北语21秋《劳动关系管理》作业1Word格式.docx

1、C、免职D、记过B第4题,病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付A、60%B、50%C、70%D、80%D第5题,什么是调整劳动关系的最基本形式A、技术环境B、经济环境C、社会文化环境I）、法律和制度第6题,三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的A、产业一级的协商B、国家级三方协商C、地方一级的协商D、企业一级的协商第7题,法律规定劳动关系的建立时间是A、自用工之日起B、订立劳合同时C、用工10天D、试用期满A第8题,工会的行为方式由什么决定A、工会的战略B、工会的组织结构C、工会制度I）、工会成员第9题，我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天A、15天B、10天C

2、、20天D、22天第10题,劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础A、新古典学派劳动关系理论B、正统多元论学派理论C、激进派理论D、自由改革主义学派理论第11题，以下哪些属于劳动关系的外部环境因素A、经济环境B、技术环境C、政策环境D、法律环境A,B,C,D第12题,劳动关系的主体主要包括什么A、雇员B、雇员团体C、雇主D、雇主组织第13题,集体合同有哪些特征A、合同主体具有特定性B、合同目的具有特定性C、合同内容具有广泛性D、是特殊的双务合同第14题，三方协商的特点是什么A、主体独立B、权利平等C、民主协商D、充分合作第15题,在行为科学发展过程中与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么

3、A、科学管理理论B、霍桑试验C、社会系统理论D、工业心理学的出现B,C,D第16题,合作的根源主要由哪两方面组成A、被迫B、意愿C、获得满足D、需求A,C第17题,哪些是合同终止的法定情形A、女职工生产期B、劳动合同期满C、因工负伤正在医疗期D、劳动者死亡B,D第18题,根据员工参与度划分哪些是员工参与管理的类型A、共同磋商B、自愿参与C、联合决策D、非正式参与第19题,转轨时期我国劳动关系的特征包括什么A、经济利益仍然是劳动关系的核心B、劳动关系主体双方力量不均衡C、劳动关系协调机制有效性不够I）、劳动争议案件急剧增长第20题，自主/合作管理模式的主要特征是什么A、专业化B、自主型组织设计C

4、、雇员参与计划D、人事与就业政策第21题,新保守派的思想渊源是亚当-斯密的国富论A、错误B、正确第22题,权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法第23题,劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础第24题,三方协商是国际劳工组织中的基本原则第25题,新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程而劳动过程理论则关注组织的政治运作【奥鹏】劳动关系管理-北京语言大学21秋劳动关系管理作业2试卷总分：100得分：第1题,工业心理学之父是谁第2题，雇员团体的最主要形式A、雇员协会B、职业协会C、工会I*雇主协会第3题,哪种情况下用人单位可单方解除合同A、劳动者因工负伤丧失部分劳

5、动能力B、女职工孕期C、职工患病尚在医疗期D、有营私舞弊等重大过失正确答案：1）第4题,集体合同的主体是企业与什么A、工会或行业组织工会B、个人C、政府D、管理方第5题,我国的最低就业年龄是多少岁A、14岁B、16岁C、15岁D、18岁第6题,现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念A、以工作为中心B、以人为中心C、根据内外部环境随机应变D、将工作与人完美结合的目标管理第7题,美国劳动关系制度的显著特点是什么A、两个主要的语言和文化群体B、工会拥有排他的谈判代表权C、分散型和零碎型的集体谈判D、强制性谈判第8题,新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么A、公共选择理论B、精英理论C、利益相

6、关者理论D、管理主义理论第9题,什么是调整劳动关系的最基本形式D、法律和制度第10题,专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一A、独裁/剥削B、自主/宽容C、集权/宽容D、集权/合作第H题,冲突的根本根源包括哪些方面A、工作属性B、异化的合法化C、客观的利益差异D、雇佣关系的性质正确答案:第12题,三方协商的职能主要体现在哪些方面A、促进经济发展B、磋商和咨询职能C、谈判决定职能D、仲裁和协调职能第13题，以下哪些属于劳动关系的外部环境因素第14题，员工参与管理的形式包括什么A、建议方案B、厂务公开制度C、工人董事、工人监事制度D、质量圈第16题，以下哪些属于我国的就业标准A、禁止延时劳动B、禁

7、止歧视C、禁止强迫劳动D、禁止使用童工第17题,合作的根源主要由哪两方面组成第18题,集体合同的订立原则是什么A、遵守法律法规及国家有关规定B、相互尊重，平等协商C、诚实守信，公平合作D、兼顾双方合法权益第19题,处理员工申诉的主要程序是什么A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁第20题，三方协商的特点是什么第21题，目前类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题第22题,我国法律规定协商双方的代表人数应当对等第23题,转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍第24题,拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面第25题,决策过程理论假定管理方是理性人