东北大学15春学期《薪酬管理》在线作业3更新Word格式文档下载.docx
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C.0.002万元/件
D.5万元/件
满分：
5
分
2.
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
3.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A.英国
B.
加拿大
C.
瑞典
D.美国
4.
薪酬调查的准备工作不包括：
界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
确定调查职位
D.
确定薪酬调查的内容
5.
薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
公司战略
B.竞争战略
C.人力资源战略
D.职能战略
6.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场落后型模式
D.经济型模式
7.
设计职位薪酬的核心环节是
职位评价
职位分析
C.薪酬结构设计
薪酬水平选择
8.
从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
1985
1988
C.1990
D.1992
9.
在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A.90年代中后期
90年代初期
80年代初期
D.80年代中后期
10.
亚当斯的公平理论着眼于
程序公平
B.分配公平
C.过程公平
结果公平
分
二、多选题（共5道试题，共25分。
玛汉·
坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：
工作过程难以观察
B.工作成果难以衡量
C.工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D.知识工作者对组织的依赖性低
组织绩效薪酬的类别包括：
收益共享
B.利润共享
C.目标共享
股票期权
E.员工持股
广义的能力薪酬包括：
知识工资
技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
绩效加薪
B.福利
C.晋升加薪
奖金
企业年金计划的内容包括：
参加人员范围
B.资金筹集方式
C.职工企业年金个人账户管理方式
D.组织管理和监督方式
三、判断题（共5道试题，共25分。
就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
A.错误
B.正确
对企业而言，人才的流动越频繁，企业越有活力。
以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。
80年代以来，从待遇确定型转变为缴费确定型（或混合型）是企业年金的一大趋势。
我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
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