经济法总结个人精华版.docx

1、经济法总结个人精华版第一章：总论一：法律基础1：制定、认可是国家创制法的两种方式。强制性、利导性、规范性。2：任何法律关系都由：主体、客体和内容三个要素构成。 主体：公机国外 公民（自然人）机构和组织（法人）国家外国人和外国社会组织客体： 物（自然物、人造物、货币和有价证劵）非物质财务（知识产品、道德产品）行为（生产经营行为、经济管理行为、劳务行为、完成一定工作行为）人身3：法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。包括：法律事件和法律行为1 法律事件自然现象（绝对事件）；自然灾害 社会现象（相对事件）：战争、重大政策的改变。2 法律行为合法行为和违法行为表示行为和非表示行为单方法律行为和

2、多方法律行为4:法的形式：宪法法律行政法规地方性法规同级地方政府规章宪法：全国人民代表大会其他法律：全国人民代表大会常务委员会3 行政法规：国务院（仅次于宪法和法律，高于地方法规）地方性法规：地方人大及其常委会自治法规：民族自治地方的人民代表大会特别行政区的法行政规章 部门规章：国务院所属部委 政府规章：地方人民政府：国际条约5：法的分类成文法和不成文法：创制方式和发布形式根本法和普通法：内容、效力和制定程序实体法和程序法：内容4 一般法和特别法：空间效力、时间效力或者对人的效力5 国际法和国内法：主体、调整对象和渊源二：经济纠纷解决途径1：平等主体：仲裁与诉讼。或裁或审，只能选一种。有效仲裁

3、协议排除人民法院管辖，只有放弃仲裁或者没有，人民敷衍才可以行使管辖权。仲裁一裁终局，不服不能起诉。2：不平等主体：行政复议和行政诉讼。：一般（对工商局罚款不服），直接行政诉讼，或者先行政复议不服再行政诉讼对人民法院判决不服不能申请行政复议：特殊情况（税务机关）：先申请复议，不服再提起行政诉讼。三：仲裁1 范围合同纠纷其他财产权益纠纷2：不能提请仲裁婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷行政争议（行政复议或者行政诉讼，不能提请仲裁）3：不适用仲裁法劳动争议农业承包合同纠纷4：基本原则：自愿依据事实和法律，攻击公平合理的解决纠纷的原则独立仲裁一裁终局 5：仲裁委员会：独立，不按行政区划分，无隶属关系。1

4、主任，24副主任，711委员，法律、经济贸易专家不得少于2/3。6：无效：没有约定或者约定不明确，可以补充；不补充无效。 内容：请求仲裁意思表达、仲裁事项、选定的仲裁委员会。7：双方发生仲裁协议约定争议，只能提交仲裁！不能起诉。首次开庭提交仲裁协议，人民法院驳回，仲裁协议无效的除外首次开庭未提交，视为放弃仲裁协议，继续审理。8：对仲裁有异议：仲裁会员会或者法院。法院优先。合同变更解除终止无效不影响仲裁协议。9：仲裁庭由3名或者1名仲裁员组成。3名其中2名各自选，最后一名共同委托仲裁委员会主任指定，为首席。实行回避制度。10：仲裁不公开进行；协议公开可以公开，国家秘密除外、。 达成和解协议撤回仲

5、裁又后悔的，可以申请仲裁。 裁决书作出之日起发生法律效力四：民事诉讼 1：范围：财产关系和人身关系发生纠纷。 民法、婚姻法、收养法、继承法等平等主体之间财产关系和人身关系。合同房产经济法、劳动法：企业破产、劳动合同选民资格和宣告公民失踪、死亡督促程序债务案件公示票据和有关事项无效的案件 2：审判制度：二审终结，回避制度。 地域管辖：原告就被告，被告居住地和经常居住不一样。经常居住地为准原告住所地：下落不明、强制教育：被告住所地：合同纠纷、保险合同（合同标的物分）、票据支付地、侵权行为地 铁路公路赔偿：事故发生地，最先降落地、被告 铁路公路运输合同：运输始发地、目的地、被告碰撞：碰撞发生地、最先

6、到达地、扣留地、被告海难救助：最先到达；共同海损：最先到达或终止地3：专属管辖：不动产：不动产所在地 继承遗产：被继承着死亡时住所地或主要遗产所在地法院四：诉讼时效1诉讼时效期满消灭的是胜诉权，并不是消灭实体权利。2普通诉讼时效期：2年，最长诉讼时效期限：知道或者应该知道权利侵害之日起计算，超过20年的，不予保护法院。3：1年类型：身体、商品、租金、寄存身体受到伤害要求赔偿出售商品质量部合格的未声明的延付或者拒付租金的寄存财物被丢失或者损毁的4：中止：诉讼时效最后6个月内，不可抗力或者障碍可以暂停，消除后继续计算。5：中断：权利人提起诉讼、当事人一方提出履行义务、当事人一方同意履行义务。6：不

7、服一审，15日之内上一级人民法院上诉。 法律执行地：被执行人财产地、住所地。7：民事案件强制执行措施：查询、扣押、冻结、划拨、存款财产扣留、提取收入搜查财产强制被执行人交付法律文书指定的财务强制迁出房屋或者土地要求有关单位办理财产转移强制被执行人交付利息以及履行金五：行政复议：一经送达，发生效力1：范围：书本11页2：不能提起复议：行政机关行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）人事处理决定。3：不服民事纠纷：仲裁或者人民法院提起民事诉讼，不能复议4：各种规定可以一并向行政复议机关提出对该项规定的审查申请。5：60日内提出申请。书面或者口头:60日给出决定。6：参加人：申请人、被申请、

8、第三人。7：上一级申请复议：海关、金融、国税、外汇、地方各级人民政府。 本级或者上一级：县级以上人民政府。 本级：国务院，省级人民政府。8：停止执行：被申请人、行政复议机关需要，法律需要9：撤销：事实不清证据不足适用依据错误违反法定程序超越或者滥用职权具体行政行为明显不当10：强制执行：维持决定：原行政机关或者人民法院执行 变更决定：行政复议机关或者人民法院执行六：行政诉讼1：拘留罚款吊销没收财产停产停业限制人身自由，经营自主权颁发许可证和制造，保护人身权财产权遭到拒绝抚恤金没发2法院不受理行政诉讼：国防、外交行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令行政机关对行政机关工

9、作人员的奖惩、任免等决定法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。3：对 行政机关对行政机关工作人员的奖惩任免，可以申诉，不能行政复议或者行政诉讼。4：第一审由中级人民法院管辖：确认发明专利权的案件海关处理的案件国务院或者升级人民政府具体行政行为提起诉讼的案件重大复杂案件5：改变决定：原行政机关或复议机关。 限制自由：被告所在地或原告所在地6：当事人提起诉讼，在知道作出具体行政行为之日3个月内提出。人民法院应当在7日内决定立案，3个月内作出判决（需延长，要批准）。不服裁决书：15日，不服裁定书10日。 人民法院在2个月内终审判决，需要延长，报批准。 行政复议机关之60日法院审理公开进行，国家秘

10、密除外行政案件不调节。7：民事责任：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重做、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、回复名誉、赔礼道歉 行政处罚：（1）警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留。 行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 刑事责任主刑：管制（3个月2年不超过3年） 拘役（1个月6个月不超过1年） 有期徒刑（6个月15年） 无期徒刑 死刑附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境8：行政责任：罚款、没收违法所得、没收非法财物 刑事责任：罚金、没收财产第二章 劳动合同与社会保险法律制度一：劳动合同的订立1：

11、关系的建立：用工之日起。2：非全日制可以订立口头协议，可以与多家单位订立劳动合同，先订履行优先。 任何一方随时终止，不用支付补偿。支付报酬周期不得超过15日3：劳动合同订立的原则合法原则公平原则平等自愿原则协商一致原则诚实信用原则4：劳动合同订立关系表1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同书面通知劳动者终止劳动关系向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书面劳动合同的支付2倍工资，起算时间：用工之日满1个月的次日补丁书面劳动合同次日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位书面通知劳动者终止劳动关系支付经济补偿满

12、1年用人单位仍未于劳动者订立劳动合同的支付2倍工资，起算时间：用工之日满1个月的次日满1年的前1日视为自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立固定期限劳动合同5：用人单位收取财物，扣押证件，责令限期退还，并没人出发5002000元，赔偿损失。6：用人单位未依法建立职工名册，责令限期改正，逾期不改正，处罚20002万元。二：无固定期限劳动合同1：满1年不与劳动者订立书面劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满10年（非本人原因调离，累计算，支付补偿以后不累计）用人单位初次实行劳动合同或者国有企业改制，连续工作10年且距离退休年龄不足10年连续订立2次固定期限劳动合同，且无下列情形，续订劳动合同的严重

13、违反用人单位规章制度严重失职，舞弊重大损失与其他单位建立劳动关系，工作受影响，或经用人单位提出拒不改正欺诈等不正当手段签订的合同，致使劳动合同无效被依法追究刑事责任的患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作：用人单位违反规定不予劳动者订立无固定期限合同，自订立无固定之日每月支付2倍工资。三：无效的劳动合同：不正当手段、用人单位免除自己责任，违反法律。由劳动仲裁机构或法院确认四：劳动合同必备条款. 1:标准工时制：每天8小时、每周40小时、休息一天一周。 2：延长工作时间：每天13，一周不超过36。（自然灾害、公共利益，法律法规规定的除外） 3：带薪年休假表：累计工作年限年休假的

14、天数不得享受当年年休假的情形请病假其他情形1X10年5天2个月1：请事假累计20天且单位未扣工资2：享受寒暑假的天数多于年休假天数10X20年10天3个月20年15天4个月4：劳动报酬：货币支付，至少一个月。节假日参加社会活动或者单位庆祝活动照常工作，支付工资报酬，恰逢周末，给加班工资。平时晚上加班：150%休息日加班：200%法定休假日：3005：用人单位违反规定：另付应付金额50%100赔偿金劳动者赔偿单位经济损失：扣除工资，每月不得超过20%低于当地最低工资按最低工资。五：劳动合同的约定条款1：试用期可约定，可不约定，且只能约定一次，续订或再次聘用不得约定试用期。缴纳保险。2：3个月或完

15、成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期3个月X1年1个月1年X3年2个月3年X6个月3：试用期内劳动合同解除。劳动者试用期提前3日通知用人单位，可以解除用人单位可以解除，要说明理由，劳动者有过错。4：竞业闲置期间按月给予劳动着经济补偿。5：劳动合同法定解除表主体解除类型具体期限用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿劳动者提前通知试用期提前3天合同期间提前30日书面形式通知用人单位随时通知用人单位未提供劳动保护或者劳动条件用人单位未及时支付报酬或社会保险用人单位规章制度损害权益用人单位不正常手段签订或合同免除自己责任用人单位违反法律或者法律规定可以解除不需要事先告知用人单位以暴力、非法威胁强

16、迫劳动者用人单位冒险作业危及人生安全用人单位提前30日书面通知或者额外支付1个月工资劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作和新劳动者不能胜任工作，培训以后依然不能劳动合同签订发生变化，劳动合同无法履行，与劳动者协商未达成协议随时通知严重违反用人单位规章制度严重失职，舞弊重大损失与其他单位建立劳动关系，工作受影响，或经用人单位提出拒不改正欺诈等不正当手段签订合同，致使劳动合同无效被依法追究刑事责任的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的经济性裁员重整生产经营发生困难转产，经营方式调整客观致使劳动合同无法履行不得解除合同从事高危职业未离岗检查或观察期本单位患职业病或因工伤丧失劳动力患病或非因工负伤

17、，在规定疗养期孕期，产期，哺乳期本单位连续工作满15年，法定退休不足5年法律其他情形九：劳动合同解除和终止的经济补偿。1：经济补偿金：劳动者无过错情况下，用人单位给予劳动者的补偿、2：（用人单位）经济补偿金是法定的，（劳动者）违约金是约定的。（皆可）赔偿金谁过错谁赔偿。3：经济补偿的支付标准：工作年限*月工资 08年以前，1年算1年。不满一年算一年。 08年以后，6个月以上算1年，06个月算半个月。4：解除前1年低于最低工资按照最低工资算。 解除前月工资高于3倍平均工资，按3倍支付，且年限不得高于12年。5：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险劳动期满，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定

18、的条件签订用人单位支付补偿金从08年1月1日起。6：经济补偿金限期不支付的，逾期按应付金额50%以上100%一下的标准加付赔偿金。7：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续，应当继续，如不要求，按经济补偿金2倍。支付赔偿金十：集体合同与劳务派遣。1：集体合同是公会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利为主要内容的书面协议。2：订立以后，报送劳动行政部门。劳动行政部门1日内未提出异议，生效。3：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成，公会可以依法申请仲裁、提起诉讼。4：劳务派遣：劳动力雇佣和使用分离。，是补充形式，只在临时性、辅助性或替代性工作岗

19、位。5：劳动合同用工是主要形式。6“劳务派遣应订立2年以上固定期限劳动合同，无工作期间，最低工资支付。7：擅自经营劳务派遣，（1）劳动行政部门停止违法行为，没收违法所得，15倍罚款；（2）没有违法所得罚款5万以下。劳务派遣单位，用人单位违反劳动法派遣规定，（1）限期改正，逾期不改，以每人50001万以下标准处以罚款。（2）劳务派遣单位，吊销劳务派遣经营许可证。（3）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。十一：劳动争议的解决1：劳动争议的范围：确认劳动关系发生的争议订立、履行、变更解除和终止劳动合同发生的争议。除名、辞退辞职离职发生的争议工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生

20、的争议。劳动报酬；工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议法律法规规定的其他争议、2：调解组织企业劳动争议调解委员会（职工代表和企业代表组成）依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调节只能的组织3：可以书面申请也可以口头申请。双方以及调解员签名或者盖章后生效。如不履行，可以申请仲裁4：因“劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或赔偿金“达成协议，逾期不履行，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。5：15日之内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。6：仲 裁：仲裁法 劳动仲裁：劳动争议调解仲裁和劳动人事争议仲裁办案规则7：劳动仲裁是必经程序！不收费。途径：协商、调解、仲裁、诉讼。地域管

21、辖：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（改变不受影响） 分别申请的，由“劳动合同履行地”管辖 (1)劳动合同履行地：劳动者实际工作场所 (2)用人单位所在地：用人单位注册、登记地。8：劳动仲裁申请时效为1年。拖欠劳动报酬的不受限制。（劳动关系终止，1年内提出）9：中断：结束 中止：暂停。10劳动仲裁：3名仲裁员，首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任。11：终局裁决。（劳动者可以诉讼，用人单位不可以）劳动报酬、工伤医疗、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议12：非终局裁决：除以上的1

22、5日内，提起诉讼。期满不诉讼，生效。13：用人单位有证据证明以下问题，裁决撤销受到终局裁决起30日，向中级人民法院申请撤销。使用法律法规有错误，违反法定程序劳动争议仲裁委员会无管辖权的裁决证据是伪造的对方当事人隐瞒了证据仲裁员受贿不公14：工伤、劳动报酬经济补偿赔偿可以先于执行。15：经济仲裁和劳动仲裁区别：劳动仲裁：公开、无协议。地域管辖、必经程序，经济仲裁：不公开，无地域，一局仲裁协议，或裁或审1 经济仲裁：自愿达成仲裁协议，没有仲裁协议的只能民事诉讼、。 劳动仲裁：不涉及仲裁协议。是民事诉讼必经程序2 经济仲裁：不实行地域管辖、 劳动仲裁：劳动合同履行或用人单位所在地3 经济仲裁：不公开

23、，协议公开可以。劳动仲裁：公开，协议可以。诉讼公开4 经济仲裁：终局仲裁，不能诉讼劳动仲裁：用人单位对终局仲裁不可以诉讼。非终局都可以诉讼、第二单元 社会保险法律制度单位缴纳个人缴纳特 点基本养老保险20%8%缴费基数=上一个月平均工资：工资、奖金补贴不包括：社会保险、劳动保护、福利费、补偿。月平均工资范围占当地职工工资：60%X300%要求：法定退休累计缴满15年待遇：正常死亡：每月正常支付未到退休年龄死了（因病或非因工死亡）：丧葬补助金和遗属抚恤金未到退休年龄残疾：病残津贴。1、2只能领取一项基本医疗保险1 6%2 强制划入个人账户30%2%起付线：10%最高支付：6倍不支付的医疗费用工伤

24、保险基金支付的第三人负担的公共卫生负担的境外就医的失业保险2%1%缴纳满1年，非本人意愿中断就业，已进行实业登记。3 失业保险领取期限：1年X5年=12个月5年X10年=18个月10年=24个月失业15日内告知社会保险经办机构，不得低于最低。失业保险金期间享受医疗保险待遇，从失业基金扣，个人不缴纳4 停止缴纳清醒：重新就业应征服兵役移居境外享受基本养老保险待遇的无正当理由，拒不接受当地人民政府介绍的工作生育保险单位缴纳不得超过1%纳入管理费用不予支付的费用违反国家规定因医疗事故发生的医疗费用个人负担的医疗费用以及超额的费用非定点医院婴儿所发生的各项费用，不具备剖腹产条件而剖腹产的试管婴儿工伤保

25、险单位缴纳视同工伤：工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效抢险救灾维护国家公共利益在军队服役，有革命伤残军人证。到用人单位复发伤残1年内发生变化可以申请复查用人单位支付的费用治疗工伤期间的工资福利五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴终止或者解除劳动合同，应当享受的一次性伤残就业补助六：停工留薪奇与医疗期1：停工留薪期：因工作受伤或者患了职业病，不超过12个月，特殊情况可以延长不超过12个月。 待遇福利不变2：医疗期：患病或者非因工负伤。累计年限和本单位年限。不得低于80%最低工资。年休假：总工作年限七：用人单位成立30日申请社会保险登记。违者缴纳上个月110%数额。实际工作年限在

26、本单位工作年限医疗期一定期限累计病休时10年以下5年3个月6个月5年6个月12个月10年以上5年6个月12个月5X10年9个月15个月10X15年12个月18个月15X2018个月24个月20年24个月30个月 第三章；支付结算法律制度一：1：支付结算三票一卡：汇票、本票、支票、银行卡。 2：伪造：假冒或虚构签章变造：对票据上签章以外的记载事项加以改变的行为。 3：票据无效：大小写不一致的票据 更改出票金额、出票日期、收款人名称银行不予受理： 大小写日期不一致的结算凭证更改的结算凭证 4：日期加零：月：1、2、10 日：19、10.20.30 日期加壹 日：1119 二：银行结算账户：为存款人

27、开立的资金收付的活期存款账户，单位定期存款账户不具有结算 1：开户银行应与开户之日5个工作日内向中国人民银行备案。存款人开立银行计算账户，自开立之日起3个工作日，才可以使用该账户。核准类开立之日：中国银行核准日期 备案类：存款人办理开户手续开立账户15日内，账号向税务机关报告。 2：生产经营纳税人提供税务登记证件：开立银行账户、领购发票基本专用临时（注册验资除外）人民银行核准账户核准OR备案特点基本存款账户核准开立一个，营业执照正本+税务登记证（生产经营纳税人）存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取+转账。存入单位银行卡资金。一般存款账户备案基本账户开户银行以外的银行办理，可以

28、多个。办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。出具文件：开立基本存款账户规定的证明文件；基本存款账户开户许可证；因向银行借款需要，应出具借款合同；因资金结算需要，应出具有关证明异地借款和其他结算需要凯里专用存款账户预算单位专用存款账户/QFLL专用存款账户：核准其他备案 不同账户不同规定是否存取单位银行卡账户不得办理现金收付，只能由基本户存入财政预算外、证券交易结算、期货交易保证、信托基金专用存款账户，不得支取现金基本建设资金，更新改造、政策性房地产、金融机构存放同业资金账户需要支取现金的，应报中行批准。收入汇缴账户除向其基本户和预算外户划缴外，只收不付，不得支取现金。业务支出账户除了从基本户拨入外，只付不收，现金必须按照管理规定办理。粮棉油收购资金、社会保障基金、住房基金和党团工会竟会专用村矿胡支取现金应按照规定办理临时存款账户核准（注册验资和增资验资除外）可以存取现金临时机构、异地临时经营活动、注册验资有效期2年