研发人员绩效评价奖励制度Word格式.doc

1、（7）参与公司人才引进及培训工作。第三章 年度绩效考核第三条 年度绩效考核程序3.1 由公司行政部组织年度绩效考核工作，研发人员尽可能回避。3.2 逐个将研发人员和月度评估结果与绩效考核目标进行对比评估，形成考核结果；考核结果的形式为奖励、惩罚、表扬、批评的一种或几种。3.3 考核会议要形成纪要，考核结果要形成书面材料，由研发组保存，作为面谈、考核之用。3.4 绩效考核结果报请总经理批准执行。3.5 绩效考核方式、方法。考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核指标标准，对被考核者评分。第四条 技术研发人员年度绩效考核指标技术研发人员绩效考核指标包括工作业绩指标和工作能力指标。 4.1 工作

2、业绩指标人员类型关键业绩指标考核目标值权重得分研发技术人员新产品开发周期实际开发周期按计划进行或提前完成25技术评审合格率技术评审合格率达到100%20项目计划完成率项目计划完成率达到100%设计的可生产性成果不能投入生产情况发生的次数少于 2 次15研发成本降低率研发成本降低率达到 %以上10技术服务满意度相关部门对技术服务满意度评价的评分在 分以上4.2 工作能力指标指标名称考核标准总分优良中差标准分析能力非常强较强16一般12较弱4判断能力计划能力创新能力83学习能力应变能力62理解能力4.3 年度绩效考核表被考核者部门岗位考核者指标类型平均得分所占权重折合分数工作业绩70%工作能力30

3、%合计100%特别加分事项分数证明人注：特别加分事项需要附相关证明材料绩效考核总评绩效改进意见期末评价优秀：出色完成工作任务 符合要求：完成工作任务 尚待改进：与工作目标相比有差距 考核者： 被考核者： 年 月 日第五条 年度绩效考核结果运用5.1 绩效考核结果反馈给员工后，绩效改进指导主要帮助员工分析绩效不足的原因或改进提高的机会，帮助员工寻求解决的办法，并制定绩效改进的目标、个人发展目标和相应的行动计划，纳入下一阶段的绩效目标中，从而进入下一轮的绩效考核循环。5.2 被考核人如对结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向考核管理人员申诉。5.3 绩效结果运用分为薪酬调整、培训和奖励三项内容

4、。5.4 研发人员工资与绩效结果直接挂钩，具体有以下标准： （1）年度绩效考核得分在95分以上的，薪资等级上调二个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。 （2）年度绩效考核得分在80分到95分（含）的，薪资等级上调一个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。 （3）年度绩效考核得分在60分到80分（含）的，薪资等级不变。 （4）年度绩效考核得分在60分以下的，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等级的下限。5.5 年度绩效考核得分在80分（含）以上的员工，有资格享受公司安排的提升培训。年度绩效考核得分在70分（含）以上的员工，可以申请相关培训，经公司批准后参加。年度绩效考核得分在60分（含）以上的

5、员工，必须参加由公司安排的适职培训。 第四章 研发中心专项激励制度第六条 公司对在专项工作有突出贡献的研发人员应给予奖励。6.1 鼓励就新产品、新工艺、设备改选等申报专利，申请费用由公司承担，获得的专利权归公司所有。申报前由专家委员会审核，评审是否可以申报。凡是评审通过的专利，获得受理序号后专利发明人一性奖励1000元；若获得授权“发明专利”则一次性奖励发明人5000元；“实用新型”或“外观设计”专利则一次性奖励发明人1000元，获得软件著作版权的则一次性奖励1000元。6.2 凡携带专有技术进入公司的工作技术人员，如果该技术提供给公司实施，并带来经济效益，公司可实施该技术而带来的利润中提取一定比例奖励给作出突出贡献的科技人员，提取比例不低于利润的10%。6.3 获得其他方面荣誉的奖励科技论文：在国外或国际公开发行刊物上发表论文一次性奖励5000元，在国内公开发行的专业刊物上发表论文一次性奖励1000元，科技项目获得政府奖励：获国家级科技进步奖等科技性荣誉的一次性给项目组或部门20000元，获省级科技进步奖等科技荣誉的一次性奖励给项目组或部门8000元，获州级科技进步奖等科技荣誉的一次性奖励给项目组或部门2000元。第五章 附 则第七条 本办法自印发之日起实施。第八条 本办法由集团公司行政部负责解释。 2015年3月10日5