员工设施管理规范1docWord文档格式.docx

1、2.8 宿舍内一律禁止炊事，不得私自使用电炉，酒精炉等。2.9 自觉维护宿舍区的安静，在中午，晚上休息时不使用高音器材，不大声吵闹，以免影响他人休息。2.10 美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。2.11 宿舍内不得酗酒，赌博或有伤风化等不正当行为。2.12 宿舍内不得存放违禁，易燃物品及贵重品，如有遗失，概不负责。2.13 遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。2.14员工不得私自留人住宿。2.15 从业人员离职时，应于离职当日迁出宿舍。2.16 住宿人倘若违反上述有关规定，视其情节轻重，按酒店规定处理。3. 空调使用规定3.1 员工宿舍配备的空调属规定资产，住宿员工

2、为财产保管人，请各位员工妥善保管。3.2 如有损坏照价赔偿，故意损坏加倍赔偿。每台配备的遥控器切勿乱拆乱扔，如有损坏，照价赔偿。遥控器由寝室长保管，并到后勤组办理领用并签字。遥控器在高温期过后统一由后勤组收回保管。3.3 酒店为每个宿舍配备空调电度表一只，电度表请不要自行拆动，如有问题请报后勤组员工承担空调使用的电费，其他照明费用及生活用水费用由酒店承担。3.4 空调有专用电源，任何人不得私自乱接电源，如有违反，将按宿舍管理规定进行处罚。3.5 空调只限夏天使用，不使用时，遥控器请交后勤组统一管理。3.6 天气凉爽请尽量不开空调，以免浪费能源。3.7 如不服从管理，则按相关规定进行处罚。4.员

3、工宿舍寝室长职责4.1 管理好被宿舍的一切公用设施，负责设施故障的保修工作。对宿舍内员工损坏宿舍物品的行为要加以制止。4.2 负责宿舍内的清洁卫生工作，安排好值日人员名单，督促，检查被宿舍卫生状况。如宿舍内有不服从寝室长管理的，可向宿舍管理员或人力资源部反映，人力资源部将按员工宿舍处罚条例对其做出处理。4.3 负责引导宿舍员工遵守各项规章制度，对宿舍内大声喧哗，大音量播放录音机及其它违纪行为的要加一制止。4.4 因寝室长管理不善，而造成的宿舍物品损坏，遗失。卫生不符合要求等状况，寝室长负担主要责任，并共同承担扣罚。4.5 关心员工生活，在宿舍内的各项工作中起到模范带头作用，教育员工自觉遵守，员

4、工宿舍管理制度共同营造一个舒适，安静的住宿环境。5.奖罚条例为维护员工宿舍的良好秩序，确保员工宿舍的正常运转，对违反员工管理规定的员工，在加强思想教育的同时，给予必要的纪律处分和经济处罚。纪律处罚有口头警告，严重警告，留宿查看，退宿除名等四种，经济处罚分甲，乙，丙，丁四类黄票，相应处以10，20，40，100元罚款。5.1 甲类过失员工如有下列过失行为，初次者进行批评教育或口头警告，并每次罚款10元。月内违反三次作乙类过失处理。1. 宿舍卫生清理不及时时，物品堆放杂乱。2. 影响同宿舍员工休息造成投诉。3. 床上棉织品没有折叠。4. 点长明灯或人离不熄灯。5. 行为不文明造成物品损坏。6. 自

5、来水用后没有关闭。7. 宿舍内张贴不文明画纸，钉铁钉，拉线等。8. 酒后在宿舍内呕吐。9. 乱接乱拉电线。10. 卧床吸烟。11. 在活动室内不遵守秩序。12. 不服从宿舍管理人员管理。13. 故意弄脏棉织品14. 没有将垃圾放入垃圾袋内。5.2 乙类过失住宿员工如有下列过失，将受到严重警告，每次处以罚款20元，月内违反两次作丙类过失处理。1. 23：00以后仍有访客。2. 使用大功率电器。3. 私自转让，调换床位。4. 影响周围房间员工休息。5. 出口伤人，互相争吵。6. 宿舍钥匙借给外人使用。7. 在异性房内逗留或会客。8. 房内垃圾成堆。9. 将易燃易爆等危险品带入室内。5.3 丙类过失

6、员工如有下列行为将受到留宿查看处理。并罚款40元。月内违反两次作丁类过失处理。1. 留他人住宿2. 在宿舍内酗酒，且酒后闹事的。3. 故意损坏公共财产4. 与管理人员发生争吵，拒绝接受管理。5. 发生打架行为。6. 损毁，更改，搭建宿舍内设施。7. 带身份不明人员进入宿舍，造成不良后果。5.4丁类过失员工如有下列行为即予退宿直接除名处理，并视情节处以100元以上的罚款。1. 聚众赌博。2. 偷窃他人或公共财务。3. 行凶打人，造成不良影响。4. 使用大功率电器，造成火险或其他不良后果。5. 做不道德交易或道德败坏6. 调戏或侮辱他人。7. 男女混宿。8. 触犯国家任何刑事条例。说明1. 除以上

7、四类以外，如有其他过失行为，参照以上相应处罚条例进行罚款。2. 违纪人受到违章通知单后必须在24小时之内到人力资源部交清罚款。处理结果将及时通报部门，各部门根据实际情况酌情处理。情节严重，态度恶劣的可予以除名处理。3. 对套房内公共区域卫生脏，乱，差，公用设施损坏，洗刷，卫生间管道堵塞等而无法查到责任者。则由套房内全体人员共同承担责任。6. 员工宿舍财产损坏赔偿清单为给员工创造一个安全，舒适的住宿环境，保护酒店财产不受侵害，望全体员工自觉遵守公寓管理规定，从我做起，从身边做起，爱护酒店财产。同时酒店制定有关制度，对损坏宿舍财产的行为按价赔偿处理，对蓄意破坏的，将视情节轻重交酒店作相应处理二员工

8、活动中心。1.员工活动中心管理员岗位职责1.1 遵守员工手册坚守本职工作，服务好酒店员工。1.2 认真执行和完成部门下达的任务，积极协助组织各种员工活动。1.3 做好图书阅览室，棋牌室，桌球室，乒乓室等场所的管理工作，禁止损害活动室的行为和赌博活动。1.4 负责活动室资产的登记，保管工作。1.5 负责活动室内的卫生清洁工作。严格按照酒店规定的时间开放和关闭各个活动室。1.6 负责员工借书工作。1.7 负责活动室的消防安全工作。1.8 及时反馈酒店员工的其他业余活动需要信息，以便更好的为酒店员工提供丰富的健康活动内容。2.活动中心管理细则2.1 爱护公物，文明使用，造成人为损坏需予以相应赔偿。2

9、.2 保持环境安静，不得大声喧哗。2.3 保持环境清洁卫生，不乱扔杂物及烟蒂。2.4 严格按照活动室规定时间进行活动，开放时间为：9：3022.002.5 严禁赌博及其它违纪活动。2.6 服从管理员的相应安排和管理。三：文明寝室评比的通知为了将员工建成整洁，优雅的生活，休息场所，营造整洁，宁静，安全，文明的寝室环境，特推出文明寝室活动。1.员工文明寝室基本标准1.1 标准（一）1. 一新：空气清新2. 两静：门窗玻璃洁净，地面墙壁干净。3. 三齐：床上物品叠放整齐，床下物品摆放有序，洗漱用品摆放整齐。4.四无：无从窗口向楼下泼水、抛洒垃圾、乱砸酒瓶等现象；无乱贴乱画乱钉现象；无违章用电、乱拉、

10、乱接电灯及拉线等现象；无用电炉、煤油炉、酒精炉等燃器具做饭现象。1.2 标准（二）1）寝室成员团结友爱、有良好的学习风气、高雅的宿舍文化。2）讲文明、讲公德、无不良现象和违纪违规行为。3）有良好的卫生习惯，讲究个人卫生，维护员工寝室集体卫生。2.员工文明寝室的检查制度及评选方法2.1检查制度1）检查考评分为“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四等。检查考评90分以上（含90分）为优秀，75分至89分为良好，60分至74分为及格，60分以下为不及格。2）新员工入职两周内，要认真学习员工宿舍管理条例。3）酒店质检小组及员工宿舍管理办公室每月组织一次检查（检查项目从略），并做好详细记录。4）人力

11、资源部讲不定其对宿舍进行抽查，抽查结果将作为评比文明寝室的的重要依据。5）人力资源部每月对员工寝室进行1至2此全面检查、记录，最终做出评定。2.2评选办法1）评选工作每个月进行一次，各项指标均达到“优秀”者，可评为“文明寝室”。2）酒店将对评为当月文明寝室的宿舍成员的当月住宿费用下降50%，同时也将评比出最差宿舍，被评为最差宿舍的宿舍成员当月住宿费用上浮50%。3.3文明寝室标准3.1 寝室全体成员遵守员工手册、宿舍管理规定，积极参加酒店组织的各项集体活动。3.2 遵守纪律。室内成员遵守作息制度和寝室管理规定，晚上23：00以后无访客，不留宿外来人员，更不准留宿异性。3.3 管理严格。室内成员

12、服从管理、团结友爱，共同参与管理。3.4 寝室成员工作态度认真，责任心强。3.5 寝室成员组织纪律观念强。能遵守酒店的各项规章制度，没有因违纪受受处分的成员。3.6 寝室全体成员关系融洽，团结友爱，互相帮助，礼貌待人，活泼乐观，具有良好的精神风貌。3.7 寝室环境卫生达到文明寝室基本标准。4.文明寝室百分制4.1 地板（20分）地板清洁度（标准：好10分，一般5分，差0分）地板上的杂物无杂物10分，有一些5分，很多0分）4.2 床（20分）标准：叠放整齐（3分/床）、叠放一般（2分/床），未叠放放（0分/床）4.3 写字桌（12分）写字桌上物品摆放整齐8分，一般4分，差0分）清洁度好4分，一般2分，差0分）4.4 阳台（10分）衣服晾晒（整齐5分，一般3分，混乱0分）阳台清洁整齐（好5分，一般3分，差0分）4.5 物品摆放整齐程度（20分）各类鞋的摆放整齐8分，一般4分，不整齐0分）家具的摆放整齐4分，一般2分，不整齐0分）物品的摆放4.6 空间环境（10分）空气无味6分，淡味3分，臭味0分）杂物的堆放无杂物4分，有杂物0分）