人事专员的职业目标范文人事行政专员Word文档格式.docx
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3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
_人事专员的职业目标范文。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3）对公司招聘的员工素质负责。
（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
权力：
（1）对公司编制内招聘有审核权。
（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4）对限额资金的使用有批准权。
（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力
人事专员岗位工作细则
人事专员岗位职责说明
人事行政专员岗位职责说明书
1_人事专员的职业目标范文。
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人事专员的个人职业规划
导语：
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
通过全面、深入、客观的分析和了解自己。
为自己制定职业方向。
人事专员个人规划
为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。
具体说来，就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上，找到与自己、与公司匹配的职业发展道路，与公司共同成长进步，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。
一、自我剖析
“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。
“勤劳，积极进取，善于发现问题解决问题，善解人意”缺点在于做事之前想的太多，导致行动上的犹豫不决，缺少果断性，下一步要培养自己的力量型人格，做事大刀阔斧，在把握细枝末节的基础上，放大自己的眼光，以长远利益及心态与公司共同发展。
二、环境分析
公司已经处于发展时期，在公司领导的带领下不断进步，但还是需要一些改进和发展，走可持续发展道路，开拓天津的市场，抓住一切商机。
那么在这种环境背景之下，带给我的职业规划启发是，在业务技能上不断深造，在公司的管理薄弱环节抓住机会，功克难关，创新有效的发展企业力量，在培训工作上规范，生动地完成对员工的整体综合素质的提升，带动企业生产力的进步。
三、具体工作规划
1、自身综合素质的提高
跟上公司发展的步伐，展现良好的精神面貌，保持谦卑真诚的人品，积极乐观的工作状态，始终如一的成熟度。
在专业技能上不断提高，从公司的目标与利益出发。
降低公司不必要的投资风险。
2、招聘与配置
（1）总体目标：
结合企业战略发展目标，做好人员需求分析，增强人力资源综合实力。
目标分解：
为企业招聘的合适的人才，以最小的投入获得最大的收益。
3、员工日常管理
规范员工日常工作行为，增强凝聚力。
（2）目标分解：
保证员工的日常工作行为符合各项规章制度;
发现问题及时反馈并有效解决。
4、人力资源各项工作的把握
人力资源六大模块的熟练掌握并应用，做到理论与实务结合。
在绩效管理、薪酬福利管理方面增强实务操作。
扩大企业招聘渠道，避免招聘的单一的依赖性。
5、问题的处理
能够在工作方面为领导排忧解难，能够在工作问题的处理上独当一面。
加强内部沟通，积极配合上级领导的工作，与公司发展保持一致：
打造合格的企业HR专员，多向同仁请教学习，不断完善自我：
学习法律方面的知识，以备为可能出现的劳动纠纷提供依据。
人事专员求职简历范文
人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
人力资源管理工作，包含六大模块：
人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系，人事也是公司的一个重要的职位，公司的人员调度和人员安排都和人事有关。
所以人事的求职简历显得尤为重要。
下面是一个关于人事行政专员的求职简历，仅供大家参考：
姓 名：
张女士性 别：
女
婚姻状况：
未婚民 族：
汉族
户 籍：
湖北-武穴年 龄：
24
现所在地：
广东-东莞身 高：
165cm
希望地区：
广东-东莞
希望岗位：
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-招聘专员/助理
寻求职位：
人事专员、培训助理、社保专员
待遇要求：
3000元/月可面议要求提供住宿
最快到岗：
随时到岗
教育经历
2002-09～2005-07武穴市育才高中文科高中
培训经历
2010-05～2010-11东莞市智通人才市场培训中心人力资源管理结业证书
2008-06～2010-07广州“红十字会”培训中心救护培训合格证书
找简历模板下载，当然访问：
工作经验至今4年0月工作经验，曾在3家公司工作
__公司名称（2010-12～2012-01）
公司性质：
私营企业行业类别：
住宿和餐饮业
担任职位：
人事专员岗位类别：
人事专员
工作描述：
1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求;
2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档;
3、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表;
4、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳;
5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作;
6、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。
__公司名称（2009-03～2010-12）
外资企业行业类别：
电子、微电子技术、集成电路
1、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘;
2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排;
3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤;
4、人事电子考勤系统的日常处理：
如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等;
5、离职人员薪资的核算，以及全厂人员薪资核算、发放。
6、每月离职原因问卷的调查统计分析，周、月离职率统计，周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。
7、每年的员工满意度问卷调查及统计。
_人事专员的职业目标范文。
__公司名称（2006-02～2008-12）
合资企业行业类别：
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品。
）
人事文员岗位类别：
人事助理/文员
1、负责员工人事档案的管理，员工日常考勤的处理;
2、公司行政通知、公告的拟定工作;
3、购买以及分放办公文具;
4、急救药箱药品的保管及维护;
5、协助主管应对欧美客户验厂;
6、担任公司晚会主持活动，协助主管组织每年的旅游活动。
7、主管交待的其他事项。
技能专长
专业职称：
计算机水平：
高级
计算机详细技能：
技能专长：
熟练操作office软件、HR考勤系统、东莞社保中心系统软件;
熟悉人力资源六大模块的操作程序及运用。
熟悉东莞市五险一金的缴纳、申请等相关政策;
对东莞市《劳动法》、《劳动合同法》有一定的认识;
并有企业内审、外审验厂相关工作经验;
略懂CorelDraw、Photoshop图像处理软件。
语言能力
普通话：
流利粤语：
一般
英语水平：
口语一般
英语：
求职意向
发展方向：
希望在人力资源领域有所发展!
其他要求：
自身情况
自我评价：
为人真诚，对待工作认真、有耐心，责任心强，有较强的沟通能力和组织协调能力，能独立处理公司人事行政工作。
并具有一定的抗压能力。
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