人力资源各种实用表格.docx
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人力资源各种实用表格
员工登记表
姓名
性别
出生日期
照
片
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
身份证号
毕业院校
专业
学历
家庭住址
联系电话
现在住址
E-mail
本人履历
起止时间
单位
职务
家庭成员
关系
所在单位
联系电话
入职日期
职位
填表日期
本人签名：
以下内容由人力资源部填写
入职日期
人力资源部确认
转正日期
人力资源部确认
续约日期
人力资源部确认
续约日期
人力资源部确认
续约日期
人力资源部确认
续约日期
人力资源部确认
续约日期
人力资源部确认
续约日期
人力资源部确认
新员工转正申请表
（以下栏目由新员工填写）
姓名：
试用期职位：
部 门：
入职时间：
年月日
（以下栏目由相关负责人填写 ）
部门主管意见：
□提前转正：
年月日□按期转正：
年月日 □延期转正：
年月日
人力资源部意见：
□同意转正□转正后职位：
□工资标准：
□不同意转正
部门经理意见：
签字：
总经理意见：
签字：
离职申请单
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
备注
离职原因
□合同到期□辞职□辞退□开除□其他：
移交手续
本部门
1、文件移交是否完整□是□否
2、客户关系是否全面□是□否
3、□门柜钥匙□文件资料
4、□借用图书□办公电脑□办公文具主管：
5、□借款与报销日期：
其他部门
（主管会签）
人
事
部
□员工工卡□工装□员工手册
□合同解除□档案调出主管：
□保险手续日期：
财务部
□欠款清理□报销清理主管：
□财务清算□工资核算日期：
中
心
意
见
总经理（日期）
副院长（日期）
市场部经理（日期）
出
纳
□工资发放□福利、押金发放
员
工
本
人
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与新广人才交流服务有限公司的劳动服务关系
签字：
日期：
停薪留职申请单
姓名
部门
职务
入职日期
停薪留职期限
离职日期
停薪留职原因
移交手续
本部门
1、文件移交是否完整□是□否
2、客户关系是否全面□是□否
3、□门柜钥匙□文件资料
4、□借用图书□办公电脑□办公文具接交人：
5、□借款与报销日期：
其他部门
（主管会签）
人
事
部
□员工胸卡□工装□员工手册
□合同解除□档案调出主管：
□保险手续日期：
财务部
□欠款清理□报销清理主管：
□财务清算□工资核算日期：
中
心
意
见
总经理（日期）
部门主管（日期）
市场部经理（日期）
出
纳
□工资发放□福利、押金发放
员
工
本
人
我确认上述手续已全部完成
签字：
日期：
注：
已办理完毕项目，请在□上打“√”
员工考核表
考核日期：
年月日
序号
姓名
部门
职位
评价项目
评价内容
1-5分
6-8分
9-10分
1
职业素养
（10分）
1、认同企业文化，与公司目标一致，遵守企业规章制度。
2、诚实、守信用，实事求是的工作态度。
3、维护公司利益，不议论（诋毁）公司与其他同事。
2
工作态度
（10分）
1、对工作有激情,善于总结自己的不足，不断提高自身能力。
2、虚心接受批评和建议，正视自己的错误并及时改进。
3、能坦然面对工作中出现的问题和困难，并积极解决。
3
工作绩效
（10分）
1、能如期完成公司和部门主管制定的工作任务。
2、在工作的质量与效果方面达到公司规定的要求。
3、能合理的安排工作时间，制定有效的工作计划。
4
专业知识
（10分）
1、熟练掌握所在部门的工作流程和自身岗位职责。
2、熟悉项目背景、行业、课程、师资等业务方面的知识。
3、能顺利通过公司内部的业务考试，不断提高自身能力。
5
团队合作
（10分）
1、良好的团队合作意识，协同部门同事共同完成工作任务。
2、积极的与其它部门进行配合，协助或共同完成工作任务。
3、能够接受部门主管、同事提出的意见，并乐于积极改进。
6
沟通技巧
（10分）
1、能够及时向上级主管汇报工作情况，反映工作中的问题。
2、能够清晰、有条理的表达个人的想法及建议。
3、能够与同事、学员、客户进行积极的交流与沟通。
7
抗压能力
（10分）
1、对公司制定的工作目标及任务能积极面对，接受挑战。
2、能承受因公司经营过程中出现的不利因素而带来的压力。
3、在工作出现困难的时候能勇于克服，而不是放弃和逃避。
8
工作纪律
（10分）
1、严格遵守公司的考勤制度，不迟到、早退及无故离岗。
2、服从公司及上级主管的要求和安排，不违反工作流程。
3、严格执行公司《员工手册》规定的各项事宜。
9
积极建议
（10分）
1、能够为公司的经营与发展提出新颖的思路与建议。
2、能够对公司及部门工作的不足之处提出改进方案。
3、能够对公司及部门同事的工作提出建设性的意见。
10
仪表礼仪
（10分）
1、能够遵守公司的规定，在工作时间内着工装，佩带胸卡。
2、在工作中言谈举止得体、大方，使用文明的语言。
11
管理能力
（10分）
1、能够合理的给部门同事分配工作，并进行指导。
2、激励部门同事，传授知识、技能，指导完成工作任务。
12
执行能力
（10分）
1、对公司的决策能够做到认真的贯彻与有效的执行。
2、对工作中出现的问题能够立即解决，不拖泥带水。
总分
注：
此考核表总分为100分。
1-5分为差；6-8分为一般；9-10分为优。
请在相应的分数等级栏中打分，最小分值为0.5分；最高分值为10分。
填表人应本着公平、公正的客观态度为其他同事进行正确的测评。
岗位职责表
制表时间：
年月日
岗位名称
所属部门
直接上级
可转换的岗位
部门内
可晋升的职位
跨部门
职位概要
任职资格要求
学历要求
年龄要求
专业要求
工作经验要求
计算机水平要求
必备的技能要求
能力和态度要求
其他要求
具体工作职责
其他
招聘人员详细登记表
姓名
性别
照片
出生年月
身高
籍贯
民族
政治面貌
毕业院校
学历
专业
联系电话
电子邮件
邮编
地址
个人简介
爱好特长
相关证书
社会实践
工作经历
招聘需求申报表
填报日期：
招聘岗位
需求人数
希望到位时间
岗位职责描述：
（工作地点）
基本素质要求：
学历
年龄
性别
专业
工作经验
其他
专业要求
提供待遇标准
最低
最高
平均
其他招聘要求（是否有目标人选等）：
部门负责人签名
以上内容由人才需求部门负责人填写
人事部意见：
签名：
公司主管领导审核意见：
签名：
招聘结果反馈：
签名：
员工调休单
姓名
部门
职务
调休原因：
原本休息时间：
______年____月____日（星期____）
现需调休时间：
______年____月____日（星期____）
部门主管批示
主管签字：
______________
日期：
____________
员工请假单
姓名
部门
职务
请假类别：
□事假（请说明）
□病假□其他（请说明）
请假时间:
年月日时至年月日时
共请假天小时
部门主管批示:
主管签字：
日期：
企业员工处罚记录表
处罚部门/处罚员工
处罚时间
处罚
依据
处罚
意见
此行为给我公司造成了严重的负面影响
奖惩
程度
□警告
□记过
□记大过
□罚款
□降级
□免职
□其他注明：
处罚
决定
对该员工做经济处罚，并通报。
处罚金额：
人力资源部（签字）
处罚员工（签字）
总经理（签字）
处罚执行人（签字）
财务部（签字）
面试评价记录表
姓名
应聘部门
应聘岗位
初试评价记录（初试时间：
年月日时）
评价项目
评价记录
说明
形象谈吐
佳
较好
一般
较差
教育背景
佳
较好
一般
较差
专业相关性
对口
较对口
相关
无关
工作经历
吻合
较吻合
相关
无关
学习能力
很强
较强
一般
较差
反应能力
敏锐
灵活
正常
迟钝
团队精神
很强
较强
一般
较差
业务能力
很强
较强
一般
较差
价值观
吻合
较吻合
认同
抵触
抗压能力
很强
较强
一般
较差
领导潜力
很强
较强
一般
较差
总体
评价
建议复试
考察内容
主考官签名：
初试结论
□可以复试 □可以考虑复试 □不予考虑
复试评价记录（复试时间：
年月日时）
评价
意见
主考官签名：
复试结论
□建议录用，岗位：
□可以试用 □不予考虑
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