人事相关表格724Word格式.docx
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基本
申
请
增
编
总经理审核
董事长审批
应聘人员（内部）登记表
姓名
性别
年龄
原工作部门
原岗位
应聘岗位
备注
制表人：
制表日期：
面试登记表
年月日
学历
专业
户口所在地
形象
仪表
□衣冠讲究
□整洁一般
□随便懒散
态度
□大方
□傲慢
□拘谨
语言
□表达清晰
□尚可
□含糊不清
精神面貌与健康状况
□佳
□一般
□差
直观
印象
面试人：
技能
专业经历
主要业绩
工作能力
待遇要求
综合印象
备注
注：
本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
人员专业考核表
编号：
年月日
应聘部门
考号
考核地点
考核形式
考核部门负责人
考
核
成
绩
（笔试）
基础部分
联系实际
综合评价
（操作）
基本功
技术难度
考核结果
考核人：
注：
本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
录用通知单
先生/女士：
根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。
请您于月日点分到公司人力资源部报到，如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与人力资源部联系，否则视为自动放弃。
报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。
此致
敬礼！
某某人力资源部
人力资源部电话：
本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
员工离职结算单
员工号
职务/工种
入公司日期
事由
合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
行政部部□合同解除
□保险手续
□工资发放经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
行政部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
离职本人：
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
终止合同通知单
因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，谢谢合作。
一、合同到期□三、辞退□
二、辞职□四、开除□
特此通知
XX公司人力资源部
员工过失单
编号：
职务
过失性质
违纪过失□责任过失□
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期
以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：
经济：
罚款元；
扣工资元；
扣奖金元
行政：
警告□记过□记大过□辞退□开除□
补充处分：
签字/日期
人力资源总监意见：
总经理意见：
处分执行情况：
经办人/日期
员工奖励单
事由：
人事部经理：
依据员工奖惩制度规定应给予以下奖励：
奖金□奖品□
嘉奖□记功□记大功□
补充奖励：
奖励执行情况：
员工岗位变动调令（存根）
第号
：
因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
请通知本人交清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。
年月日
---------------------------------------------------第号----------------------------------------------------
员工岗位变动调令
人事部
负责人签字：
员工岗位变动回执
人事部：
关于同志的岗位变动调令（第号）已收到，该同志现已交清有关手续，特此证明。
部门：
负责人：
年月日
员工岗位变动通知（存根）
第号
经研究决定，将同志调往你处任工作，请接洽并安排其工作。
员工岗位变动通知
第号
经研究决定，将同志调往你处任工作，于年月日去你处报到，请接洽并安排具体工作。
该同志执行的工资标准如下：
工资总额
岗位
工资
津贴
司龄津贴
教育津贴
医疗津贴
住房津贴
外勤津贴
保健津贴
司机津贴
起薪时间
劳资部填表人签字：
年月日
根据通达集团公司员工岗位变动通知第号原部门岗位员工同志，因工作需要，调往部门岗位，请给予填写相应的工资标准。
年月日
员工惩戒通知单
受处分人姓名
岗位
惩戒事由：
惩戒级别
经济：
行政：
补充处分
罚款元应在年月日时止缴会计室，逾期不缴者将在当月工资中双倍扣除。
此惩戒通知单我已收到受处分人/日期
人力资源部
本单一式三联，人事部留存一联，转会计室和受处分人直接上级各一联，由受处分人直接上级知达受处分人。
员工奖励登记表
部门：
年度：
日期
奖惩事项及文号
奖励级别
奖品
奖金
嘉奖
记功
记大功
员工惩戒登记表
惩戒事项及文号
惩戒级别
罚款
警告
记过
记大过
辞退
开除
新员工入职手续清单
个
人
资
料
姓名
入司时间
部门
职位
直接经理
员工代码
请在入职前确认下列项目：
序号
项目
确认状况
负责人
签字
1
座位位置
2
电话号码
3
建立邮箱地址，加入通讯录
4
入司日期
5
通告公司
6
劳动合同
7
2张照片
8
复印毕业证书
9
履历表
10
介绍管理层
11
文具
12
名片
13
员工胸卡
14
确认调档时间
15
其他
以下项目由部门完成：
参观部门
介绍部门人员
岗位职责与工作说明
我已办完入职手续，开始在公司上班。
新员工签字：
员工异动调薪单
入职
时间
生效
异动
原因
□调岗调薪□机动调薪□其他
异动状况
项目
异动前
异动后
基本工资
奖金单价（职员）
通讯补助
午餐补助
电脑补助
其它
合计
部门经理意见
签字（日期）：
副总经理意见
董事长
签字（日期）：
员工本人意见
备注：
1、此表中异动前薪资、异动后拟定薪资1由部门经理填写。
2、转岗调薪时，异动前工资由转岗前部门经理填写，异动后拟定薪资1由转岗后部门经理填写。
3、拟定后薪资2由常务副总经理填写。
4、核准薪资由董事长填写。
员工离职申请表
工号
入职日期
合同有效期至
职位
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：
（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门经理签名：
部门总监
□同意申请□其他意见
签名：
行政管理部
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：
日期：
总经理经理
1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并
在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
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