最完善BSCI长期目标计划Word下载.docx
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商业伙伴(供应商,分包
商等)的社会责任绩效评估合格率达100%
98%达成目标
依据《供应商及分包商管理程序》执行,评估商业伙伴遵守BSCI行为守则
采购部
1.4
被审核方(生产商)组织其劳工来达成交付订单和/或合同预期和要求
达成交付订单和/或合同预期和要求
制定合理的产能计划,按计划执行并定期评审计划,以达成订单的交期和要求;
制定应急计划
1.5
被审核方(生产商)监控其商业伙伴如何遵守BSCI行为守则
商等)的社会责任审核合格率达100%
100%达成目
标
依据《供应商及分包商管理程序》执行,监控商业伙伴遵守BSCI行为守则
1.6
被审核方(生产商)开发必要的政策和程序来防止并说明对供应链工人造成的任何
防止工人造成的任何伤害
(身体、经济或心理伤害
1.社会责任小组每半年进行一次社会责任运行风险评估2定期监控社会责任体系的绩效。
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,
伤害(身体、经济或心理伤
害)
1.7
被审核方(生产商)以负责任的方式管理其业务关系
以负责任的方式管理业务关系
1.与供方签订社会责任协议书
2.合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系的条件。
3.建立与相关方沟通渠道,并持续改善相关方.
2
工
人
参
与
保
护
2.1
被审核方(生产商)让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息
工人及其代表乐意参加并交流关于工作场所问题的信息
1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作
条件;
2.按员工代表选举程序选定员工代表3.关注最弱势工人的问题4.及时跟进
工人的诉求
人事部
2.2
被审核方(生产商)按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人
按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人
1.制定按BSCI守则工作的长期计划
2.让工人及工人代表参与制定本目标计划3.按可持续改进的方式进行
**2.3
被审核方(生产商)采取特
定程序使工人了解其权利和责任
使工人了解其权利和责任
1.对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培训
2.按法律要求签订劳动合同并给工人一份
3.建立合适的工人沟通渠道
4.对工人进行个人防护,化学品使用,操作安全
职业健康安全,运用诉求以及安全生产的培训
5.定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及
宣传.
2.4
被审核方(生产商)充分培
养下列人士的能力,以便在
业务经营中成功结合责任规范,包括经理、工人和工人
代表
充分培养全体员工的能力
以便在业务经营中成功结合责任规范
1.定期收集BSCI行为守则的信息并进行培训
2.定期对全体员工进行人力资源,职业健康安全
内部自查和员工诉求等内容的专门培训
3.让全体员工知道BSCI及其他客户的社会责任
标准审核的结果及CAP的跟进
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2.5
被审核方(生产商)建立或参与了有效的个人和团体申诉机制
申诉回复率100%,申诉处理满意度达90%以上
依据《员工意见申诉程序》执行,并进行申诉满意度调查
3
结
自
由
集
谈
判
权
3.1
被审核方(生产商)尊重工人以自由和民主的方式组建工会的权利
管理层无阻扰和干预员工结社自由或组建工会的行为
依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和集体谈判权利程序》执行
**3.2
被审核方(生产商)尊重工
人的集体谈判权
尊重并鼓励工人的集体谈
判权
依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和
集体谈判权利程序》执行,鼓励工人对雇佣条件
进行集体谈判
3.3
被审核方(生产商)未因工
人的工会成员身份歧视工人
不歧视工会成员身份的工
依据《员工代表选举程序》,《反歧视程序》
《人力资源程序》执行
3.4
被审核方(生产商)不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动
不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动
依据《员工代表选举程序》,《反歧视程序》执
行,鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工人人解除和互动
4
不
歧
视
**4.1
被审核方(生产商)采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况
员工在聘用,招聘过程,解雇,晋升等歧视事件发生率为0
依据《厂规厂纪》,《员工手册》,《招聘管理
程序》《反歧视程序》等执行,欢迎全体工人通过各种方式进行反馈及监督
4.2
被审核方(生产商)确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视
无工人因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视
依据《员工意见申诉程序》执行,并进行申诉满意度调查,定期对管理人员进行培训
4.3
被审核方(生产商)采取合适的措施,以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒
无工人因歧视而感到困扰或受到惩戒
依据《员工意见申诉程序》《惩戒措施程序》《反歧视程序》执行,并对管理人员进行培训
5
公
平
报
酬
**5.1
被审核方(生产商)遵循政
府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准(如
适用)
所有员工达到当地最低基本工资标准要求
依据《薪资管理程序》执行,当地最低基本工作变更时及时更新并告知全体员工
第3页共11页
。
5.2
工资应按时支付;
定期以法定货币全额支付
工资支付及时率为100%
依据《薪资管理程序》《员工手册》《劳动合同法》执行,签订劳动合同时明确工资支付期限.定期进行员工基本生活需求的调查
5.3
工资水平反映出工人技能和
教育情况
工人工资水平反映出工人
技能和教育情况
依据《薪资管理程序》《人力资源程序》执行,在招聘录用,工资分配及工作安排调动是要考虑
工人的技能;
招聘简介清楚描述需要的技能;
安排技术熟练的工人从事低技能的工作;
定期对
工人的技能进行培训;
定期对管理人员进行培训
5.4
被审核方(生产商)提供允许工人达到体面生活标准的足够报酬
工人工资达到体面生活的达标率100%
按《员工基本生活需求程序》《薪资管理程序》
执行,每半年进行一次员工基本生活需求的调查并公布调查结果
5.5
被审核方(生产商)方为工人提供合法的社会福利
强制社会福利达标率100%
按《员工手册》《福利管理程序》《集体结社自
由和谈判权利程序》执行,确保本地区的强制社会福利100%执行,
**5.6
被审核方(生产商)确保仅
根据法律条件和规定扣除工资
合规率100%
依据《员工手册》及《劳动合同法》执行
财务部
6
面
劳
动
时
间
6.1
在不影响国际劳工组织认可
的例外情况下,被审核方(生产商)不要求每周的正
常工作时间超出48小时
不要求每周张厂工作时间超出48小时
依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿加班指引执行》执行
生产部财务部
6.2
被审核方(生产商)的加班要求遵循BSCI行为守则要求
99%达成目标
**6.3
被审核方(生产商)赋予工人在工作日休息的权利
赋予工人在工作日休息的权利
据《员工手册》《工时管理程序》执行,明确所
有工人可短暂休息;
符合法律规定的进餐休息时间及夜间休息时间;
给予工人充分的空间
第4页共11页
》
**6.4
被审核方(生产商)赋予工
人至少每七天休息一天的权利
合格率100%
依据《员工手册》《工时管理程序》执行
生产部
7
职
业
健
康
安
全
7.1
被审核方(生产商)遵守适用的职业健康和安全法规
100%遵守适用的职业健康和安全法规
依据《职业健康安全程序》《法律法规管理程序
执行;
及时更新公布最新的法律法规清单;
让工人参与制定职业健康安全程序及进行职业健康安
全风险评估
7.2
被审核方(生产商)在意外发生时为工人寻求保护,包括通过强制保险方案
在意外发生时为工人寻求保护
依据《意外事故调查处理程序》执行;
按法律法
规购买社会保险,购买团体商业保险;
制定应急计划;
定期对管理人员及工人记性防止意外发生
及意外发生的处理的培训
7.3
被审核方(生产商)定期执行安全、健康和卫生工作条件的风险评估
每半年进行一次职业健康
安全风险评估
按《职业健康安全程序》《风险评估程序》执行
7.4
管理层和工人(和/或其代表)之间就开发和执行确保职业健康和安全的体系展开积极合作
与工人就开发和执行职业
健康安全体系积极合作
按《员工代表选举程序》《职业健康安全程序》
《员工诉求程序》执行,建立职业健康安全委员
会。
定期召开员工代表的会面,工会会议,职业
健康安全会议等;
充分考虑工人的意见建议.
7.5
被审核方(生产商)定期提
供职业健康和安全培训,以确保工人理解工作规则、个人防护、防止意外及如何应
对意外的措施。
定期提供职业健康和安全培训
按《人力资源程序》《职业健康安全程序》《员工手册》执行
7.6
被审核方(生产商)强制要
求使用个人防护设备,以连同其它工厂控制和安全体系
为工人提供保护
强制要求工人使用个人防
护设备
按《职业健康安全程序》《劳动保护管理规定》
执行
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7.7
被审核方(生产商)执行工
程和行政控制措施,以防或尽量减少向工作环境中释放有害物质。
保持接触水平低
于国际设立或认可的限值
职业健康危害因素检测合格率100%
按《职业健康安全程序》《化学品管理程序》《风险评估程序》执行执行
7.8
被审核方(生产商)开发和执行意外和应急程序
制定并执行应急程序
按《应急程序》《意外事故调查处理程序》执行
7.9
被审核方(生产商)通过标记和警示让工人看见潜在危害
标识和警示所有潜在的危
害
按《危险源识别和评价程序》《职业健康安全程
序》执行
7.10
被审核方(生产商)具有并正确使用记录和汇报职业意外和伤害的程序
意外事故汇报率100%
定期对所有工人进行培训
7.11
被审核方(生产商)寻求生
产设备和建筑大楼的稳定性和安全性
100%符合法律法规要求
按《设备施舍管理程序》《职业健康安全程序》
执行,确保特种设备100%符合法律法规要求;
确保建筑大楼100%符合建筑验收消防验收及年度检
测要求
**7.12
被审核方(生产商)遵循工人在无需批准的情况下立即远离迫切风险的权利
工人随时可以立即远离迫切风险
按《危险源识别和评价程序》《职业健康安全程序》执行,定期培训所有员工
7.13
被审核方(生产商)确保合资格人员定期检查电气装置和设备
检查人员100%合资格;
按计划检查率100%
按《设备设施管理程序》《职业健康安全程序》
每月检查一次;
检查人员资格证到期前半年提醒复审或换证
**7.14
被审核方(生产商)已安装了工作状态良好并且数量充足的消防设备
消防设备安全符合法律法规,第三方年度检查100%合格
按《防火安全程序》执行
**7.15
被审核方(生产商)确保生产场地的逃生路线、走廊和应急出口可易于进入、清晰
100%符合要求
按《防火安全程序》执行,并定期培训
第6页共11页
标记且无堵塞
7.16
被审核方(生产商)确保疏
散计划:
符合法定要求
在相关地点公告以便工人看
见和理解它们
按《防火安全程序》《应急程序》执行,并定期培训
7.17
被审核方(生产商)确保为可能对工人造成伤害的任何机器零部件、功能或过程提供充分保障
保养维护计划达成率100%
按《设备设施管理程序》执行,所有设备维护保养按计划进行三级保养;
所有设备的防护装置需符合
**7.18
被审核方(生产商)确保一直能够提供符合要求的急救
一直能够提供符合要求的急救
按《急救程序》执行,设定合资质的急救员,药
品箱符合要求,与医院签订医疗合作协议;
按要求安装洗眼器,应急喷淋;
定期对全体工人进行
救急培训
7.19
被审核方(生产商)有处理创伤或严重疾病的书面应急程序
按要去制定并执行程序
按《意外事故处理调查程序》《应急程序》进行
**7.20
被审核方(生产商)始终为工人提供饮用水
始终为工人提供检测100%合格的饮用水
按《职业健康安全程序》进行
7.21
被审核方(生产商)允许工人进入合适的清洁区域储存食品、饮食和/或煮食
一直允许工人进入合适的清洁区域储存食品、饮食和/或煮食
设定员工休息区,储物柜
7.22
被审核方(生产商)为工人提供尊重当地习俗的干净的洗涤设施、更衣室和洗手间
一直为工人提供尊重当地习俗的干净的洗涤设施、更衣室和洗手间
按BSCI要求设置设施,确保清洗设施和洗手间数量符合法规要求以及BSCI要求
7.23
被审核方(生产商)(直接或通过第三方)为工人提供
为工人提供安全并符合国家法规要求的交通工具
一直提供如何到达工厂的交通信息
第7页共11页
安全并符合国家法规要求的交通工具
7.24
公共设施或工人住房的地点
确保用户不会遭受自然危害或受到工作场所(车间)运营的影响(例如噪音、排放
物或粉尘)
100%符合建筑验收消防验收及环境三废检测合格
按法律法规要求进行建筑和消防验收,按要求每年进行环境三废监测;
每半年进行风险评估
7.25
被审核方(生产商)核实温
度、湿度、空间、卫生和照明适合工人健康和安全
100%适合
依据《职业健康安全程序》《设施设备管理程序
《风险评估程序》执行
8
雇
用
童
**8.1
被审核方(生产商)未直接或间接与非法童工订立合约
不用任何形式的童工(未年满16周岁)
依据《招聘程序》《童工拯救程序》
8.2
被审核方(生产商)确立构
成雇佣流程的稳健年龄核实机制。
该机制不得以任何形
式忽视或不尊重工人
依据《招聘程序》《未成年工管理程序》;
定期对招聘人员进行培训
8.3
被审核方(生产商)具备保护儿童免受任何类型剥削的充分书面政策和程序
100%具备保护儿童免受任何类型剥削的充分书面政策和程序
依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行
8.4
被审核方(生产商)具备充
分的改善政策和程序,以便在发现童工时提供进一步保
一直具备充分的改善政策和程序
9
青
年
9.1
被审核方(生产商)确保青
年工人无需在夜间工作,并且使工人免受影响其健康、安全、道德和发展的工作条
件伤害。
100%符合未成年工的规定法规要求
依据《工时程序》《未成工保护规定》执行
第8页共11页
**9.2
青年工人工时不影响:
上学时间
参加主管机构批准的职业导向培训
能够参加培训或指导课程
依据《未成工保护规定》执行
**9.3
被审核方(生产商)设立保护、识别和减缓青年工人伤害的必要机制
一直建立机制
定期进行未成年工的风险评估
9.4
被审核方(生产商)竭力确保青年工人已使用有效的申诉机制
一直确保青年工人已使用有效的申诉机制
依据《员工诉求程序》执行
9.5
被审核方(生产商)竭力确保青年工人接受正式的职业健康和安全培训,并参加培训课程
一直确保青年工人接受正
式的职业健康和安全培训
并参加培训课程
依据《人力资源程序》《职业健康安全程序》执
9.6
被审核方(生产商)对在其生产场地工作的所有青年工人有一个较好的全面了解
对所有青年工人有一个较
好的全面了解
95%达成目标
依据《人力资源程序》《员工手册》《未成年工
保护程序》执行
10
无
缺
乏
障
就
10.1
被审核方(生产商)雇佣关系不会给工人带来不安全感
一直给工人带来安全感
依据《人力资源程序》《员工手册》《未福利待
遇程序》《薪酬管理程序》《工时程序》《惩戒措施程序》执行,定期培训
10.2
被审核方(生产商)基于已认定和记录的雇佣关系与工人订立合约
100%签订劳动合同
依据《人力资源程序》执行,定期对人力资源部人员进行培训
10.3
被审核方(生产商)在达成雇佣关系前为工人提供易于其理解的信息
一直在达成雇佣关系前为
工人提供易于其理解的信息
依据《人力资源程序》执行,定期对人力资源部
人员进行培训,让员工阅读入职指引,告知劳动合同信息和工人的权利
第9页共11页
、
**10.4
被审核方(生产商)未以故意抵触原有法律目的的