吉大网络教育劳动关系在线机考试题答案Word格式.docx
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4.
仲裁与调解的不同之处是（）
A调解需要第三者进行干预
B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的
C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员
D仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力
正确答案D您的答案是D回答正确展开
5.
2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）
A100％
B150％
C200％
D300％
正确答案B您的答案是B回答正确展开
6.
劳动合同的解除是（）的行为。
A雇主单方
B员工单方
C工会方面
D当事人单方或双方
7.
在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）
A7天
B8天
C9天
D10天
8.
根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，
支付不低于工资的（）
A100%
B150%
C200%
D250%
9.
正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）
A经济职能
B民主职能
C整合职能
D
阶级革命职能
10.
人力资源管理模式又称为（）
A自主/剥削管理模式
B自主/合作管理模式
C权威/合作管理模式
权威/宽容管理模式
11.
某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。
在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。
整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。
根据《集体合同规定》，
原企业职工拒绝的合法理由是（）
A担心自己下岗
B担心自己的工资收入会降低
C原来签订的集体合同终止的条件没有出现
原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权
12.
20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）
A资方
B工会
C政府
D劳动者
13.
拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）
A二者一样
B
前者不及后者
C前者超过后者
D无法比较
14.
劳动关系的本质包括合作、冲突、力量和（）
A协作
B斗争
C谈判
D权力
15.
雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）
A斯坎隆计划
B拉克计划
C集体利益分享计划
D薪酬再设计计划
正确答案C您的答案是B回答错误展开
16.
在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费
用”的传统的工会保障制度类型是（）
A封闭式企业
B工会制企业
C代理制企业
D开放式企业
17.
在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）
A新保守派
B管理主义学派
C正统多元论学派
D激进学派
18.
认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）
A经验主义学派
B经理角色学派
C权变理论学派
19.
根据劳动法的规定，企业与员工之间签署的（）劳动合同是双方形成劳动关系的重要标志。
A口头
B书面
C电子
D法律
20.
签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）
A劳动者个人
D公司经理
21.
管理方是指一个组织中，使用雇员进行（）的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
A商业
B有组织的
C目的性的
D有组织、有目的
22.
工会的主要目标是通过（）方式增强工人在与雇主谈判时的力量。
A罢工
B协商
C集体谈判
D对立
23.
某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规
章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联
合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。
该企业的这种行为，体
现了集体谈判的（）
A经济功能
B政府作用
C决策功能
D市场功能
24.
具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）
A独裁／剥削型模式
B权威／宽容型模式
C权威／合作型模式
D自主／合作型模式
25.
“禁止令”是指（）
A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
26.
下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进
行分类的是（）
A职业工会
B行业工会
C总工会
D政治工会
27.
黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，
严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）
A过失性解除
B非过失性解除
C经济性裁员
D随时解除
28.
西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为
着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）
A异化的合法化
B客观的利益差异
C雇用关系的性质
D劳动合同的性质
正确答案B您的答案是C回答错误展开
29.
我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）
A1人
B2人
C3人
D5人
30.
劳动关系是一种（）关系，具有财产要素。
B雇佣
C合同
D资本
二、多选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）
对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（）
A职工代表大会的制约
B工会的制约
C劳动者本人的制约
D劳动行政部门的制约
E企业主管部门的制约
正确答案A,B,C,D,E您的答案是ABCDE回答正确展开
在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）
A技术变革
B灵活的就业安排
C在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D停工和迁厂
E互相协作共同订立集体协议
正确答案A,B,C,D您的答案是ABCD回答正确展开
在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）
B旷工
C怠工
D惩罚
E辞职
正确答案A,C您的答案是ABCE回答错误展开
雇员个人参加工会的主要原因有（）
A基层工会委员会每届任期3-5年
B一种社会化的途径
C领导权力的获得
D同事劝导加入工会
E被迫加入工会
工资支付的原则主要有（）
A协商同意原则
B平等付酬原则
C紧急支付原则
D依法支付原则
E计时支付原则
工会的职能包括（）
D社会民主职能
E阶级革命职能
市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（）
A劳动关系主体利益明晰化
B劳动关系形成的合同化
C劳动关系运行的市场化
D劳动关系规范的法制化
E劳动关系内容的单一化
集体谈判的方式有（）
A对立式谈判
B斗争式谈判
C合作式谈判
D让步式谈判
E协商式谈判
正确答案A,C,D您的答案是BCE回答错误展开
政府在劳动关系中扮演了（）的角色
A劳工基本权利的保护者
B集体谈判与劳工参与的促进者
C劳动争议的调停者
D就业保障与人力资源的规划者
E公共部门的雇佣者
《劳动法》第33条规定：
企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）
A劳动报酬
B工作时间
C休息时间
D劳动安全卫生
E保险福利
在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制
衡模式的代表性国家是（）
A德国
B日本
C英国
D奥地利
E美国
正确答案A,D您的答案是AD回答正确展开
在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）
A协商同意
B平等付酬
C紧急支付
D同工不同酬
E依法支付
正确答案A,B,C,E您的答案是ABCE回答正确展开
劳动者个人的权益有（）
A劳动就业权
B报酬请求权
C休息休假权
D自主择业权
E劳动安全权
根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）
A是劳动争议当事人
B是劳动争议当事人的近亲属
C与劳动争议有利害关系
D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E
曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系
劳动关系的主体包括（）
A员工
B管理方
C工会
D雇主协会
E政府
管理时代劳动关系的特点是（）
A政府有权修改劳动关系的各项制度
B雇主改进管理
C工人形成了工会组织
D集体谈判制度建立
正确答案A,B,C,D您的答案是ABC回答错误展开
与管理方有关的概念包括（）
A资本家
B企业主
C企业家
企业家
E用人单位
在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）
A从事矿山、井下工作的
B有毒、有害工种的
C从事高山工作的
D夜班工作的
E哺乳期工作的女工
政府在劳动关系中的角色主要有（）
A保护者
B规划者
C促进者
D雇用者
E调停者
社会统合模式的特征有（）
A
劳资双方的关系以整个社会为背景
集体意识与阶级认同存在于社会阶层
C
劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
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