规章制度之学校劳动保障制度Word文档格式.docx

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第4条单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等

义务同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分

配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章教职工招用与培训教育

第5条招用教职工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位

对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则不招用不符合

录用条件的教职工。

第7条教职工应聘职位时应满18周岁身体健康现实表现良好。

教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗。

录用教职工不收取教职工

的押金（物）不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视教职工的培训和教育根据教职工素质和岗位

要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养教职工

的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的教职工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为1至3月。

试用期包括在劳动合同期限中并算

作本单位的工作年限。

第三章、劳动合同管理

第10条单位招用教职工实行劳动合同制度自教职工入职之日起

30日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必

须经教职工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）

签字并加盖单位公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立

并生效；

劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定。

第12条在本单位连续工作满10年以上的教职工可以与单位签订

无固定期限的劳动合同但单位不同意续延的除外。

第13条单位与教职工协商一致可以解除劳动合同由单位提出解除

劳动合同的依法申报劳动部门失业登记备案符合失业待遇条件

的依法享受失业保险待遇。

双方协商一致可以变更劳动合同的内

容包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条教职工有下列情形之一的单位可以解除劳动合同：

（1）、在试用期内不符合录用条件的；

（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

（3）、严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害的；

（4）、被依法追究刑事责任的；

（5）、被劳动教养的；

（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳

动合同可以不支付教职工经济补偿金。

第15条有下列情形之一单位提前30天书面通知教职工可以解

除劳动合同：

（1）、教职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作

也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）、教职工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜

任

工作的；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳

动合同无法履行经协商不能达成协议的；

（4）、单位开展业务活动发生严重困难确需裁减人员的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付教职工经济补偿金。

第

16条教职工有下列情形之一单位不得依据本规定第23条的规定解

除劳动合同但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍在义务服兵役期间的；

第17条单位与教职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责

任违约金的约定遵循公平、合理的原则。

教职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿单位

下列损失：

（1）、单位录用教职工所支付的费用；

（2）、单位为教职工支付的培训费用双方另有约定的按约定办理；

（3）、对单位造成的直接经济损失；

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条非单位过错教职工提出解除劳动合同应当提前30日以

书面形式通知单位。

知悉单位商业秘密的教职工劳动合同或保密

协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

教职工

给单位造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定解除劳动

合同。

教职工自动离职属于违法解除劳动合同应当按本规定第25条第

二款的规定赔偿单位的损失。

第19条有下列情形之一劳动合同终止：

（1）、劳动合同期满双方不再续订的；

（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）、教职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；

终止劳动合同单位可以不支付教职工经济补偿金；

法律、法规、

规章有特别规定的从其规定。

第20条教职工在规定的医疗期内女职工在符合计划生育规定的孕

期、产期和哺乳期内劳动合同期满的劳动合同的期限自动延续

至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除

外）。

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的提前3天通知教职工并在30日内重新签订劳动合同；

不再续签的在合同期满前书

面通知教职工向教职工出具《终止劳动合同通知书》并在合同

期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条单位解除劳动合同向教职工出具《解除劳动合同通知书》并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章工作时间与休息休假

第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制

度；

第24条教职工每天正常工作时间为：

上午8：

00-12：

00下午14：

00-18：

00（根据季节时间相应调整）第25条教职工享受国家规定的休假制度。

【篇二：

学校教职工劳动保障规章制度】

试用期包括在劳动合同期限中并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理

单位依本条规定解除劳动合同可以不支付教职工经济补偿金。

单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付教职

工经济补偿金

第16条教职工有下列情形之一单位不得依据本规定第23条的规

定解除劳动合同但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

教职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定

解除劳动合同。

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的提前30天通知教

职工并在30日内重新签订劳动合同；

不再续签的在合同期满前

书面通知教职工向教职工出具《终止劳动合同通知书》并在合

同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

上午8：

00下午

14：

00（根据季节时间相应调整）

第25条教职工享受国家规定的休假制度。

【篇三：

教职工劳动保障规章制度

试用期包括在劳动合同期限中并算作本单位的工作年限。

任工作的；

动合同

无法履行经协商不能达成协议的；

第16条教职工有下列情形之一单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

教职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定解

除劳动合同。

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的提前30天通知教职工并在30日内重新签订劳动合同；

不再续签的在合同期满前书面通知教职工向教职工出具《终止劳动合同通知书》并在合