员工设施管理规范1docWord文档格式.docx

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2.8宿舍内一律禁止炊事，不得私自使用电炉，酒精炉等。

2.9自觉维护宿舍区的安静，在中午，晚上休息时不使用高音器材，不大声吵闹，以免影响他人休息。

2.10美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。

2.11宿舍内不得酗酒，赌博或有伤风化等不正当行为。

2.12宿舍内不得存放违禁，易燃物品及贵重品，如有遗失，概不负责。

2.13遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。

2.14员工不得私自留人住宿。

2.15从业人员离职时，应于离职当日迁出宿舍。

2.16住宿人倘若违反上述有关规定，视其情节轻重，按酒店规定处理。

3.空调使用规定

3.1员工宿舍配备的空调属规定资产，住宿员工为财产保管人，请各位员工妥善保管。

3.2如有损坏照价赔偿，故意损坏加倍赔偿。

每台配备的遥控器切勿乱拆乱扔，如有损坏，照价赔偿。

遥控器由寝室长保管，并到后勤组办理领用并签字。

遥控器在高温期过后统一由后勤组收回保管。

3.3酒店为每个宿舍配备空调电度表一只，电度表请不要自行拆动，如有问题请报后勤组员工承担空调使用的电费，其他照明费用及生活用水费用由酒店承担。

3.4空调有专用电源，任何人不得私自乱接电源，如有违反，将按宿舍管理规定进行处罚。

3.5空调只限夏天使用，不使用时，遥控器请交后勤组统一管理。

3.6天气凉爽请尽量不开空调，以免浪费能源。

3.7如不服从管理，则按相关规定进行处罚。

4.员工宿舍寝室长职责

4.1管理好被宿舍的一切公用设施，负责设施故障的保修工作。

对宿舍内员工损坏宿舍物品的行为要加以制止。

4.2负责宿舍内的清洁卫生工作，安排好值日人员名单，督促，检查被宿舍卫生状况。

如宿舍内有不服从寝室长管理的，可向宿舍管理员或人力资源部反映，人力资源部将按《员工宿舍处罚条例》对其做出处理。

4.3负责引导宿舍员工遵守各项规章制度，对宿舍内大声喧哗，大音量播放录音机及其它违纪行为的要加一制止。

4.4因寝室长管理不善，而造成的宿舍物品损坏，遗失。

卫生不符合要求等状况，寝室长负担主要责任，并共同承担扣罚。

4.5关心员工生活，在宿舍内的各项工作中起到模范带头作用，教育员工自觉遵守，〈〈员工宿舍管理制度〉〉共同营造一个舒适，安静的住宿环境。

5.奖罚条例

为维护员工宿舍的良好秩序，确保员工宿舍的正常运转，对违反员工管理规定的员工，在加强思想教育的同时，给予必要的纪律处分和经济处罚。

纪律处罚有口头警告，严重警告，留宿查看，退宿除名等四种，经济处罚分甲，乙，丙，丁四类黄票，相应处以10，20，40，100元罚款。

5.1甲类过失

员工如有下列过失行为，初次者进行批评教育或口头警告，并每次罚款10元。

月内违反三次作乙类过失处理。

1.宿舍卫生清理不及时时，物品堆放杂乱。

2.影响同宿舍员工休息造成投诉。

3.床上棉织品没有折叠。

4.点长明灯或人离不熄灯。

5.行为不文明造成物品损坏。

6.自来水用后没有关闭。

7.宿舍内张贴不文明画纸，钉铁钉，拉线等。

8.酒后在宿舍内呕吐。

9.乱接乱拉电线。

10.卧床吸烟。

11.在活动室内不遵守秩序。

12.不服从宿舍管理人员管理。

13.故意弄脏棉织品

14.没有将垃圾放入垃圾袋内。

5.2乙类过失

住宿员工如有下列过失，将受到严重警告，每次处以罚款20元，月内违反两次作丙类过失处理。

1.23：

00以后仍有访客。

2.使用大功率电器。

3.私自转让，调换床位。

4.影响周围房间员工休息。

5.出口伤人，互相争吵。

6.宿舍钥匙借给外人使用。

7.在异性房内逗留或会客。

8.房内垃圾成堆。

9.将易燃易爆等危险品带入室内。

5.3丙类过失

员工如有下列行为将受到留宿查看处理。

并罚款40元。

月内违反两次作丁类过失处理。

1.留他人住宿

2.在宿舍内酗酒，且酒后闹事的。

3.故意损坏公共财产

4.与管理人员发生争吵，拒绝接受管理。

5.发生打架行为。

6.损毁，更改，搭建宿舍内设施。

7.带身份不明人员进入宿舍，造成不良后果。

5.4丁类过失

员工如有下列行为即予退宿直接除名处理，并视情节处以100元以上的罚款。

1.聚众赌博。

2.偷窃他人或公共财务。

3.行凶打人，造成不良影响。

4.使用大功率电器，造成火险或其他不良后果。

5.做不道德交易或道德败坏

6.调戏或侮辱他人。

7.男女混宿。

8.触犯国家任何刑事条例。

说明

1.除以上四类以外，如有其他过失行为，参照以上相应处罚条例进行罚款。

2.违纪人受到违章通知单后必须在24小时之内到人力资源部交清罚款。

处理结果将及时通报部门，各部门根据实际情况酌情处理。

情节严重，态度恶劣的可予以除名处理。

3.对套房内公共区域卫生脏，乱，差，公用设施损坏，洗刷，卫生间管道堵塞等而无法查到责任者。

则由套房内全体人员共同承担责任。

6.员工宿舍财产损坏赔偿清单

为给员工创造一个安全，舒适的住宿环境，保护酒店财产不受侵害，望全体员工自觉遵守公寓管理规定，从我做起，从身边做起，爱护酒店财产。

同时酒店制定有关制度，对损坏宿舍财产的行为按价赔偿处理，对蓄意破坏的，将视情节轻重交酒店作相应处理

二员工活动中心。

1.员工活动中心管理员岗位职责

1.1遵守〈〈员工手册〉〉坚守本职工作，服务好酒店员工。

1.2认真执行和完成部门下达的任务，积极协助组织各种员工活动。

1.3做好图书阅览室，棋牌室，桌球室，乒乓室等场所的管理工作，禁止损害活动室的行为和赌博活动。

1.4负责活动室资产的登记，保管工作。

1.5负责活动室内的卫生清洁工作。

严格按照酒店规定的时间开放和关闭各个活动室。

1.6负责员工借书工作。

1.7负责活动室的消防安全工作。

1.8及时反馈酒店员工的其他业余活动需要信息，以便更好的为酒店员工提供丰富的健康活动内容。

2.活动中心管理细则

2.1爱护公物，文明使用，造成人为损坏需予以相应赔偿。

2.2保持环境安静，不得大声喧哗。

2.3保持环境清洁卫生，不乱扔杂物及烟蒂。

2.4严格按照活动室规定时间进行活动，开放时间为：

9：

30—22.00

2.5严禁赌博及其它违纪活动。

2.6服从管理员的相应安排和管理。

三：

文明寝室评比的通知

为了将员工建成整洁，优雅的生活，休息场所，营造整洁，宁静，安全，文明的寝室环境，特推出文明寝室活动。

1.员工文明寝室基本标准

1.1标准

（一）

1.一新：

空气清新

2.两静：

门窗玻璃洁净，地面墙壁干净。

3.三齐：

床上物品叠放整齐，床下物品摆放有序，洗漱用品摆放整齐。

4.四无：

无从窗口向楼下泼水、抛洒垃圾、乱砸酒瓶等现象；

无乱贴乱画乱钉现象；

无违章用电、乱拉、乱接电灯及拉线等现象；

无用电炉、煤油炉、酒精炉等燃器具做饭现象。

1.2标准

（二）

1）寝室成员团结友爱、有良好的学习风气、高雅的宿舍文化。

2）讲文明、讲公德、无不良现象和违纪违规行为。

3）有良好的卫生习惯，讲究个人卫生，维护员工寝室集体卫生。

2.员工文明寝室的检查制度及评选方法

2.1检查制度

1）检查考评分为“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四等。

检查考评90分以上（含90分）为优秀，75分至89分为良好，60分至74分为及格，60分以下为不及格。

2）新员工入职两周内，要认真学习《员工宿舍管理条例》。

3）酒店质检小组及员工宿舍管理办公室每月组织一次检查（检查项目从略），并做好详细记录。

4）人力资源部讲不定其对宿舍进行抽查，抽查结果将作为评比文明寝室的的重要依据。

5）人力资源部每月对员工寝室进行1至2此全面检查、记录，最终做出评定。

2.2评选办法

1）评选工作每个月进行一次，各项指标均达到“优秀”者，可评为“文明寝室”。

2）酒店将对评为当月文明寝室的宿舍成员的当月住宿费用下降50%，同时也将评比出最差宿舍，被评为最差宿舍的宿舍成员当月住宿费用上浮50%。

3.3文明寝室标准

3.1寝室全体成员遵守《员工手册》、《宿舍管理规定》，积极参加酒店组织的各项集体活动。

3.2遵守纪律。

室内成员遵守作息制度和寝室管理规定，晚上23：

00以后无访客，不留宿外来人员，更不准留宿异性。

3.3管理严格。

室内成员服从管理、团结友爱，共同参与管理。

3.4寝室成员工作态度认真，责任心强。

3.5寝室成员组织纪律观念强。

能遵守酒店的各项规章制度，没有因违纪受受处分的成员。

3.6寝室全体成员关系融洽，团结友爱，互相帮助，礼貌待人，活泼乐观，具有良好的精神风貌。

3.7寝室环境卫生达到文明寝室基本标准。

4.文明寝室百分制

4.1地板（20分）

地板清洁度

（标准：

好10分，一般5分，差0分）

地板上的杂物

无杂物10分，有一些5分，很多0分）

4.2床（20分）

标准：

叠放整齐（3分/床）、叠放一般（2分/床），未叠放放（0分/床）4.3写字桌（12分）

写字桌上物品摆放

整齐8分，一般4分，差0分）

清洁度

好4分，一般2分，差0分）

4.4阳台（10分）

衣服晾晒

（整齐5分，一般3分，混乱0分）

阳台清洁整齐

（好5分，一般3分，差0分）

4.5物品摆放整齐程度（20分）

各类鞋的摆放

整齐8分，一般4分，不整齐0分）

家具的摆放

整齐4分，一般2分，不整齐0分）

物品的摆放

4.6空间环境（10分）

空气

无味6分，淡味3分，臭味0分）

杂物的堆放

无杂物4分，有杂物0分）