休假及出勤管理Word下载.docx

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元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节共计11天；

妇女节（女员工放假半天）。

二、出勤管理：

1、公司以员工每天上下班出勤签到时间作为员工的出勤记录。

每天两次打卡签到。

特殊岗位工作人员的签到时间按岗位规定执行。

2、考勤地点：

一楼门卫指纹机

如考勤记录有问题，请到各子公司（业务单元）人事行政专员签到处。

3、考勤管理：

（1）员工在公司规定时间内签到，该记录视为有效出勤；

（2）非因工原因，迟到或早退1小时内的，每出现一次在当月工资中扣10元；

（3）非因工原因，迟到或早退超过3小时者当日按全天旷工处理；

（4）非因工原因未按规定签到记录考勤，又未说明缺勤原因的，缺勤当日按旷工处理；

（5）由于大雾、大雪等原因不能及时签到者，根据实际情况酌情处理；

（6）旷工期间按本人日工资的2倍从当月工资中扣除。

三、出勤统计：

1、各子公司（业务单元）人事行政专员负责员工签到的采集、汇总工作。

2、员工因请假等非因工原因造成无法正常出勤签到的，需附《员工请假审批表》（见附件）。

3、员工因外出办公、出差等工作原因不能正常出勤签到的，应填写《外出办公登记表》（见附件）或《出差任务审批单》（见附件）。

4、员工非因工原因忘记签到者，须向各子公司（业务单元）人事行政部提供书面说明，当月一次者需部门经理签字认可，当月二次或两次以上需各子公司（业务单元）人事行政负责人签字认可。

凡在发放工资前不能及时将书面说明提交各子公司（业务单元）人事行政部，一律按旷工处理。

四、员工请假制度

1、员工请假

（1）员工请假，均应填写《员工请假审批表》。

（2）审批程序：

本人申请——部门经理签字——子公司（业务单元）人事行政负责人签字——子公司（业务单元）负责人批准——送达子公司（业务单元）人事行政部备案

（3）请假时限一日内由部门经理批准，二日内由部门经理及子公司（业务单元）人事行政负责人签字批准，三日以上（含三日）由子公司（业务单元）负责人批准。

2、子公司（业务单元）部门经理请假

（1）填写《员工请假审批表》。

本人申请——子公司（业务单元）负责人批准——董事长批准——送达子公司（业务单元）人事行政部备案

（3）请假时限一日内由子公司（业务单元）负责人批准，三日以上（含三日）由董事长批准。

3、子公司（业务单元）负责人请假直接电联董事长，并通知人事行政部备案即可。

五、其它假期

1、病假：

（1）员工因病需要休息，需在休假前办理请假手续，填写《员工请假审批表》，持医院就医病历和挂号单办理病假审批。

员工因突发疾病，无法事先办理请假，必须先电话向部门经理请假，事后必须补办请假手续。

（2）员工因病住院，出院后应向子公司（业务单元）人事行政部提交住院证明。

出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。

（3）病假期间工资待遇：

员工因为身体原因不能坚持工作，必须持医院证明，经子公司（业务单元）人事行政部审查后报公司领导逐层批准，可以休病假，并按规定享受病假期间生活待遇支付60%工资；

员工因公负伤，病假期间工资照发。

2、事假：

（1）员工因私人事务，可请事假。

但必须提前办理请假手续。

如因突发情况，无法事先办理请假，必须电话向部门经理请假，事后必须补办请假手续。

（2）事假期间工资待遇：

职工因事请假，必须严格履行逐级请假制度，原则上事假不能超过15天。

未履行请假手续的，视为旷工。

事假扣发工资=月应发工资/21.75/8*事假时间。

3、婚假：

工龄满一年，享受十天带薪婚假，如婚假超出规定天数，按事假计。

4、产假：

（1）假期：

女职工生育，按规定享受假期158天。

产前15天，剖腹产增加15天，根据实际情况确定男方护理假，最多不超过10天。

（2）产假期工资待遇：

按规定发放，子公司（业务单元）人事行政部负责办理产育津贴。

5、丧假：

员工直系亲属，父母（含养父母）、夫妻丧亡者给假三天；

父母早亡，被供养的祖父祖母丧亡须由本人处理丧事者，给假三天；

员工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆丧亡者给假一天。

（2）丧假期间工资待遇：

丧假属于带薪休假，按员工本人的标准工资发放工资。

6、带薪年休假：

公司所有员工工作满一年均享受每年5天的带薪假，也可替代事假，如需要连休，须单独向部门经理、子公司（业务单元）人事行政负责人、子公司（业务单元）负责人书面请示。

申请年假必须提前一个月向部门经理申请，并填写《年假申请表》，做好工作交接。

六、员工出勤管理

员工每天应按公司规定正常出勤，不能正常出勤的，必须提交请假单、外出或出差证明，可办理请假，不能提交任何证明手续者，按旷工处理，连续旷工3天或年内累计旷工5天的，予以辞退。

七、其他有关规定：

1、员工请假、出差经领导批准后，必须进行工作交接。

2、员工如有紧急情况，不能事前办理请假、出差手续的，应先电话向所在部门领导或分管领导请示，获准后方可休假或出差，事后必须补办《请假审批单》或《出差登记表》。

请假或出差结束后三日内未补办手续的，否则按旷工处理。

附件：

员工请假审批表

姓名

部门

职位

请假日期：

从年月日时至年月日时止共天

假别：

公司现有假别包括事假、病假、婚假、产假、丧假、倒休假等。

工作代理人：

请假事由：

请假人签名：

年月日

部门经理：

签字：

年月日

人事行政负责人：

总经理：

年月日

注：

员工事假1日（含）由部门经理批准，2日内由部门经理及人事行政负责人签字批准，3日以上（含3日）由总经理批准；

部门经理事假1日（含）总经理批准，3日以上（含3日）由董事长批准。

销假表

销假

销假人

人事行政

返回时间

年月日时分

部门经理

销假时，由本人填写并上交至人事行政部。

外出办公登记表

外出日期

年月日时分

外出地点

外出事由

部门经理签字：

出差任务审批单

年月日

部门

申请人

出发地

目的地

交通工具

火车轮船长途汽车飞机办公车其它（请选填）

预计出差时间

年月日至年月日

工作代理人

出差任务

出差审批

部门经理意见

总经理意见

任务完成情况

实际出差时间

年月日至年月日

部门经理复核

注：

出差2日（含）以内由部门经理批准，2日以上由总经理审批，部门主管以上由总经理审批。

出差任务完成情况可另附页。