员工工龄奖金管理规定Word格式文档下载.doc

1、受控状态编 号RNXZZX-GL-20130223执行主体行政中心监督主体总经办考评主体计时员工1. 目的：为完善公司福利制度，提升员工对企业的忠诚度，加强团队凝聚力，尊重员工劳动贡献，有效激励员工工作积极性，保障员工相应的福利，实现与员工利益共享。2. 范围：与本公司签订劳动合同，并在职的主管级（含）以下所有级别的计时员工。3. 职责与权限：3.1 行政中心负责员工工龄奖金的考核、筛选、提报。3.2 财务中心负责工龄奖金的核算。3.3 总经办负责工龄奖金发放的监督。4. 定义： 工龄工资是公司按照员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利性工资。5. 主要内容：5.1 从

2、2013年元月1日起入职的计件员工，一律不再享受公司工龄奖金补贴。原计件员工已经享受的工龄补贴，更名为“老员工岗位临时补助”，同时将逐步取消，以便员工工龄工资标准接轨。 5.2 计时员工工龄工资设定标准 5.2.1 符合享受工龄工资的员工，入职后在公司连续工作满半年的，每月享受工龄工资为￥100元整。入职后在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥150元整。入职一年后以“年”为单位以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整，累计6年封顶，最高可享受工龄工资400元。 计时员工工龄工资设定标准：工作时间段工龄工资标准（元/月）核算起始时间备注工作满半年100以实际入职时

3、间计算当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起1年以上2年以下150以规定的工龄核算区间统一计算2年以上3年以下2003年以上4年以下2504年以上5年以下3005年以上6年以下3506年以上400补充说明：1、工龄工资以六年为最高上限，即员工合计最多可享受工龄工资400元/月；2、工龄工资受员工工资总额限制。当员工工资总额超过5000元或以上，取消其工龄工资。3、增加工龄工资后员工工资总额超出5000元的，按5000元工资标准发放。 5.2.2 计时员工工龄工资逐月统计，按“月”为单位计算： 5.2.3 工龄工资为公司福利的补充，受员工工资额度的限制； 5.2.4 工

4、龄工资严格接受公司考勤制度监督制约； 5.2.5 二次入职的员工，工龄工资一律清零并按新进员工标准重新计算。5.3 员工工龄设定标准 5.3.1 从2013年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满半年即可享受工龄待遇； 5.3.2 对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，彻底清理并取消原已享受的工龄工资待遇。同时，结合新的工龄工资管理制度，参照员工劳动协议及入职日期，一律按本制度享受对应的工龄工资标准，并在其月度工资中一并发放，以便新老员工工龄工资标准接轨。 5.3.3 对于2012年12月31日（含）以前入职的员

5、工，其现有工资总额已符合职位或岗位对应工资标准水平，不再另外增加员工工龄工资（董事长特批除外）。但应从2013年元月起，结合本制度工龄工资标准，在其原有工资序列中分割出对应的工龄工资，以便新老员工工龄工资标准接轨。 5.3.4 员工工龄工资从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满半年后即享受半年的工龄待遇，半年后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算； 5.3.5 计时员工所有工龄以连续工作时间的累计为原则， 计件员工享受工龄奖金必须符合以下条件： 5.3.5.1 计时员工月度请假总数超过3天（不含周末及法定假日）者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）； 5.3.5.

6、2 计时员工月度有一次旷工或迟到5次以上者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）； 5.3.6 员工辞职后又复职，原工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄。 5.3.7 总监级（含）以上管理不享受工龄工资。 5.4 管理人员工龄工资 5.4.1 公司经理级以下管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准及计算方式与员工相同。 5.4.2 公司经理级（含）以上管理、高级工程师、设计师及享受年薪的所有员工，均不享受工龄工资待遇。 5.5 本工龄奖金随公司的变革将可能随时取消。此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。 5.6 员工按此制度执行后仍低于原工资标准的，按原工资标准执行。 5.7 本制度经公司董事长审签后即可生效并实施。其解释权归公司总经办。编制/日期审核/日期批准/日期修改标记处 数修改/日期