员工工龄奖金管理规定Word格式文档下载.doc
《员工工龄奖金管理规定Word格式文档下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工工龄奖金管理规定Word格式文档下载.doc（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
受控状态
编号
RNXZZX-GL-20130223
执行主体
行政中心
监督主体
总经办
考评主体
计时员工
1.目的：
为完善公司福利制度，提升员工对企业的忠诚度，加强团队凝聚力，尊重员工劳动贡献，有效激励员工工作积极性，保障员工相应的福利，实现与员工利益共享。
2.范围：
与本公司签订劳动合同，并在职的主管级（含）以下所有级别的计时员工。
3.职责与权限：
3.1行政中心负责员工工龄奖金的考核、筛选、提报。
3.2财务中心负责工龄奖金的核算。
3.3总经办负责工龄奖金发放的监督。
4.定义：
工龄工资是公司按照员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利性工资。
5.主要内容：
5.1从2013年元月1日起入职的计件员工，一律不再享受公司工龄奖金补贴。
原计件员工已经享受的工龄补贴，更名为“老员工岗位临时补助”，同时将逐步取消，以便员工工龄工资标准接轨。
5.2计时员工工龄工资设定标准
5.2.1符合享受工龄工资的员工，入职后在公司连续工作满半年的，每月享受工龄工资为￥100元整。
入职后在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥150元整。
入职一年后以“年”为单位以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整，累计6年封顶，最高可享受工龄工资400元。
计时员工工龄工资设定标准：
工作时间段
工龄工资标准（元/月）
核算起始时间
备注
工作满半年
100
以实际入职时间计算
当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起
1年以上~2年以下
150
以规定的工龄核算区间统一计算
2年以上~3年以下
200
3年以上~4年以下
250
4年以上~5年以下
300
5年以上~6年以下
350
6年以上
400
补充说明：
1、工龄工资以六年为最高上限，即员工合计最多可享受工龄工资400元/月；
2、工龄工资受员工工资总额限制。
当员工工资总额超过5000元或以上，取消其工龄工资。
3、增加工龄工资后员工工资总额超出5000元的，按5000元工资标准发放。
5.2.2计时员工工龄工资逐月统计，按“月”为单位计算：
5.2.3工龄工资为公司福利的补充，受员工工资额度的限制；
5.2.4工龄工资严格接受公司考勤制度监督制约；
5.2.5二次入职的员工，工龄工资一律清零并按新进员工标准重新计算。
5.3员工工龄设定标准
5.3.1从2013年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满半年即可享受工龄待遇；
5.3.2对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，彻底清理并取消原已享受的工龄工资待遇。
同时，结合新的工龄工资管理制度，参照员工《劳动协议》及入职日期，一律按本制度享受对应的工龄工资标准，并在其月度工资中一并发放，以便新老员工工龄工资标准接轨。
5.3.3对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，其现有工资总额已符合职位或岗位对应工资标准水平，不再另外增加员工工龄工资（董事长特批除外）。
但应从2013年元月起，结合本制度工龄工资标准，在其原有工资序列中分割出对应的工龄工资，以便新老员工工龄工资标准接轨。
5.3.4员工工龄工资从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满半年后即享受半年的工龄待遇，半年后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；
5.3.5计时员工所有工龄以连续工作时间的累计为原则，计件员工享受工龄奖金必须符合以下条件：
5.3.5.1计时员工月度请假总数超过3天（不含周末及法定假日）者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）；
5.3.5.2计时员工月度有一次旷工或迟到5次以上者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）；
5.3.6员工辞职后又复职，原工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄。
5.3.7总监级（含）以上管理不享受工龄工资。
5.4管理人员工龄工资
5.4.1公司经理级以下管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准及计算方式与员工相同。
5.4.2公司经理级（含）以上管理、高级工程师、设计师及享受年薪的所有员工，均不享受工龄工资待遇。
5.5本工龄奖金随公司的变革将可能随时取消。
此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。
5.6员工按此制度执行后仍低于原工资标准的，按原工资标准执行。
5.7本制度经公司董事长审签后即可生效并实施。
其解释权归公司总经办。
编制/日期
审核/日期
批准/日期
修改标记
处数
修改/日期
升级会员 