人事专员的职业目标范文人事行政专员Word文档格式.docx

1、 3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。 5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。 6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。 7） 负责职能机构人员编制

2、的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。_人事专员的职业目标范文。 8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。 10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。 责任： （1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。 （2） 对公司

3、人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 （3） 对公司招聘的员工素质负责。 （4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 （5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。 （6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。 （7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。 （8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力： （1） 对公司编制内招聘有审核权。 （2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。 （3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 （4） 对限额资金的使用有批准权。 （5） 有对人力资

4、源部门各项业务工作的管理权和指挥权。 （6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 （7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 （8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 （9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力 人事专员岗位工作细则人事专员岗位职责说明 人事行政专员岗位职责说明书 1_人事专员的职业目标范文。 2人事专员的个人职业规划 导语：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。通过全面、深入、客观的分析和了解自己。为自己制定职业方向。 人事专员个人

5、规划 为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上，找到与自己、与公司匹配的职业发展道路，与公司共同成长进步，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。 一、自我剖析 “知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。 “勤劳，积极进取，善于发现问题解决问题，善解人意”缺点在于做事之前想的太多，导致行动上的犹豫不决，缺少果断性，下一步要培养自己的力量型人格，做事大刀阔斧，在把握细枝末节的基础上，放大自己的眼光，以长远利

6、益及心态与公司共同发展。 二、环境分析 公司已经处于发展时期，在公司领导的带领下不断进步，但还是需要一些改进和发展，走可持续发展道路，开拓天津的市场，抓住一切商机。那么在这种环境背景之下，带给我的职业规划启发是，在业务技能上不断深造，在公司的管理薄弱环节抓住机会，功克难关，创新有效的发展企业力量，在培训工作上规范，生动地完成对员工的整体综合素质的提升，带动企业生产力的进步。 三、具体工作规划 1、自身综合素质的提高 跟上公司发展的步伐，展现良好的精神面貌，保持谦卑真诚的人品，积极乐观的工作状态，始终如一的成熟度。在专业技能上不断提高，从公司的目标与利益出发。降低公司不必要的投资风险。 2、招聘

7、与配置 （1）总体目标：结合企业战略发展目标，做好人员需求分析，增强人力资源综合实力。 目标分解：为企业招聘的合适的人才，以最小的投入获得最大的收益。 3、员工日常管理规范员工日常工作行为，增强凝聚力。 （2）目标分解：保证员工的日常工作行为符合各项规章制度;发现问题及时反馈并有效解决。 4、人力资源各项工作的把握人力资源六大模块的熟练掌握并应用，做到理论与实务结合。在绩效管理、薪酬福利管理方面增强实务操作。 扩大企业招聘渠道，避免招聘的单一的依赖性。 5、问题的处理能够在工作方面为领导排忧解难，能够在工作问题的处理上独当一面。加强内部沟通，积极配合上级领导的工作，与公司发展保持一致： 打造合

8、格的企业HR专员，多向同仁请教学习，不断完善自我：学习法律方面的知识，以备为可能出现的劳动纠纷提供依据。人事专员求职简历范文 人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系，人事也是公司的一个重要的职位，公司的人员调度和人员安排都和人事有关。所以人事的求职简历显得尤为重要。下面是一个关于人事行政专员的求职简历，仅供大家参考： 姓名： 张女士 性别： 女 婚姻状况： 未婚 民族：

9、汉族 户籍： 湖北-武穴 年龄： 24 现所在地： 广东-东莞 身高： 165cm 希望地区： 广东-东莞 希望岗位： 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-招聘专员/助理 寻求职位： 人事专员、 培训助理、 社保专员 待遇要求： 3000元/月 可面议 要求提供住宿 最快到岗： 随时到岗 教育经历 2002-09 2005-07 武穴市育才高中 文科 高中 培训经历 2010-05 2010-11 东莞市智通人才市场培训中心 人力资源管理 结业证书 2008-06 2010-07 广州“红十字会”培训中心 救护培训 合格证书 找简历模板下载，当然访问：工作经验至今4年0月工作经验，曾在3家公

10、司工作 _公司名称 （2010-12 2012-01） 公司性质： 私营企业 行业类别： 住宿和餐饮业 担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员 工作描述： 1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求; 2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档; 3、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表; 4、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳; 5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作; 6、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上

11、级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程 修订及完善，并执行。 _公司名称 （2009-03 2010-12） 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 1、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘; 2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排; 3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤; 4、人事电子考勤系统的日常处理：如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等; 5、离职人员薪资的核算，以及全厂人员薪资核算、发放。 6、每月离职原因问卷的调查统计

12、分析，周、月离职率统计，周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。 7、每年的员工满意度问卷调查及统计。 _人事专员的职业目标范文。_公司名称 （2006-02 2008-12） 合资企业 行业类别： 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品。） 人事文员 岗位类别： 人事助理/文员 1、负责员工人事档案的管理，员工日常考勤的处理; 2、公司行政通知、公告的拟定工作; 3、购买以及分放办公文具; 4、急救药箱药品的保管及维护; 5、协助主管应对欧美客户验厂; 6、担任公司晚会主持活动，协助主管组织每年的旅游活动。 7、主管交待的其他事项。 技能专长 专业职称： 计算机水平： 高级 计算机详细技能： 技能专长： 熟练操作office 软件、HR考勤系统、东莞社保中心系统软件;熟悉人力资源六大模块的操作程序及运用。熟悉东莞市五险一金的缴纳、申请等相关政策;对东莞市劳动法、劳动合同法有一定的认识;并有企业内审、外审验厂相关工作经验;略懂CorelDraw、Photoshop图像处理软件。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 一般 英语水平： 口语一般 英语： 求职意向 发展方向： 希望在人力资源领域有所发展! 其他要求： 自身情况 自我评价： 为人真诚，对待工作认真、有耐心，责任心强，有较强的沟通能力和组织协调能力，能独立处理公司人事行政工作。并具有一定的抗压能力。