人事相关表格724Word格式.docx

1、基本申请增编总经理审 核董事长审 批应聘人员（内部）登记表姓 名性别年龄原工作部门原岗位应聘岗位备注 制表人： 制表日期： 面试登记表 年 月 日学历专业户口所在地形 象仪 表 衣冠讲究 整洁一般 随便懒散态 度 大方 傲慢 拘谨语 言 表达清晰 尚可 含糊不清精神面貌与健康状况 佳 一般 差直观印象 面试人：技 能专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象备 注 注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。人员专业考核表编号：年 月 日应聘部门考 号考核地点考核形式考核部门负责人考核成绩（笔试）基础部分联系实际综合评价（操作）基 本 功技术难度考核结果 考核人：注：本表

2、一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。录用通知单 先生/女士：根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您于 月 日 点 分到公司人力资源部报到，如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与人力资源部联系，否则视为自动放弃。报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。 此致 敬礼！ 某某人力资源部 人力资源部电话：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。员工离职结算单员工号职务/工种入公司日期事 由合同到期 辞职 辞退 开除 财务会计部 欠款清理 财务清算 经理： 日期： 行政部部 合同解除

3、保险手续 工资发放 经理： 日期： 人事部 员工手册 档案调出 本部门 借用图书 文件资料 办公室钥匙 部门负责人： 办公用品 交 接 人：行政部 胸卡 工作服 劳保用品 宿舍退房及用品验收 经理：离职本人： 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。 签字：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。终止合同通知单 因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，谢谢合作。一、 合同到期 三、辞退 二、 辞职 四、开除 特此通知 XX公司人力资源部员工过失单 编号：职 务过失性质 违纪过失 责任过失过失时间与地点过失描述 提出人/日期 以上

4、过失描述属实 受处分人/日期批 准人事部经理审核意见：依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒： 经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元 行政：警告 记过 记大过 辞退 开除补充处分： 签字/日期人力资源总监意见：总经理意见：处分执行情况： 经办人/日期员工奖励单事由：人事部经理：依据员工奖惩制度规定应给予以下奖励：奖金 奖品 嘉奖 记功 记大功补充奖励：奖励执行情况：员工岗位变动调令（存根） 第 号 ：因工作需要经研究决定，将你处 同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有关手续，务于 年 月 日到人事部报到。年 月 日-第 号-员工岗位变动调令 人 事 部 负责人签字：员工岗位变动回执人事部

5、：关于 同志的岗位变动调令（第 号）已收到，该同志现已交清有关手续，特此证明。 部 门： 负责人： 年 月 日员工岗位变动通知（存根） 第 号经研究决定，将 同志调往你处任 工作，请接洽并安排其工作。员工岗位变动通知 第 号经研究决定，将 同志调往你处任 工作，于 年 月 日去你处报到，请接洽并安排具体工作。该同志执行的工资标准如下：工资总额岗位工资津贴司龄津贴教育津贴医疗津贴住房津贴外勤津贴保健津贴司机津贴起薪时间 劳资部填表人签字： 年 月 日根据通达集团公司员工岗位变动通知第 号原 部门 岗位员工 同志，因工作需要，调往 部门 岗位，请给予填写相应的工资标准。 年 月 日 员工惩戒通知单

6、受处分人姓名岗 位惩戒事由：惩戒级别经济：行政：补充处分 罚款 元应在 年 月 日 时止缴会计室，逾期不缴者将在当月工资中双倍扣除。 此惩戒通知单我已收到 受处分人/日期 人力资源部本单一式三联，人事部留存一联，转会计室和受处分人直接上级各一联，由受处分人直接上级知达受处分人。员工奖励登记表 部门： 年度：日 期奖 惩 事 项 及 文 号奖 励 级 别奖 品奖 金嘉 奖记 功记大功员工惩戒登记表惩 戒 事 项 及 文 号惩 戒 级 别罚 款警 告记 过记大过辞 退开 除新员工入职手续清单个人资料姓名入司时间部门职位直接经理员工代码请在入职前确认下列项目：序号项目确认状况负责人签字1座位位置2电

7、话号码3建立邮箱地址，加入通讯录4入司日期5通告公司6劳动合同72张照片8复印毕业证书9履历表10介绍管理层11文具12名片13员工胸卡14确认调档时间15其他以下项目由部门完成：参观部门介绍部门人员岗位职责与工作说明我已办完入职手续，开始在公司上班。新员工签字：员工异动调薪单入 职时 间生 效异 动原 因 调岗调薪 机动调薪 其他异动状况项 目异 动 前异 动 后基本工资奖金单价（职员）通讯补助午餐补助电脑补助其 它合 计部门经理意 见签字（日期）：副总经理意 见董事长 签字（日期）：员工本人意 见备注：1、此表中异动前薪资、异动后拟定薪资1由部门经理填写。2、转岗调薪时，异动前工资由转岗前

8、部门经理填写，异动后拟定薪资1由转岗后部门经理填写。3、拟定后薪资2由常务副总经理填写。4、核准薪资由董事长填写。员工离职申请表工 号入职日期合同有效期至职 位预计离职日期离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门经理签名：部门总监 同意申请 其他意见 签名：行政管理部 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 同意申请 部门主管签名：日期：总经理经理1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。