事业单位职工休假制度Word格式.docx

1、1、根本工资 工作人员病假不满两个月的，发给根本工资。工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照以下标准发给病假期间根本工资：工作年限不满十年的，发给本人根本工资的90%；工作年限十年以上的，根本工资照发。工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照以下标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人根本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人根本工资的80%。期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。2、津贴补贴和工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保存其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据结果予以发放；三十天以上的，不再发放。执行绩效

2、工资的事业单位工作人员，在病假期间，保存其根底性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；3、补助 2 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。4、其他 一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。二、事假 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原那么上不再安排事假。假设因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格标准请假手续。2、请事假须事由充分，本人填写机关

3、事业单位工作人员请假审批表，经单位研究批准、 签字前方可休假。（二）事假待遇 一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日根本工资50%（日根本工资=月根本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人根本工资。事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对根底性绩效工资，

4、事假不满十天的，享受100%；一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。三、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。四、旷工 （一）以下情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准 而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期局部；未办理销假手续的逾期局部。（二）出现旷工行

5、为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据部关于在事业单位试行为员聘用 予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定（试行）予以辞退 五、严格请销假制度 （一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承当的工作。（二）请假原那么上由本人办理请假手续，经批准前方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、 签字后，到主管部门备案。（四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时

6、，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。（五）各单位要建立健全登记备案制度，每月初将 上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、晋级晋职的重要依据。（六）各单位要按照批准权限，严格把关审批，认真落实请销假制度，不符合条件的，一律不得准假。（七）不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据有关规定追究相关人员的责任。机关事业单位工作人员休假请假制度xx-09-19 11:11 | #2楼 1、请假。请病假三天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经

7、部门负责人、单位 签字前方可休假。2、续假。3、医务鉴定。超出guo家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。 工作年限不满十年的，发给本人根本工资的90%；工作年限不满十年的，发给本人根本工资的 70%； 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；2、绩效工资 在病假期间，保存其根底性绩效工资。假设因特殊情况确需请事假的，在从严控制的前提下可给予适当，并严格标准请假手续。2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经部门负责人研究批准、单位 签字前方可休假。一年内事假累计不满二十天的，根据各单位规定执行；二十天以上不满三十天的，每天扣发本人日根本工资

8、50%（日根本工资=月根本工资/22天，下同）；在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对根底性绩效工资，事假不满二十天的，享受100%；二十天以上不满三十天的，享受60%；三十天以上不满四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程 序，履行休假手续后休假。未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；（二）出现旷工行为的，停发工资和福利待遇，依据有关规定给予相应的处分。工作人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，参照人事部关于在事业单位试行为员聘用制度 和企业相关制度予以解聘。（三）请假二天以上的，须经单位研究同意、 签字后，到办公室备案。请病

9、假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件 （加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。（五）机关办公室要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、绩效工资发放的重要依据。六、附那么此前与本制度不一致的，以本制度为准。关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定xx-09-19 10:56 | #3楼 （ 一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。（三）工作人员病

10、假期间工资待遇 1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、病假超过两个月缺乏6个月的.，从第3个月起按以下标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人根本工资的90%（按天计发，下同）;（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按以下标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人根本工资的70%;（2）工作年限11年至20年的，发给本人根本工资的80%;（3）工作年限21年及以上的，发给本人根本工资的90%;4、上述工作人员中享受 及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，

11、从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资根底上提高10%15%，但最多不得超过本人原工资数额。（四）有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。3、本规定中所指的“根本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。5、工作人员病愈后要求

12、恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完

13、全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。关于机关事业单位工作人员事假的规定（劳动法） 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。（二）事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日

14、，下同）的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人根本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人根本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的根本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。（三）有关事宜 1、事假工资将本人的根本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“根本工资”，机关实行职级工资制

15、的人员，指职务工资、级别工资之和;3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以 外的其它津（补）贴和福利待遇。4、工作人员因私事出guo（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假缺乏两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算

16、工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家事业单位人事管理条例规定可以解除聘用。关于机关事业单位工作人员休假的规定 根据 第514号令职工带薪年休假条例相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。 单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能 安排

17、职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：（一）、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（二）、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（三）、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（四）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（五）、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。（六）、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。