吉大网络教育劳动关系在线机考试题答案Word格式.docx

1、4.仲裁与调解的不同之处是（ ）A 调解需要第三者进行干预B 仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C 实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D 仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力正确答案 D 您的答案是 D 回答正确展开5.2005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间 10 小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（ ）A 100B150C200D 300正确答案 B 您的答案是 B 回答正确展开6.劳动合同的解除是 （） 的行为。A 雇主单方B 员工单方C 工

2、会方面D 当事人单方或双方7.在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（ ）A 7 天B8 天C9 天D 10 天8.根据劳动法的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A 100%B150%C200%D 250%9.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ ）A 经济职能B 民主职能C 整合职能D阶级革命职能10.人力资源管理模式又称为（）A 自主 / 剥削管理模式B 自主 / 合作管理模式C 权威 / 合作管理模式权威 / 宽容管理模式11.某企业原是一家地方国有企业， 在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、 安

3、置原企业在岗的全部员工” 、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资” ，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、 提高劳动效益为由， 欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据集体合同规定 ，原企业职工拒绝的合法理由是（ ）A 担心自己下岗B 担心自己的工资收入会降低C 原来签订的集体合同终止的条件没有出现原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权12.20 世纪 30 年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（ ）A 资方B 工会C 政府D 劳动者13.拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）A 二者一

4、样B前者不及后者C 前者超过后者D 无法比较14.劳动关系的本质包括合作、冲突、力量和（）A 协作B 斗争C 谈判D 权力15.雇员参与程度较低， 没有建立建议机制， 企业只是建立奖金委员会， 根据企业生产率是否改进来分配奖金， 通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（ ）A 斯坎隆计划B 拉克计划C 集体利益分享计划D 薪酬再设计计划正确答案 C 您的答案是 B 回答错误展开16.在市场经济国家， 主张“既不要求工人必须参加工会， 也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（）A 封闭式企业B 工会制企业C 代理制企业D 开放式企业17.在以下理论学派中，按照政治趋向从

5、“右翼 ”（保守 ）到 “左翼 ”（激进 ）的顺序排列第一位的是（）A 新保守派B 管理主义学派C 正统多元论学派D 激进学派18.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法， 实现工作和人完美结合的学派是（）A 经验主义学派B 经理角色学派C 权变理论学派19.根据劳动法的规定， 企业与员工之间签署的 （） 劳动合同是双方形成劳动关系的重要标志。A 口头B 书面C 电子D 法律20.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A 劳动者个人D 公司经理21.管理方是指一个组织中， 使用雇员进行 （） 的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。A 商业B 有组织的C 目

6、的性的D 有组织、有目的22.工会的主要目标是通过 （） 方式增强工人在与雇主谈判时的力量。A 罢工B 协商C 集体谈判D 对立23.某企业在集体谈判过程中， 劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系， 认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）A 经济功能B 政府作用C 决策功能D 市场功能24.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）A 独裁剥削型模式B 权威宽容型模式C 权威合作型模式D 自主合作型模式25.“禁止令 ”是指（）A 劳资双方以对话、协商、谈判的

7、形式签订协议B 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动26.下列选项中不属于根据工会运动从 19 世纪至 20 世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（ ）A 职业工会B 行业工会C 总工会D 政治工会27.黄某与某食品厂签订了 1 年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（ ）A 过失性解除B 非过失性解除C 经济性裁员D 随时解除28.西方研究劳动关系的学者认为， 无论是否接受剥削的论点， 对利润的

8、追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）A 异化的合法化B 客观的利益差异C 雇用关系的性质D 劳动合同的性质正确答案 B 您的答案是 C 回答错误展开29.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）A 1 人B2 人C3 人D 5 人30.劳动关系是一种 （） 关系，具有财产要素。B 雇佣C 合同D 资本二、多选题 （每题 2 分，共 20 道小题，总分值 40 分）对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）A 职工代表大会的制约B 工会的制约C 劳动者本人的制约D 劳动行政部门的制约E 企业主管部门的制约正确答案 A,B,C,D,E 您的答案

9、是 ABCDE 回答正确展开在独裁剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）A 技术变革B 灵活的就业安排C 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D 停工和迁厂E 互相协作共同订立集体协议正确答案 A,B,C,D 您的答案是 ABCD 回答正确展开在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ）B 旷工C 怠工D 惩罚E 辞职正确答案 A,C 您的答案是 ABCE 回答错误展开雇员个人参加工会的主要原因有（）A 基层工会委员会每届任期 3-5 年B 一种社会化的途径C 领导权力的获得D 同事劝导加入工会E 被迫加入工会工资支付的原则主要有（）A 协商同意原则B 平等付酬原则C 紧急支付原则D

10、 依法支付原则E 计时支付原则工会的职能包括（ ）D 社会民主职能E 阶级革命职能市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（ ）A 劳动关系主体利益明晰化B 劳动关系形成的合同化C 劳动关系运行的市场化D 劳动关系规范的法制化E 劳动关系内容的单一化集体谈判的方式有 （ ）A 对立式谈判B 斗争式谈判C 合作式谈判D 让步式谈判E 协商式谈判正确答案 A,C,D 您的答案是 BCE 回答错误展开政府在劳动关系中扮演了 （） 的角色A 劳工基本权利的保护者B 集体谈判与劳工参与的促进者C 劳动争议的调停者D 就业保障与人力资源的规划者E 公共部门的雇佣者劳动法第 33 条规定：企业职工一方与企

11、业可以签订集体合同的事项是 （）A 劳动报酬B 工作时间C 休息时间D 劳动安全卫生E 保险福利在劳动关系的调整模式中， 实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（ ）A 德国B 日本C 英国D 奥地利E 美国正确答案 A,D 您的答案是 AD 回答正确展开在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）A 协商同意B 平等付酬C 紧急支付D 同工不同酬E 依法支付正确答案 A,B,C,E 您的答案是 ABCE 回答正确展开劳动者个人的权益有（）A 劳动就业权B 报酬请求权C 休息休假权D 自主择业权E 劳动安全权根据我国企业劳动争议处理条例 规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员

12、应当回避的情况有（ ）A 是劳动争议当事人B 是劳动争议当事人的近亲属C 与劳动争议有利害关系D 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系劳动关系的主体包括 （ ）A 员工B 管理方C 工会D 雇主协会E 政府管理时代劳动关系的特点是（）A 政府有权修改劳动关系的各项制度B 雇主改进管理C 工人形成了工会组织D 集体谈判制度建立正确答案 A,B,C,D 您的答案是 ABC 回答错误展开与管理方有关的概念包括 （）A 资本家B 企业主C 企业家企业家E 用人单位在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）A 从事矿山、井下工作的B 有毒、有害工种的C 从事高山工作的D 夜班工作的E 哺乳期工作的女工政府在劳动关系中的角色主要有（）A 保护者B 规划者C 促进者D 雇用者E 调停者社会统合模式的特征有（）A劳资双方的关系以整个社会为背景集体意识与阶级认同存在于社会阶层C劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量