事业单位职工休假制度Word格式.docx
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1、根本工资
①工作人员病假不满两个月的，发给根本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照以下标准发给病假期间根本工资：
工作年限不满十年的，发给本人根本工资的90%；
工作年限十年以上的，根本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照以下标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年的，发给本人根本工资的70%；
工作年限十年以上的，发给本人根本工资的80%。
期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；
其试用期相应延长。
2、津贴补贴和工资
①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保存其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据结果予以发放；
三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保存其根底性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；
3、补助
2
一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；
三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；
两个月以上的，不享受全年的区补助。
4、其他
一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；
六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。
二、事假
1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原那么上不再安排事假。
假设因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格标准请假手续。
2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、签字前方可休假。
（二）事假待遇
一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；
十天以上不满三十天的，每天扣发本人日根本工资50%（日根本工资=月根本工资/22天，下同）；
三十天以上的，停发本人根本工资。
事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。
2、津贴补贴和绩效工资
①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。
以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；
十天以上不满二十天的，享受60%；
二十天以上不满三十天的，享受40%；
三十天以上的，不再享受。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。
对根底性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；
一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；
三十天以上的，不享受全年的区补助。
一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；
三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。
三、其他休假
婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。
国家法定节日假、公休假按国家规定执行。
四、旷工
（一）以下情况视为旷工：
未办理请假手续或未经批准
而擅自不上班的；
在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；
请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期局部；
未办理销假手续的逾期局部。
（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。
事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据《部关于在事业单位试行为员聘用》予以解聘；
机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据《公务员辞退规定（试行）予以辞退》
五、严格请销假制度
（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承当的工作。
（二）请假原那么上由本人办理请假手续，经批准前方可休假。
请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。
（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、签字后，到主管部门备案。
（四）休假期满，须及时办理销假手续。
请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。
（五）各单位要建立健全登记备案制度，每月初将
上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、晋级晋职的重要依据。
（六）各单位要按照批准权限，严格把关审批，认真落实请销假制度，不符合条件的，一律不得准假。
（七）不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据有关规定追究相关人员的责任。
机关事业单位工作人员休假请假制度xx-09-1911:
11|#2楼
1、请假。
请病假三天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人、单位签字前方可休假。
2、续假。
3、医务鉴定。
超出guo家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
工作年限不满十年的，发给本人根本工资的90%；
工作年限不满十年的，发给本人根本工资的
70%；
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；
2、绩效工资
在病假期间，保存其根底性绩效工资。
假设因特殊情况确需请事假的，在从严控制的前提下可给予适当，并严格标准请假手续。
2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人研究批准、单位签字前方可休假。
一年内事假累计不满二十天的，根据各单位规定执行；
二十天以上不满三十天的，每天扣发本人日根本工资50%（日根本工资=月根本工资/22天，下同）；
在事假期间，不享受奖励性绩效工资。
对根底性绩效工资，事假不满二十天的，享受100%；
二十天以上不满三十天的，享受60%；
三十天以上不满四十天的，享受40%；
四十天以上的，不再享受。
婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程
序，履行休假手续后休假。
未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；
（二）出现旷工行为的，停发工资和福利待遇，依据有关规定给予相应的处分。
工作人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，参照《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度》和企业相关制度予以解聘。
（三）请假二天以上的，须经单位研究同意、签字后，到办公室备案。
请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。
（五）机关办公室要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、绩效工资发放的重要依据。
六、附那么此前与本制度不一致的，以本制度为准。
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定xx-09-1910:
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（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
（三）工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2、病假超过两个月缺乏6个月的.，从第3个月起按以下标准发给病假期间工资：
（1）工作年限10年及以下的，发给本人根本工资的90%（按天计发，下同）;
（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按以下标准发给病假期间工资：
（1）工作年限10年及以下的，发给本人根本工资的70%;
（2）工作年限11年至20年的，发给本人根本工资的80%;
（3）工作年限21年及以上的，发给本人根本工资的90%;
4、上述工作人员中享受及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;
病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资根底上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
（四）有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“根本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;
机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和;
事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;
身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;
两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。
8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
关于机关事业单位工作人员事假的规定（劳动法）
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
（二）事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人根本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人根本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的根本工资;
旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
（三）有关事宜
1、事假工资将本人的根本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“根本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以
外的其它津（补）贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出guo（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假缺乏两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用。
关于机关事业单位工作人员休假的规定
根据第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。
单位确因工作需要不能
安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（二）、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（三）、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（四）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（五）、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
（六）、机关借调人员按此规定执行。
借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。
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