北语21秋《劳动关系管理》作业1Word格式.docx

北语21秋《劳动关系管理》作业1Word格式.docx

《北语21秋《劳动关系管理》作业1Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北语21秋《劳动关系管理》作业1Word格式.docx（12页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

C、免职

D、记过

B

第4题,病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付

A、60%

B、50%

C、70%

D、80%

D

第5题,什么是调整劳动关系的最基本形式

A、技术环境

B、经济环境

C、社会文化环境

I）、法律和制度

第6题,三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的

A、产业一级的协商

B、国家级三方协商

C、地方一级的协商

D、企业一级的协商

第7题,法律规定劳动关系的建立时间是

A、自用工之日起

B、订立劳合同时

C、用工10天

D、试用期满

A

第8题,工会的行为方式由什么决定

A、工会的战略

B、工会的组织结构

C、工会制度

I）、工会成员

第9题，我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天

A、15天

B、10天

C、20天

D、22天

第10题,劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础

A、新古典学派劳动关系理论

B、正统多元论学派理论

C、激进派理论

D、自由改革主义学派理论

第11题，以下哪些属于劳动关系的外部环境因素

A、经济环境

B、技术环境

C、政策环境

D、法律环境

A,B,C,D

第12题,劳动关系的主体主要包括什么

A、雇员

B、雇员团体

C、雇主

D、雇主组织

第13题,集体合同有哪些特征

A、合同主体具有特定性

B、合同目的具有特定性

C、合同内容具有广泛性

D、是特殊的双务合同

第14题，三方协商的特点是什么

A、主体独立

B、权利平等

C、民主协商

D、充分合作

第15题,在行为科学发展过程中与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么

A、科学管理理论

B、霍桑试验

C、社会系统理论

D、工业心理学的出现

B,C,D

第16题,合作的根源主要由哪两方面组成

A、被迫

B、意愿

C、获得满足

D、需求

A,C

第17题,哪些是合同终止的法定情形

A、女职工生产期

B、劳动合同期满

C、因工负伤正在医疗期

D、劳动者死亡

B,D

第18题,根据员工参与度划分哪些是员工参与管理的类型

A、共同磋商

B、自愿参与

C、联合决策

D、非正式参与

第19题,转轨时期我国劳动关系的特征包括什么

A、经济利益仍然是劳动关系的核心

B、劳动关系主体双方力量不均衡

C、劳动关系协调机制有效性不够

I）、劳动争议案件急剧增长

第20题，自主/合作管理模式的主要特征是什么

A、专业化

B、自主型组织设计

C、雇员参与计划

D、人事与就业政策

第21题,新保守派的思想渊源是亚当-斯密的《国富论》

A、错误

B、正确

第22题,权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法

第23题,劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础

第24题,三方协商是国际劳工组织中的基本原则

第25题,新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程而劳动过程理论则关注组织的政治运作

【奥鹏】劳动关系管理-［北京语言大学］21秋《劳动关系管理》作业2试卷总分：

100得分：

第1题,工业心理学之父是谁

第2题，雇员团体的最主要形式

A、雇员协会

B、职业协会

C、工会

I*雇主协会

第3题,哪种情况下用人单位可单方解除合同

A、劳动者因工负伤丧失部分劳动能力

B、女职工孕期

C、职工患病尚在医疗期

D、有营私舞弊等重大过失

正确答案：

1）

第4题,集体合同的主体是企业与什么

A、工会或行业组织工会

B、个人

C、政府

D、管理方

第5题,我国的最低就业年龄是多少岁

A、14岁

B、16岁

C、15岁

D、18岁

第6题,现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念

A、以工作为中心

B、以人为中心

C、根据内外部环境随机应变

D、将工作与人完美结合的目标管理

第7题,美国劳动关系制度的显著特点是什么

A、两个主要的语言和文化群体

B、工会拥有排他的谈判代表权

C、分散型和零碎型的集体谈判

D、强制性谈判

第8题,新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么

A、公共选择理论

B、精英理论

C、利益相关者理论

D、管理主义理论

第9题,什么是调整劳动关系的最基本形式

D、法律和制度

第10题,专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一

A、独裁/剥削

B、自主/宽容

C、集权/宽容

D、集权/合作

第H题,冲突的根本根源包括哪些方面

A、工作属性

B、异化的合法化

C、客观的利益差异D、雇佣关系的性质正确答案:

第12题,三方协商的职能主要体现在哪些方面

A、促进经济发展

B、磋商和咨询职能

C、谈判决定职能

D、仲裁和协调职能

第13题，以下哪些属于劳动关系的外部环境因素

第14题，员工参与管理的形式包括什么

A、建议方案

B、厂务公开制度

C、工人董事、工人监事制度

D、质量圈

第16题，以下哪些属于我国的就业标准

A、禁止延时劳动

B、禁止歧视

C、禁止强迫劳动

D、禁止使用童工

第17题,合作的根源主要由哪两方面组成

第18题,集体合同的订立原则是什么

A、遵守法律法规及国家有关规定

B、相互尊重，平等协商

C、诚实守信，公平合作

D、兼顾双方合法权益

第19题,处理员工申诉的主要程序是什么

A、受理员工申诉

B、查明事实

C、解决问题

D、申请仲裁

第20题，三方协商的特点是什么

第21题，目前类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题

第22题,我国法律规定协商双方的代表人数应当对等

第23题,转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍

第24题,拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

第25题,决策过程理论假定管理方是理性人