最完善BSCI长期目标计划Word下载.docx

1、商业伙伴（供应商，分包商等）的社会责任绩效评 估合格率达 100%98%达成目标依据供应商及分包商管理程序执行，评估商 业伙伴遵守 BSCI 行为守则采购部1.4被审核方（生产商）组织其 劳工来达成交付订单和/或合 同预期和要求达成交付订单和/或合同 预期和要求制定合理的产能计划，按计划执行并定期评审计 划，以达成订单的交期和要求；制定应急计划1.5被审核方（生产商）监控其 商业伙伴如何遵守 BSCI 行为 守则商等）的社会责任审核合 格率达 100%100%达成目标依据供应商及分包商管理程序执行，监控商 业伙伴遵守 BSCI 行为守则1.6被审核方（生产商）开发必 要的政策和程序来防止并说

2、明对供应链工人造成的任何防止工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害1.社会责任小组每半年进行一次社会责任运行风 险评估 2 定 期监控社会责任体系的绩效。第 1 页 共 11 页，伤害（身体、经济或心理伤害）1.7被审核方（生产商）以负责 任的方式管理其业务关系以负责任的方式管理业务 关系1.与供方签订社会责任协议书2.合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系 的条件。3.建立与相关方沟通渠道，并持续改善相关方.2工人参与保护2.1被审核方（生产商）让工人 及其代表参加并交流关于工 作场所问题的信息工人及其代表乐意参加并 交流关于工作场所问题的 信息1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工

3、作条件； 2.按员工代 表选举程序选定员工代表 3.关注最弱势 工人的问题 4.及时跟进工人的诉求人事部2.2被审核方（生产商）按照 BSCI 行为守则明确长期目标 以保护工人按照 BSCI 行为守则明确 长期目标以保护工人1.制定按 BSCI 守则工作的长期计划2.让工人及工人代表参与制定本目标计划 3.按可持续改进的方式进行*2.3被审核方（生产商）采取特定程序使工人了解其权利和 责任使工人了解其权利和责任1.对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培 训2.按法律要求签订劳动合同并给工人一份3.建立合适的工人沟通渠道4.对工人进行个人防护，化学品使用，操作安全职业健康安全，运用诉求以及安全

4、生产的培训5.定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及宣传.2.4被审核方（生产商）充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规 范，包括经理、工人和工人代表充分培养全体员工的能力以便在业务经营中成功结 合责任规范1.定期收集 BSCI 行为守则的信息并进行培训2.定期对全体员工进行人力资源，职业健康安全内部自查和员工诉求等内容的专门培训3.让全体员工知道 BSCI 及其他客户的社会责任标准审核的结果及 CAP 的跟进第 2 页 共 11 页2.5被审核方（生产商）建立或 参与了有效的个人和团体申 诉机制申诉回复率 100%，申诉处 理满意度达 90%以上依据员工意见申诉程序执行，并

5、进行申诉满 意度调查3结自由集谈判权3.1被审核方（生产商）尊重工 人以自由和民主的方式组建 工会的权利管理层无阻扰和干预员工 结社自由或组建工会的行 为依据员工代表选举程序及员工结社自由和 集体谈判权利程序执行*3.2被审核方（生产商）尊重工人的集体谈判权尊重并鼓励工人的集体谈判权依据员工代表选举程序及员工结社自由和集体谈判权利程序执行，鼓励工人对雇佣条件进行集体谈判3.3被审核方（生产商）未因工人的工会成员身份歧视工人不歧视工会成员身份的工依据员工代表选举程序，反歧视程序人力资源程序执行3.4被审核方（生产商）不得阻 碍工人代表在工作场所与工 人接触和互动不得阻碍工人代表在工作 场所与工人

6、接触和互动依据员工代表选举程序，反歧视程序执行，鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工 人人解除和互动4不歧视*4.1被审核方（生产商）采取合 适的措施以避免或消除工作 场所中的歧视情况员工在聘用，招聘过程， 解雇，晋升等歧视事件发 生率为 0依据厂规厂纪，员工手册，招聘管理程序反歧视程序等执行，欢迎全体工人通 过各种方式进行反馈及监督4.2被审核方（生产商）确保工 人不因其对侵犯他们权利的 投诉而受到惩戒、罢免或歧 视无工人因其对侵犯他们权 利的投诉而受到惩戒、罢 免或歧视依据员工意见申诉程序执行，并进行申诉满 意度调查，定期对管理人员进行培训4.3被审核方（生产商）采取合 适的措施，以便工

7、人不因歧 视而感到困扰或受到惩戒无工人因歧视而感到困扰 或受到惩戒依据员工意见申诉程序惩戒措施程序 反歧视程序执行，并对管理人员进行培训5公平报酬*5.1被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法案或者经集 体谈判批准的行业标准（如适用）所有员工达到当地最低基 本工资标准要求依据薪资管理程序执行，当地最低基本工作 变更时及时更新并告知全体员工第 3 页 共 11 页。5.2工资应按时支付；定期以法 定货币全额支付工资支付及时率为 100%依据薪资管理程序员工手册劳动合同 法执行，签订劳动合同时明确工资支付期限. 定期进行员工基本生活需求的调查5.3工资水平反映出工人技能和教育情况工人工资水平反映出

8、工人技能和教育情况依据薪资管理程序人力资源程序执行， 在招聘录用，工资分配及工作安排调动是要考虑工人的技能；招聘简介清楚描述需要的技能；安排技术熟练的工人从事低技能的工作；定期对工人的技能进行培训；定期对管理人员进行培训5.4被审核方（生产商）提供允 许工人达到体面生活标准的 足够报酬工人工资达到体面生活的 达标率 100%按员工基本生活需求程序薪资管理程序执行，每半年进行一次员工基本生活需求的调查 并公布调查结果5.5被审核方（生产商）方为工 人提供合法的社会福利强制社会福利达标率 100%按员工手册福利管理程序集体结社自由和谈判权利程序执行，确保本地区的强制社 会福利 100%执行，*5.

9、6被审核方（生产商）确保仅根据法律条件和规定扣除工 资合规率 100%依据员工手册及劳动合同法执行财务部6面劳动时间6.1在不影响国际劳工组织认可的例外情况下，被审核方 （生产商）不要求每周的正常工作时间超出 48 小时不要求每周张厂工作时间 超出 48 小时依据员工手册工时管理程序自愿加班 指引执行执行生产部 财务部6.2被审核方（生产商）的加班 要求遵循 BSCI 行为守则要求99%达成目标*6.3被审核方（生产商）赋予工 人在工作日休息的权利赋予工人在工作日休息的 权利据员工手册工时管理程序执行，明确所有工人可短暂休息；符合法律规定的进餐休息时 间及夜间休息时间；给予工人充分的空间第 4

10、 页 共 11 页*6.4被审核方（生产商）赋予工人至少每七天休息一天的权 利合格率 100%依据员工手册工时管理程序执行生产部7职业健康安全7.1被审核方（生产商）遵守适 用的职业健康和安全法规100%遵守适用的职业健康 和安全法规依据职业健康安全程序法律法规管理程序执行；及时更新公布最新的法律法规清单；让工 人参与制定职业健康安全程序及进行职业健康安全风险评估7.2被审核方（生产商）在意外 发生时为工人寻求保护，包 括通过强制保险方案在意外发生时为工人寻求 保护依据意外事故调查处理程序执行；按法律法规购买社会保险，购买团体商业保险；制定应急 计划；定期对管理人员及工人记性防止意外发生及意外

11、发生的处理的培训7.3被审核方（生产商）定期执 行安全、健康和卫生工作条 件的风险评估每半年进行一次职业健康安全风险评估按职业健康安全程序风险评估程序执行7.4管理层和工人（和/或其代 表）之间就开发和执行确保 职业健康和安全的体系展开 积极合作与工人就开发和执行职业健康安全体系积极合作按员工代表选举程序职业健康安全程序员工诉求程序执行，建立职业健康安全委员会。定期召开员工代表的会面，工会会议，职业健康安全会议等；充分考虑工人的意见建议.7.5被审核方（生产商）定期提供职业健康和安全培训，以 确保工人理解工作规则、个 人防护、防止意外及如何应对意外的措施。定期提供职业健康和安全 培训按人力资源

12、程序职业健康安全程序员 工手册执行7.6被审核方（生产商）强制要求使用个人防护设备，以连 同其它工厂控制和安全体系为工人提供保护强制要求工人使用个人防护设备按职业健康安全程序劳动保护管理规定执行第 5 页 共 11 页7.7被审核方（生产商）执行工程和行政控制措施，以防或 尽量减少向工作环境中释放 有害物质。保持接触水平低于国际设立或认可的限值职业健康危害因素检测合 格率 100%按职业健康安全程序化学品管理程序 风险评估程序执行执行7.8被审核方（生产商）开发和 执行意外和应急程序制定并执行应急程序按应急程序意外事故调查处理程序执行7.9被审核方（生产商）通过标 记和警示让工人看见潜在危 害

13、标识和警示所有潜在的危害按危险源识别和评价程序职业健康安全程序执行7.10被审核方（生产商）具有并 正确使用记录和汇报职业意 外和伤害的程序意外事故汇报率 100%定期对所有工人进行培训7.11被审核方（生产商）寻求生产设备和建筑大楼的稳定性 和安全性100%符合法律法规要求按设备施舍管理程序职业健康安全程序执行，确保特种设备 100%符合法律法规要求；确 保建筑大楼 100%符合建筑验收消防验收及年度检测要求*7.12被审核方（生产商）遵循工 人在无需批准的情况下立即 远离迫切风险的权利工人随时可以立即远离迫 切风险按危险源识别和评价程序职业健康安全程 序执行，定期培训所有员工7.13被审核

14、方（生产商）确保合 资格人员定期检查电气装置 和设备检查人员 100%合资格；按 计划检查率 100%按设备设施管理程序职业健康安全程序每月检查一次；检查人员资格证到期前半 年提醒复审或换证*7.14被审核方（生产商）已安 装了工作状态良好并且数量 充足的消防设备消防设备安全符合法律法 规，第三方年度检查 100% 合格按防火安全程序执行*7.15被审核方（生产商）确保生 产场地的逃生路线、走廊和 应急出口可易于进入、清晰100%符合要求按防火安全程序执行，并定期培训第 6 页 共 11 页标记且无堵塞7.16被审核方（生产商）确保疏散计划：符合法定要求在相关地点公告以便工人看见和理解它们按防

15、火安全程序应急程序执行，并定期 培训7.17被审核方（生产商）确保为 可能对工人造成伤害的任何 机器零部件、功能或过程提 供充分保障保养维护计划达成率 100%按设备设施管理程序执行，所有设备维护保 养按计划进行三级保养；所有设备的防护装置需 符合*7.18被审核方（生产商）确保一 直能够提供符合要求的急救一直能够提供符合要求的 急救按急救程序执行，设定合资质的急救员，药品箱符合要求，与医院签订医疗合作协议；按要 求安装洗眼器，应急喷淋；定期对全体工人进行救急培训7.19被审核方（生产商）有处理 创伤或严重疾病的书面应急 程序按要去制定并执行程序按意外事故处理调查程序应急程序进行*7.20被审

16、核方（生产商）始终为 工人提供饮用水始终为工人提供检测 100% 合格的饮用水按职业健康安全程序进行7.21被审核方（生产商）允许工 人进入合适的清洁区域储存 食品、饮食和/或煮食一直允许工人进入合适的 清洁区域储存食品、饮食 和/或煮食设定员工休息区，储物柜7.22被审核方（生产商）为工人 提供尊重当地习俗的干净的 洗涤设施、更衣室和洗手间一直为工人提供尊重当地 习俗的干净的洗涤设施、 更衣室和洗手间按 BSCI 要求设置设施，确保清洗设施和洗手间 数量符合法规要求以及 BSCI 要求7.23被审核方（生产商）（直接 或通过第三方）为工人提供为工人提供安全并符合国 家法规要求的交通工具一直提

17、供如何到达工厂的交通信息第 7 页 共 11 页安全并符合国家法规要求的 交通工具7.24公共设施或工人住房的地点确保用户不会遭受自然危害 或受到工作场所（车间）运 营的影响（例如噪音、排放物或粉尘）100%符合建筑验收消防验 收及环境三废检测合格按法律法规要求进行建筑和消防验收，按要求每 年进行环境三废监测；每半年进行风险评估7.25被审核方（生产商）核实温度、湿度、空间、卫生和照 明适合工人健康和安全100%适合依据职业健康安全程序设施设备管理程序风险评估程序执行8雇用童*8.1被审核方（生产商）未直接 或间接与非法童工订立合约不用任何形式的童工（未 年满 16 周岁）依据招聘程序童工拯救

18、程序8.2被审核方（生产商）确立构成雇佣流程的稳健年龄核实 机制。该机制不得以任何形式忽视或不尊重工人依据招聘程序未成年工管理程序；定期 对招聘人员进行培训8.3被审核方（生产商）具备保 护儿童免受任何类型剥削的 充分书面政策和程序100%具备保护儿童免受任 何类型剥削的充分书面政 策和程序依据招聘程序童工拯救程序执行8.4被审核方（生产商）具备充分的改善政策和程序，以便 在发现童工时提供进一步保一直具备充分的改善政策 和程序9青年9.1被审核方（生产商）确保青年工人无需在夜间工作，并 且使工人免受影响其健康、 安全、道德和发展的工作条件伤害。100%符合未成年工的规定 法规要求依据工时程序未

19、成工保护规定执行第 8 页 共 11 页*9.2青年工人工时不影响：上学时间参加主管机构批准的职业 导向培训能够参加培训或指导课程依据未成工保护规定执行*9.3被审核方（生产商）设立保 护、识别和减缓青年工人伤 害的必要机制一直建立机制定期进行未成年工的风险评估9.4被审核方（生产商）竭力确 保青年工人已使用有效的申 诉机制一直确保青年工人已使用 有效的申诉机制依据员工诉求程序执行9.5被审核方（生产商）竭力确 保青年工人接受正式的职业 健康和安全培训，并参加培 训课程一直确保青年工人接受正式的职业健康和安全培训并参加培训课程依据人力资源程序职业健康安全程序执9.6被审核方（生产商）对在其 生

20、产场地工作的所有青年工 人有一个较好的全面了解对所有青年工人有一个较好的全面了解95%达成目标依据人力资源程序员工手册未成年工保护程序执行10无缺乏障就10.1被审核方（生产商）雇佣关 系不会给工人带来不安全感一直给工人带来安全感依据人力资源程序员工手册未福利待遇程序薪酬管理程序工时程序惩戒 措施程序执行，定期培训10.2被审核方（生产商）基于已 认定和记录的雇佣关系与工 人订立合约100%签订劳动合同依据人力资源程序执行，定期对人力资源部 人员进行培训10.3被审核方（生产商）在达成 雇佣关系前为工人提供易于 其理解的信息一直在达成雇佣关系前为工人提供易于其理解的信 息依据人力资源程序执行，定期对人力资源部人员进行培训，让员工阅读入职指引，告知劳动 合同信息和工人的权利第 9 页 共 11 页、*10.4被审核方（生产商）未以故 意抵触原有法律目的的