1、C. 0.002万元/件D. 5万元/件满分：5分2.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是技能薪酬B. 职位薪酬C. 绩效薪酬D. 岗位薪酬3.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是A. 英国B.加拿大C.瑞典D. 美国4.薪酬调查的准备工作不包括：界定相关劳动力市场B. 确定调查企业确定调查职位D.确定薪酬调查的内容5.薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：公司战略B. 竞争战略C. 人力资源战略D. 职能战略6.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是市场领先型模式B. 市场匹配型模式C. 市场落后型模式D. 经济型模式7.设计职位薪酬的核心环节是职位评价职位分析C. 薪酬结
2、构设计薪酬水平选择8.从_年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。19851988C. 1990D. 19929.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：A. 90年代中后期90年代初期80年代初期D. 80年代中后期10.亚当斯的公平理论着眼于程序公平B. 分配公平C. 过程公平结果公平分二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。玛汉坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：工作过程难以观察B. 工作成果难以衡量C. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性D. 知识工作者对组织的依赖性低组织绩效薪酬的类别包括：收益共享B. 利
3、润共享C. 目标共享股票期权E. 员工持股广义的能力薪酬包括：知识工资技能工资C. 胜任力工资D. 绩效工资薪酬增加主要通过_等形式体现出来。绩效加薪B. 福利C. 晋升加薪奖金企业年金计划的内容包括：参加人员范围B. 资金筹集方式C. 职工企业年金个人账户管理方式D. 组织管理和监督方式三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。A. 错误B. 正确对企业而言，人才的流动越频繁，企业越有活力。以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。80年代以来，从待遇确定型转变为缴费确定型（或混合型）是企业年金的一大趋势。我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
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