人力资源各种实用表格.docx

1、人力资源各种实用表格员工登记表姓 名性 别出生日期照片民 族籍 贯婚姻状况政治面貌身份证号毕业院校专 业学 历家庭住址联系电话现在住址E-mail本人履历起止时间单 位职 务家庭成员关 系所在单位联系电话入职日期职 位填表日期 本人签名： 以下内容由人力资源部填写 入职日期人力资源部确认转正日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认新 员 工 转 正 申 请 表( 以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写 )姓名：试用期职位：部门：入职时间： 年 月 日( 以 下 栏 目 由 相 关 负

2、责 人 填 写 )部门主管意见： 提前转正： 年 月 日 按期转正： 年 月 日 延期转正： 年 月 日人力资源部意见： 同意转正 转正后职位： 工资标准： 不同意转正部门经理意见：签字：总经理意见： 签字：离职申请单姓名部门职务入职日期离职日期备注离职原因合同到期 辞职 辞退 开除 其他： 移交手续本部门1、文件移交是否完整 是否2、客户关系是否全面 是否3、门柜钥匙 文件资料4、借用图书 办公电脑 办公文具 主管： 5、借款与报销 日期： 其他部门（主管会签）人事部员工工卡 工装 员工手册合同解除 档案调出 主管： 保险手续 日期： 财务部欠款清理 报销清理 主管： 财务清算 工资核算 日

3、期： 中心意见总经理（日期）副院长（日期）市场部经理（日期）出纳工资发放 福利、押金发放员工本人我确认上述手续已全部完成，从此解除我与新广人才交流服务有限公司的劳动服务关系 签字： 日期： 停薪留职申请单姓名部门职务入职日期停薪留职期限离职日期停薪留职原因移交手续本部门1、文件移交是否完整 是否 2、客户关系是否全面 是否 3、门柜钥匙 文件资料4、借用图书 办公电脑 办公文具 接交人： 5、借款与报销 日 期： 其他部门（主管会签）人事部员工胸卡 工装 员工手册合同解除 档案调出 主管： 保险手续 日期： 财务部欠款清理 报销清理 主管： 财务清算 工资核算 日期： 中心意见总经理（日期）部

4、门主管（日期）市场部经理（日期）出纳工资发放 福利、押金发放员工本人我确认上述手续已全部完成 签字： 日期： 注：已办理完毕项目，请在上打“”员工考核表 考核日期： 年 月 日 序号姓名部门职位评价项目评价内容1-5分6-8分9-10分1职业素养（10分）1、认同企业文化，与公司目标一致，遵守企业规章制度。2、诚实、守信用，实事求是的工作态度。3、维护公司利益，不议论（诋毁）公司与其他同事。2工作态度（10分）1、对工作有激情,善于总结自己的不足，不断提高自身能力。2、虚心接受批评和建议，正视自己的错误并及时改进。3、能坦然面对工作中出现的问题和困难，并积极解决。3工作绩效（10分）1、能如期

5、完成公司和部门主管制定的工作任务。2、在工作的质量与效果方面达到公司规定的要求。3、能合理的安排工作时间，制定有效的工作计划。4专业知识（10分）1、熟练掌握所在部门的工作流程和自身岗位职责。2、熟悉项目背景、行业、课程、师资等业务方面的知识。3、能顺利通过公司内部的业务考试，不断提高自身能力。5团队合作（10分）1、良好的团队合作意识，协同部门同事共同完成工作任务。2、积极的与其它部门进行配合，协助或共同完成工作任务。3、能够接受部门主管、同事提出的意见，并乐于积极改进。6沟通技巧（10分）1、能够及时向上级主管汇报工作情况，反映工作中的问题。2、能够清晰、有条理的表达个人的想法及建议。3、

6、能够与同事、学员、客户进行积极的交流与沟通。7抗压能力（10分）1、对公司制定的工作目标及任务能积极面对，接受挑战。2、能承受因公司经营过程中出现的不利因素而带来的压力。3、在工作出现困难的时候能勇于克服，而不是放弃和逃避。8工作纪律（10分）1、严格遵守公司的考勤制度，不迟到、早退及无故离岗。2、服从公司及上级主管的要求和安排，不违反工作流程。3、严格执行公司员工手册规定的各项事宜。9积极建议（10分）1、能够为公司的经营与发展提出新颖的思路与建议。2、能够对公司及部门工作的不足之处提出改进方案。3、能够对公司及部门同事的工作提出建设性的意见。10仪表礼仪（10分）1、能够遵守公司的规定，在

7、工作时间内着工装，佩带胸卡。2、在工作中言谈举止得体、大方，使用文明的语言。11管理能力（10分）1、能够合理的给部门同事分配工作，并进行指导。2、激励部门同事，传授知识、技能，指导完成工作任务。12执行能力（10分）1、对公司的决策能够做到认真的贯彻与有效的执行。2、对工作中出现的问题能够立即解决，不拖泥带水。总 分 注：此考核表总分为100分。1-5分为差；6-8分为一般；9-10分为优。请在相应的分数等级栏中打分，最小分值为0.5分；最高分值为10分。填表人应本着公平、公正的客观态度为其他同事进行正确的测评。岗位职责表制表时间： 年 月 日岗位名称所属部门直接上级可转换的岗位部门内可晋升

8、的职位跨部门职位概要任职资格要求学历要求年龄要求专业要求工作经验要求计算机水平要求必备的技能要求能力和态度要求其他要求具体工作职责其他招聘人员详细登记表姓名性别照片 出生年月身高籍贯民族政治面貌毕业院校学历专业联系电话电子邮件邮编地址个人简介爱好特长相关证书社会实践工作经历招聘需求申报表填报日期：招聘岗位需求人数希望到位时间岗位职责描述：（工作地点）基本素质要求：学历年龄性别专业工作经验其他专业要求提供待遇标准最低最高平均其他招聘要求（是否有目标人选等）：部门负责人签名以上内容由人才需求部门负责人填写人事部意见：签名： 公司主管领导审核意见：签名： 招聘结果反馈：签名： 员工调休单姓 名部 门

9、职 务调休原因：原本休息时间：_年_月_日（星期_）现需调休时间：_年_月_日（星期_）部门主管批示主管签字：_ 日期：_ 员工请假单姓名部门职务请假类别：事假（请说明） 病假 其他（请说明）请假时间: 年 月 日 时 至 年 月 日 时共请假 天 小时部门主管批示:主管签字： 日期： 企业员工处罚记录表处罚部门/处罚员工处罚时间处罚依据处罚意见此行为给我公司造成了严重的负面影响奖惩程度警告记过记大过罚款降级免职其他 注明： 处罚决定对该员工做经济处罚，并通报。处罚金额：人力资源部（签字）处罚员工（签字）总经理（签字）处罚执行人（签字）财务部（签字）面试评价记录表姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录（初试时间： 年 月 日 时）评价项目评价记录说明形象谈吐佳较好一般较差教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差反应能力敏锐灵活正常迟钝团队精神很强较强一般较差业务能力很强较强一般较差价值观吻合较吻合认同抵触抗压能力很强较强一般较差领导潜力很强较强一般较差总体评价建议复试考察内容主考官签名：初试结论可以复试 可以考虑复试 不予考虑复试评价记录（复试时间： 年 月 日 时）评价意见主考官签名：复试结论建议录用，岗位： 可以试用 不予考虑