规章制度之学校劳动保障制度Word文档格式.docx

1、第 4 条单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 教职工招用与培训教育第 5 条招用教职工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 6 条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则不招用不符合录用条件的教职工。第 7 条教职工应聘职位时应满 18 周岁身体健康现实表现良好。教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工不收取教职工的押金（物）不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。第 8 条单位十分重视教职

2、工的培训和教育根据教职工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养教职工的职业自豪感和职业道德意识。第 9 条单位对新录用的教职工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为 1 至 3 月。试用期包括在劳动合同期限中并算作本 单位的工作年限。第三章、劳动合同管理第 10 条单位招用教职工实行劳动合同制度自教职工入职之日起30 日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。第 11 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经教职工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另

3、有约定的从其约定。第 12 条在本单位连续工作满 10 年以上的教职工可以与单位签订无固定期限的劳动合同但单位不同意续延的除外。第 13 条单位与教职工协商一致可以解除劳动合同由单位提出解除劳动合同的依法申报劳动部门失业登记备案符合失业待遇条件的依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 14 条教职工有下列情形之一的单位可以解除劳动合同：（1）、在试用期内不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）、严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、单

4、位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同可以不支付教职工经济补偿金。第 15 条有下列情形之一单位提前 30 天书面通知教职工可以解除劳动合同：（1）、教职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、教职工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的；（4）、单位开展业务活动发生严重困难确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同

5、 , 按国家及本省、市有关规定支付教职工经济补偿金 。第16 条教职工有下列情形之一单位不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍在义务服兵役期间的；第 17 条单位与教职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任违约金的约定遵循公平、合理的原则。教职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿单位下列损失：（1）、单位录用教职工所支付的费用；（2）、单位为教职工

6、支付的培训费用双方另有约定的按约定办理；（3）、对单位造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第 18 条非单位过错教职工提出解除劳动合同应当提前 30 日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。教职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的 不得依前两款规定解除劳动合同。教职工自动离职属于违法解除劳动合同应当按本规定第 25 条第二款的规定赔偿单位的损失。第 19 条有下列情形之一劳动合同终止：（1）、劳动合同期满双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、教职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡

7、的；（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；终止劳动合同单位可以不支付教职工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第 20 条教职工在规定的医疗期内女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满的劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第 22 条的情形除外）。第 21 条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的提前 3 天通知教职工并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的在合同期满前书面通知教职工向教职工出具终止劳动合同通知书并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。第 22 条单位解除劳动合同向教职工出具解除劳动合同通知书并在合同解除

8、后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章 工作时间与休息休假第 23 条单位 实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度；第 24 条教职工每天正常工作时间为：上午 8：00-12 ：00 下午 14：00-18 ：00（根据季节时间相应调整）第 25 条 教职工享受国家规定的休假制度。【篇二：学校教职工劳动保障规章制度】试用期包括在劳动合同期限中并算 作本 单位的工作年限。第三章 劳动合同管理单位依本条规定解除劳动合同可以不支付教职工经济补偿金。单位依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付教职工经济补偿金第 16 条教职工有下列情形之一单位不得依据本规定

9、第 23 条的规定解除劳动合同但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同：教职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定解除劳动合同。第 21 条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的提前 30 天通知教职工并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的在合同期满前书面通知教职工向教职工出具终止劳动合同通知书并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。 上午 8：00 下午14：00（根据季节时间相应调整）第 25 条 教职工享受国家规定的休假制度。【篇三：教职工劳动保障规章制度试用期包括在劳动合同期限中并算 作本单位的工作年限。任工作的；动合同无法履行经协商不能达成协议的；第 16 条教职工有下列情形之一单位不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同：教职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定解除劳动合同。第 21 条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的提前 30 天通知教职工并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的在合同期满前 书面通知教职工向教职工出具终止劳动合同通知书并在合