元）负责人书面请示。申请年假必须提前一个月向部门经理申请，并填写年假申请表，做好工作交接。六、员工出勤管理员工每天应按公司规定正常出勤，不能正常出勤的，必须提交请假单

7、、外出或出差证明，可办理请假，不能提交任何证明手续者，按旷工处理，连续旷工3天或年内累计旷工5天的，予以辞退。七、其他有关规定：1、员工请假、出差经领导批准后，必须进行工作交接。2、员工如有紧急情况，不能事前办理请假、出差手续的，应先电话向所在部门领导或分管领导请示，获准后方可休假或出差，事后必须补办请假审批单或出差登记表。请假或出差结束后三日内未补办手续的，否则按旷工处理。 附件：员工请假审批表姓名部门职位请假日期：从 年 月 日 时至 年 月 日 时止共 天假别：公司现有假别包括事假、病假、婚假、产假、丧假、倒休假等。工作代理人：请假事由： 请假人签名： 年 月 日部门经理： 签字： 年

8、月 日人事行政负责人：总经理：年 月 日注：员工事假1日（含）由部门经理批准，2日内由部门经理及人事行政负责人签字批准，3日以上（含3日）由总经理批准；部门经理事假1日（含）总经理批准，3日以上（含3日）由董事长批准。销 假 表销假销假人人事行政返回时间年 月 日 时 分部门经理销假时，由本人填写并上交至人事行政部。外出办公登记表 外出日期年 月 日 时 分外出地点外出事由部门经理签字：出 差 任 务 审 批 单 年 月 日部 门申请人出发地目的地交 通 工 具火车 轮船 长途汽车 飞机 办公车 其它（请选填）预计出差时间年 月 日 至 年 月 日工作代理人出 差 任 务出 差 审 批部门经理意见总经理意见任务完成情况实际出差时间年 月 日 至 年 月 日部门经理复核 注：出差2日（含）以内由部门经理批准，2日以上由总经理审批，部门主管以上由总经理审批。出差任务完成情况可另附页。