1、序号考核内容分值考核办法得分1坚守工作岗位4总值班擅离岗位,发现一次扣4分;不知下属人员离院去向,发现一次扣1分;本人离院半天及以上(正常上班时间)或离湖一天及以上未请假,发现一次扣2分;连续三次呼叫手机未接或停机,且半小时内未回复者,发现一次扣2分。至少每月二次带领下属下基层并做好记录,少一次扣2分。可以倒扣。2完成指令性任务3发现一次指令性任务不完成或不服从分管领导的工作安排,不得分。不配合兄弟科室的指令性任务或中心工作,发现一次扣2分。未准假不参加会议,发现一次扣1分。未按规定时间上交材料,扣2分。日常管理到位5日常性工作未到位,发现一次扣1分;工作拖拉、不及时,发现一次扣1分;服务对象
2、的合理需求不及时满足,发现一次扣2分,经院领导指示后仍不及时满足,本项不得分。对临床医技科室的考核平均得分超过98分,扣1分。突发、应急事件处置有力突发、应急事件不按程序报告,不得分;无故不亲临现场,不得分。处置不力,每起扣2分;处置不力造成影响或后果者,不得分。加强职能管理发生主管职能范围内的负主要责任的事故或事件,不得分。6管理效果工作有瑕疵,每次扣1分;各级检查发现不可原谅的缺陷,每项扣2分;主要指标未达标,每项扣2分。7工作得到服务对象认可其它职能科室、临床、医技对本科室、下属班组人员的满意率较上一周期下降5个百分点以上,每项扣1分。8加分项1、参加总值班,加1分;2、团队协作性强,从来没有推诿现象,总是主动协助其他同事解决问题,加1分;3、很乐于接受任务,工作效率高,经常提交合理化建议,加1分;4、日常工作饱满,临时性任务多,经常不能准时下班,加1分。5、具有高度责任心,经常会主动承担责任,工作兢兢业业,经常主动去发现和解决问题,加1分。