经济法总结个人精华版.docx
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经济法总结个人精华版
·第一章：
总论
一：
法律基础
1：
制定、认可是国家创制法的两种方式。
强制性、利导性、规范性。
2：
任何法律关系都由：
主体、客体和内容三个要素构成。
①主体：
公机国外
⑴公民（自然人）
⑵机构和组织（法人）
⑶国家
⑷外国人和外国社会组织
②客体：
⑴物（自然物、人造物、货币和有价证劵）
⑵非物质财务（知识产品、道德产品）
⑶行为（生产经营行为、经济管理行为、劳务行为、完成一定工作行为）
⑷人身
3：
法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。
包括：
法律事件和法律行为
1法律事件
⑴自然现象（绝对事件）；自然灾害
⑵社会现象（相对事件）：
战争、重大政策的改变。
2法律行为
⑴合法行为和违法行为
⑵表示行为和非表示行为
⑶单方法律行为和多方法律行为
4:
法的形式：
宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规＞同级地方政府规章
①宪法：
全国人民代表大会
②其他法律：
全国人民代表大会常务委员会
3行政法规：
国务院（仅次于宪法和法律，高于地方法规）
④地方性法规：
地方人大及其常委会
⑤自治法规：
民族自治地方的人民代表大会
⑥特别行政区的法
⑦行政规章
⑴部门规章：
国务院所属部委
⑵政府规章：
地方人民政府
⑧：
国际条约
5：
法的分类
①成文法和不成文法：
创制方式和发布形式
②根本法和普通法：
内容、效力和制定程序
③实体法和程序法：
内容
4一般法和特别法：
空间效力、时间效力或者对人的效力
5国际法和国内法：
主体、调整对象和渊源
二：
经济纠纷解决途径
1：
平等主体：
仲裁与诉讼。
①或裁或审，只能选一种。
②有效仲裁协议排除人民法院管辖，只有放弃仲裁或者没有，人民敷衍才可以行使管辖权。
③仲裁一裁终局，不服不能起诉。
2：
不平等主体：
行政复议和行政诉讼。
①：
一般（对工商局罚款不服），直接行政诉讼，或者先行政复议不服再行政诉讼
对人民法院判决不服不能申请行政复议
②：
特殊情况（税务机关）：
先申请复议，不服再提起行政诉讼。
三：
仲裁
1范围
①合同纠纷
②其他财产权益纠纷
2：
不能提请仲裁
①婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷
②行政争议（行政复议或者行政诉讼，不能提请仲裁）
3：
不适用仲裁法
①劳动争议
②农业承包合同纠纷
4：
基本原则：
①自愿
②依据事实和法律，攻击公平合理的解决纠纷的原则
③独立仲裁
④一裁终局
5：
仲裁委员会：
独立，不按行政区划分，无隶属关系。
1主任，2`4副主任，7~11委员，法律、经济贸易专家不得少于2/3。
6：
无效：
没有约定或者约定不明确，可以补充；不补充无效。
内容：
请求仲裁意思表达、仲裁事项、选定的仲裁委员会。
7：
①双方发生仲裁协议约定争议，只能提交仲裁！
不能起诉。
②首次开庭提交仲裁协议，人民法院驳回，仲裁协议无效的除外
③首次开庭未提交，视为放弃仲裁协议，继续审理。
8：
对仲裁有异议：
仲裁会员会或者法院。
法院优先。
合同变更解除终止无效不影响仲裁协议。
9：
仲裁庭由3名或者1名仲裁员组成。
3名其中2名各自选，最后一名共同委托仲裁委员会主任指定，为首席。
实行回避制度。
10：
①仲裁不公开进行；协议公开可以公开，国家秘密除外、。
②达成和解协议撤回仲裁又后悔的，可以申请仲裁。
③裁决书作出之日起发生法律效力
四：
民事诉讼
1：
范围：
财产关系和人身关系发生纠纷。
①民法、婚姻法、收养法、继承法等平等主体之间财产关系和人身关系。
合同房产
②经济法、劳动法：
企业破产、劳动合同
③选民资格和宣告公民失踪、死亡
④督促程序债务案件
⑤公示票据和有关事项无效的案件
2：
审判制度：
二审终结，回避制度。
①地域管辖：
原告就被告，
②被告居住地和经常居住不一样。
经常居住地为准
③原告住所地：
下落不明、强制教育：
④被告住所地：
合同纠纷、保险合同（合同标的物分）、票据支付地、侵权行为地
⑤铁路公路赔偿：
事故发生地，最先降落地、被告
铁路公路运输合同：
运输始发地、目的地、被告
⑥碰撞：
碰撞发生地、最先到达地、扣留地、被告
⑦海难救助：
最先到达；共同海损：
最先到达或终止地
3：
专属管辖：
不动产：
不动产所在地
继承遗产：
被继承着死亡时住所地或主要遗产所在地法院
四：
诉讼时效
1诉讼时效期满消灭的是胜诉权，并不是消灭实体权利。
2普通诉讼时效期：
2年，
最长诉讼时效期限：
知道或者应该知道权利侵害之日起计算，超过20年的，不予保护法院。
3：
1年类型：
身体、商品、租金、寄存
①身体受到伤害要求赔偿
②出售商品质量部合格的未声明的
③延付或者拒付租金的
④寄存财物被丢失或者损毁的
4：
中止：
诉讼时效最后6个月内，不可抗力或者障碍可以暂停，消除后继续计算。
5：
中断：
权利人提起诉讼、当事人一方提出履行义务、当事人一方同意履行义务。
6：
不服一审，15日之内上一级人民法院上诉。
法律执行地：
被执行人财产地、住所地。
7：
民事案件强制执行措施：
①查询、扣押、冻结、划拨、存款财产
②扣留、提取收入
③搜查财产
④强制被执行人交付法律文书指定的财务
⑤强制迁出房屋或者土地
⑥要求有关单位办理财产转移
⑦强制被执行人交付利息以及履行金
五：
行政复议：
一经送达，发生效力
1：
范围：
书本11页
2：
不能提起复议：
行政机关行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）人事处理决定。
3：
不服民事纠纷：
仲裁或者人民法院提起民事诉讼，不能复议
4：
各种规定可以一并向行政复议机关提出对该项规定的审查申请。
5：
60日内提出申请。
书面或者口头:
60日给出决定。
6：
参加人：
申请人、被申请、第三人。
7：
上一级申请复议：
海关、金融、国税、外汇、地方各级人民政府。
本级或者上一级：
县级以上人民政府。
本级：
国务院，省级人民政府。
8：
停止执行：
被申请人、行政复议机关需要，法律需要
9：
撤销：
①事实不清证据不足
②适用依据错误
③违反法定程序
④超越或者滥用职权
⑤具体行政行为明显不当
10：
强制执行：
维持决定：
原行政机关或者人民法院执行
变更决定：
行政复议机关或者人民法院执行
六：
行政诉讼
1：
①拘留罚款吊销没收财产停产停业
②限制人身自由，经营自主权
③颁发许可证和制造，保护人身权财产权遭到拒绝
④抚恤金没发
2法院不受理行政诉讼：
①国防、外交
②行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令
③行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定
④法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。
3：
对行政机关对行政机关工作人员的奖惩任免，可以申诉，不能行政复议或者行政诉讼。
4：
第一审由中级人民法院管辖：
①确认发明专利权的案件
②海关处理的案件
③国务院或者升级人民政府具体行政行为提起诉讼的案件
④重大复杂案件
5：
改变决定：
原行政机关或复议机关。
限制自由：
被告所在地或原告所在地
6：
①当事人提起诉讼，在知道作出具体行政行为之日3个月内提出。
②人民法院应当在7日内决定立案，3个月内作出判决（需延长，要批准）。
不服裁决书：
15日，不服裁定书10日。
人民法院在2个月内终审判决，需要延长，报批准。
③行政复议机关之60日
④法院审理公开进行，国家秘密除外
⑤行政案件不调节。
7：
①民事责任：
停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重做、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、回复名誉、赔礼道歉
②行政处罚：
（1）警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留。
行政处分：
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
③刑事责任
⑴主刑：
管制（3个月＜2年不超过3年）
拘役（1个月＜6个月不超过1年）
有期徒刑（6个月~15年）
无期徒刑
死刑
⑵附加刑：
罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境
8：
行政责任：
罚款、没收违法所得、没收非法财物
刑事责任：
罚金、没收财产
第二章劳动合同与社会保险法律制度
一：
劳动合同的订立
1：
关系的建立：
用工之日起。
2：
非全日制可以订立口头协议，可以与多家单位订立劳动合同，先订履行优先。
任何一方随时终止，不用支付补偿。
支付报酬周期不得超过15日
3：
劳动合同订立的原则
①合法原则
②公平原则
③平等自愿原则
④协商一致原则
⑤诚实信用原则
4：
劳动合同订立关系表
1个月内
经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
⑴书面通知劳动者终止劳动关系
⑵向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬
⑶无需向劳动者支付经济补偿
超过1个月不满1年
用人单位与劳动者签订书面劳动合同的
⑴支付2倍工资，起算时间：
用工之日满1个月的次日—补丁书面劳动合同次日
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
⑴用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
⑵支付经济补偿
满1年
用人单位仍未于劳动者订立劳动合同的
⑴支付2倍工资，起算时间：
用工之日满1个月的次日—满1年的前1日
⑵视为自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立固定期限劳动合同
5：
用人单位收取财物，扣押证件，责令限期退还，并没人出发500~2000元，赔偿损失。
6：
用人单位未依法建立职工名册，责令限期改正，逾期不改正，处罚2000~2万元。
二：
无固定期限劳动合同
1：
①满1年不与劳动者订立书面劳动合同
②劳动者在该用人单位连续工作满10年（非本人原因调离，累计算，支付补偿以后不累计）
③用人单位初次实行劳动合同或者国有企业改制，连续工作10年且距离退休年龄不足10年
④连续订立2次固定期限劳动合同，且无下列情形，续订劳动合同的
⑴严重违反用人单位规章制度
⑵严重失职，舞弊重大损失
⑶与其他单位建立劳动关系，工作受影响，或经用人单位提出拒不改正
⑷欺诈等不正当手段签订的合同，致使劳动合同无效
⑸被依法追究刑事责任的
⑹患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作
⑤：
用人单位违反规定不予劳动者订立无固定期限合同，自订立无固定之日每月支付2倍工资。
三：
无效的劳动合同：
不正当手段、用人单位免除自己责任，违反法律。
由劳动仲裁机构或法院确认
四：
劳动合同必备条款.
1:
标准工时制：
每天8小时、每周40小时、休息一天一周。
2：
延长工作时间：
每天1~3，一周不超过36。
（自然灾害、公共利益，法律法规规定的除外）
3：
带薪年休假表：
累计工作年限
年休假的天数
不得享受当年年休假的情形
请病假
其他情形
1≤X＜10年
5天
≥2个月
1：
请事假累计≥20天且单位未扣工资
2：
享受寒暑假的天数多于年休假天数
10≤X＜20年
10天
≥3个月
≥20年
15天
≥4个月
4：
①劳动报酬：
货币支付，至少一个月。
②节假日参加社会活动或者单位庆祝活动照常工作，支付工资报酬，恰逢周末，给加班工资。
③平时晚上加班：
150%
④休息日加班：
200%
⑤法定休假日：
300
5：
①用人单位违反规定：
另付应付金额50%~100赔偿金
②劳动者赔偿单位经济损失：
扣除工资，每月不得超过20%低于当地最低工资按最低工资。
五：
劳动合同的约定条款
1：
试用期可约定，可不约定，且只能约定一次，续订或再次聘用不得约定试用期。
缴纳保险。
2：
＜3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同
不得约定试用期
3个月≥X＜1年
≤1个月
1年≥X＜3年
≤2个月
3年≥X
≤6个月
3：
试用期内劳动合同解除。
①劳动者试用期提前3日通知用人单位，可以解除
②用人单位可以解除，要说明理由，劳动者有过错。
4：
竞业闲置期间按月给予劳动着经济补偿。
5：
劳动合同法定解除表
主体
解除类型
具体期限
用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿
劳动者
提前通知
①试用期提前3天
②合同期间提前30日书面形式通知用人单位
×
随时通知
①用人单位未提供劳动保护或者劳动条件
②用人单位未及时支付报酬或社会保险
③用人单位规章制度损害权益
④用人单位不正常手段签订或合同免除自己责任
⑤用人单位违反法律或者法律规定可以解除
√
不需要事先告知
①用人单位以暴力、非法威胁强迫劳动者
②用人单位冒险作业危及人生安全
√
用人单位
提前30日书面通知或者额外支付1个月工资
①劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作和新
②劳动者不能胜任工作，培训以后依然不能
③劳动合同签订发生变化，劳动合同无法履行，与劳动者协商未达成协议
√
随时通知
①严重违反用人单位规章制度
②严重失职，舞弊重大损失
③与其他单位建立劳动关系，工作受影响，或经用人单位提出拒不改正
④欺诈等不正当手段签订合同，致使劳动合同无效
⑤被依法追究刑事责任的
⑥劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
×
经济性裁员
①重整
②生产经营发生困难
③转产，经营方式调整
④客观致使劳动合同无法履行
√
不得解除合同
①从事高危职业未离岗检查或观察期
②本单位患职业病或因工伤丧失劳动力
③患病或非因工负伤，在规定疗养期
④孕期，产期，哺乳期
⑤本单位连续工作满15年，法定退休不足5年
⑥法律其他情形
九：
劳动合同解除和终止的经济补偿。
1：
经济补偿金：
劳动者无过错情况下，用人单位给予劳动者的补偿、
2：
（用人单位）经济补偿金是法定的，（劳动者）违约金是约定的。
（皆可）赔偿金谁过错谁赔偿。
3：
经济补偿的支付标准：
工作年限*月工资
08年以前，1年算1年。
不满一年算一年。
08年以后，6个月以上算1年，0~6个月算半个月。
4：
解除前1年低于最低工资按照最低工资算。
解除前月工资高于3倍平均工资，按3倍支付，且年限不得高于12年。
5：
①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
②劳动期满，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件签订
用人单位支付补偿金从08年1月1日起。
6：
经济补偿金限期不支付的，逾期按应付金额50%以上100%一下的标准加付赔偿金。
7：
用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续，应当继续，如不要求，按经济补偿金2倍。
支付赔偿金
十：
集体合同与劳务派遣。
1：
集体合同是公会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利为主要内容的书面协议。
2：
订立以后，报送劳动行政部门。
劳动行政部门1日内未提出异议，生效。
3：
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成，公会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4：
劳务派遣：
劳动力雇佣和使用分离。
，是补充形式，只在临时性、辅助性或替代性工作岗位。
5：
劳动合同用工是主要形式。
6“劳务派遣应订立2年以上固定期限劳动合同，无工作期间，最低工资支付。
7：
①擅自经营劳务派遣，
（1）劳动行政部门停止违法行为，没收违法所得，1~5倍罚款；
（2）没有违法所得罚款5万以下。
②劳务派遣单位，用人单位违反劳动法派遣规定，
（1）限期改正，逾期不改，以每人5000~1万以下标准处以罚款。
（2）劳务派遣单位，吊销劳务派遣经营许可证。
（3）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
十一：
劳动争议的解决
1：
劳动争议的范围：
①确认劳动关系发生的争议
②订立、履行、变更解除和终止劳动合同发生的争议。
③除名、辞退辞职离职发生的争议
④工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
⑤劳动报酬；工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
⑥法律法规规定的其他争议、
2：
调解组织
①企业劳动争议调解委员会（职工代表和企业代表组成）
②依法设立的基层人民调解组织
③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调节只能的组织
3：
可以书面申请也可以口头申请。
双方以及调解员签名或者盖章后生效。
如不履行，可以申请仲裁
4：
因“劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或赔偿金“达成协议，逾期不履行，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
5：
15日之内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
6：
仲裁：
仲裁法
劳动仲裁：
劳动争议调解仲裁和劳动人事争议仲裁办案规则
7：
①劳动仲裁是必经程序！
不收费。
②途径：
协商、调解、仲裁、诉讼。
③地域管辖：
劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（改变不受影响）
分别申请的，由“劳动合同履行地”管辖
（1）劳动合同履行地：
劳动者实际工作场所
（2）用人单位所在地：
用人单位注册、登记地。
8：
劳动仲裁申请时效为1年。
拖欠劳动报酬的不受限制。
（劳动关系终止，1年内提出）
9：
中断：
结束
中止：
暂停。
10劳动仲裁：
3名仲裁员，首席仲裁员。
简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任。
11：
终局裁决。
（劳动者可以诉讼，用人单位不可以）
①劳动报酬、工伤医疗、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的
②执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
12：
非终局裁决：
除以上的15日内，提起诉讼。
期满不诉讼，生效。
13：
用人单位有证据证明以下问题，裁决撤销受到终局裁决起30日，向中级人民法院申请撤销。
①使用法律法规有错误，违反法定程序
②劳动争议仲裁委员会无管辖权的
③裁决证据是伪造的
④对方当事人隐瞒了证据
⑤仲裁员受贿不公
14：
工伤、劳动报酬经济补偿赔偿可以先于执行。
15：
经济仲裁和劳动仲裁区别：
劳动仲裁：
公开、无协议。
地域管辖、必经程序，
经济仲裁：
不公开，无地域，一局仲裁协议，或裁或审
1经济仲裁：
自愿达成仲裁协议，没有仲裁协议的只能民事诉讼、。
劳动仲裁：
不涉及仲裁协议。
是民事诉讼必经程序
2经济仲裁：
不实行地域管辖、
劳动仲裁：
劳动合同履行或用人单位所在地
3经济仲裁：
不公开，协议公开可以。
劳动仲裁：
公开，协议可以。
诉讼公开
4经济仲裁：
终局仲裁，不能诉讼
劳动仲裁：
用人单位对终局仲裁不可以诉讼。
非终局都可以诉讼、
第二单元社会保险法律制度
单位缴纳
个人缴纳
特点
基本养老保险
20%
8%
①缴费基数=上一个月平均工资：
工资、奖金补贴
②不包括：
社会保险、劳动保护、福利费、补偿。
③月平均工资范围占当地职工工资：
60%≤X≤300%
④要求：
⑴法定退休⑵累计缴满15年
⑤待遇：
⑴正常死亡：
每月正常支付
⑵未到退休年龄死了（因病或非因工死亡）：
丧葬补助金和遗属抚恤金
⑶未到退休年龄残疾：
病残津贴。
⑷1、2只能领取一项
基本医疗保险
16%
2强制划入个人账户30%
2%
①起付线：
10%
②最高支付：
6倍
③不支付的医疗费用
⑴工伤保险基金支付的
⑵第三人负担的
⑶公共卫生负担的
⑷境外就医的
失业保险
2%
1%
①缴纳满1年，非本人意愿中断就业，已进行实业登记。
3失业保险领取期限：
⑴1年≥X＜5年=12个月
⑵5年≥X＜10年=18个月
⑶≥10年=24个月
③失业15日内告知社会保险经办机构，不得低于最低。
④失业保险金期间享受医疗保险待遇，从失业基金扣，个人不缴纳
4停止缴纳清醒：
⑴重新就业
⑵应征服兵役
⑶移居境外
⑷享受基本养老保险待遇的
⑸无正当理由，拒不接受当地人民政府介绍的工作
生育保险
单位缴纳
不得超过1%
×
①纳入管理费用
②不予支付的费用
⑴违反国家规定
⑵因医疗事故发生的医疗费用
⑶个人负担的医疗费用以及超额的费用
⑷非定点医院
⑸婴儿所发生的各项费用，
⑹不具备剖腹产条件而剖腹产的
⑺试管婴儿
工伤保险
单位缴纳
×
①视同工伤：
⑴工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效
⑵抢险救灾维护国家公共利益
⑶在军队服役，有革命伤残军人证。
到用人单位复发
②伤残1年内发生变化可以申请复查
③用人单位支付的费用
⑴治疗工伤期间的工资福利
⑵五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
⑶终止或者解除劳动合同，应当享受的一次性伤残就业补助
六：
停工留薪奇与医疗期
1：
停工留薪期：
因工作受伤或者患了职业病，不超过12个月，特殊情况可以延长不超过12个月。
待遇福利不变
2：
医疗期：
患病或者非因工负伤。
累计年限和本单位年限。
不得低于80%最低工资。
年休假：
总工作年限
七：
用人单位成立30日申请社会保险登记。
违者缴纳上个月110%数额。
实际工作年限
在本单位工作年限
医疗期
一定期限累计病休时
10年以下
＜5年
3个月
6个月
≥5年
6个月
12个月
10年以上
＜5年
6个月
12个月
5≥X＜10年
9个月
15个月
10≥X＜15年
12个月
18个月
15≥X＜20
18个月
24个月
≥20年
24个月
30个月
第三章；支付结算法律制度
一：
1：
支付结算三票一卡：
汇票、本票、支票、银行卡。
2：
①伪造：
假冒或虚构签章
②变造：
对票据上签章以外的记载事项加以改变的行为。
3：
①票据无效：
⑴大小写不一致的票据
⑵更改出票金额、出票日期、收款人名称
②银行不予受理：
⑴大小写日期不一致的结算凭证
⑵更改的结算凭证
4：
日期加零：
①月：
1、2、10
②日：
1~9、10.20.30
日期加壹①日：
11~19
二：
银行结算账户：
为存款人开立的资金收付的活期存款账户，单位定期存款账户不具有结算
1：
①开户银行应与开户之日5个工作日内向中国人民银行备案。
②存款人开立银行计算账户，自开立之日起3个工作日，才可以使用该账户。
③核准类开立之日：
中国银行核准日期备案类：
存款人办理开户手续
④开立账户15日内，账号向税务机关报告。
2：
生产经营纳税人提供税务登记证件：
开立银行账户、领购发票
基本专用临时（注册验资除外）人民银行核准
账户
核准OR备案
特点
基本存款账户
核准
①开立一个，营业执照正本+税务登记证（生产经营纳税人）
②存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取+转账。
存入单位银行卡资金。
一般存款账户
备案
①基本账户开户银行以外的银行办理，可以多个。
②办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。
该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。
③出具文件：
⑴开立基本存款账户规定的证明文件；基本存款账户开户许可证；
⑵因向银行借款需要，应出具借款合同；
⑶因资金结算需要，应出具有关证明
④异地借款和其他结算需要凯里
专用存款账户
①预算单位专用存款账户/QFLL专用存款账户：
核准
②其他备案
①不同账户不同规定是否存取
②单位银行卡账户不得办理现金收付，只能由基本户存入
③财政预算外、证券交易结算、期货交易保证、信托基金专用存款账户，不得支取现金
④基本建设资金，更新改造、政策性房地产、金融机构存放同业资金账户需要支取现金的，应报中行批准。
⑤收入汇缴账户除向其基本户和预算外户划缴外，只收不付，不得支取现金。
⑥业务支出账户除了从基本户拨入外，只付不收，现金必须按照管理规定办理。
⑦粮棉油收购资金、社会保障基金、住房基金和党团工会竟会专用村矿胡支取现金应按照规定办理
临时存款账户
核准（注册验资和增资验资除外）
①可以存取现金
②临时机构、异地临时经营活动、注册验资
③有效期2年
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