人员招聘与配置复习资料Word文档格式.doc

1、A、校园招聘 B、网络招聘 C、内部招聘 D、外部招聘14、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在的应聘人员特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。A、 B、 C、 D、15、内部招募有效的方法是（ ）。A、推荐法 B、考察法 D、笔试法 D、试用法16、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A、推荐法 B、布告法 C、档案法 D、任命发17、（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A、职业技术学校 B、劳动部 C、就业中介机构 D、再就业服务中心18、关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）A、广告是内部招募最常用方法之一。B、有广泛

2、的宣传效果，可以展示单位实力。C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D、工作空缺的信息发布迅速，能够在一天内就传达给外界。19、在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业区域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招募信息的媒体是（ ）A、电视 B、杂志 C、报纸 D、户外广告20、以下不是企业内部招聘途径的是（）A 、晋升 B、校园招聘 C 、工作轮换 D、 职务调动21、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘广告 D、网络招聘22、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）A、校园招聘 B、猎头公司 C、熟人推荐 D、

3、档案筛选23、如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源的（ ）A、职业学校 B、失业人员 C、退休人员 D、学院和大学24可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。A、校园招聘 B、借组中介 C、猎头公司 D、熟人推荐25、招聘评估的信度高，效度（ ）。 A、不一定高 B、也高 C、则低 企26、筛选简历时，应更多地关注（ ）A、成绩成绩 B、管理能力 C、主管内容 D、客观内容27、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。A、细选原则 B、精选原则 C、重点原则 D、面广原则28、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩

4、复核时，关键要（ ）。A、客观、合理、不徇私 B、主管、合理、不徇私C、客观、公正、不徇私 D、主管、公正、不徇私29、面试不能够考核应聘者的（ ）。A、交流能力 B、风度气质 C、衣着外貌 D、科研能力30、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。A、应聘者熟悉的问题 B、应聘者不能预料到的问题C、应聘者陌生的问题 D、应聘者能够预料到的问题 31、以下不是企业内部招聘途径的是（）32、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A、初步面试 B、结构化面试 C、诊断面试 D、非结构化面试33、（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A、清单

5、式提问 B、开放式提问 C、举例式提问 D、封闭式提问34、（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。A、清单式提问 B、封闭式提问 C、举例式提问 D、开放式提问35、招聘总成本效用的计算公式为（ ）。A、总成本效用=录用人数/招聘总成本B、总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C、总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D、总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用36、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A、招聘总成本 B、招聘单位成本 C、招聘直接成本 D、招聘间接成本37、（ ）大于等于100%是，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A、录用比 B、招聘完成比 C、

6、应聘比 D、总成本效用38、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反应录用人员的（ ）。A、数量 B、成本 C、质量 D、规模39、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。A、稳定系数 B、内在一致性系数 C、等值系数 D、外在一致性系数40、在面试过程中，考官不应该（ ）。A、创造融洽的氛围 B、让应聘者了解单位的现实状况C、决定应聘者是否被录用 D、了解应聘者的知识技能和非智力素质二、多项选择题 1、外部招聘的优势包括（ ）。11 A、带来新思想和新方法 B、树立企业形象的作用 C、外部招聘成本比较小 D、存在较小的风险 E、有利于招聘一流人才 2、参加

7、招聘会的重要步骤包括（ ）。13 A、准备展位 B、准备资料和设备 C、与有关协作方沟通联系 D、招聘人员的准备 E、招聘会的宣传及会后工作 3、（ ）属于内部招募方法。14 A、推荐法 B、校园招聘 C、档案法 D、网络招聘 E、布告法 4、通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。16 A、传播范围广 B、有利于吸引内部员工 C、信息发布迅速 D、应聘人员数量大 E、具有广泛的宣传作用 5、下列属于简历中客观内容的有（ ）。28 A、个人信息 B、教育经历 C、工作经历 D、工作业绩 E、对自己的个性描述 6、选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。12 A、分析单位的招聘要求 B、选择合适的招聘方法

8、C、制定严格的招聘计划 D、分析潜在应聘人员的特点 E、制定适合的招聘来源 7、面试问题的提问方式包括（ ）。38 A、开放式提问 B、举例式提问 C、封闭式提问 D、重复式提问 E、假设式提问8、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。15 A、教育 B、培训 C、经验 D、技能 E、绩效9、通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。 A、传播范围广 B、有利于吸引内部员工 C、信息发布迅速 D、应聘人员数量大 E、具有广泛的宣传作用10、人力资源供小于求时,平衡的方法有（） 、外部招聘 、超时工作、提前退休 、工作外包 11、（ ）属于内部招募方法。 A、推荐法 B、校园招聘 C、档案法 D、

9、网络招聘 E、布告法 12、广告媒体的总特点包括（ ）。17A、信息传播范围窄 B、信息传播速度快 C、应聘人员数量大 D、单位选择余地大 E、应聘人员层次单一 13、下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。23A、人才交流中心 B、上门招聘 C、猎头公司 D、招聘洽谈会 E、熟人推荐 14、以下属于专业知识和能力的有（ ）。24A、管理知识 B、人际关系能力 C、观察能力 D、财务会计知识 E、记忆能力 15、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反映考察其（ ）。30A、相关知识的掌握程度 B、判断、分析问题的应变能力 C、衣着外貌、风度气质 D、应聘者现场的应变能力 E、

10、是否符合岗位的要求16、外部招募存在的不足包括（ ）。2 A、进入角色慢 B、筛选难度大、时间长 C、招募成本高 D、影响内部员工积极性 E、决策风险小 17、以下属于一般知识和能力的是（ ）。3 A、智商 B、记忆能力 C、理解速度 D、数字能力 E、财务会计知识 18、提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。4 A、命题是否恰当 B、确定命题记分规则 C、学历水平相当 D、阅卷以及成绩复核 E、经历大致相同 19、面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。6 A、外貌风度 B、业务知识水平 C、工作经验 D、道德品质水平 E、求职动机 20、成功的效度评估类型包括（ ）。9 A、预测效度

11、B、费用效度 C、内容效度 D、人员效度 E、同侧效度 21、人力资源外部招聘渠道一般包含（）A 、广告媒体 B、大中专院校 C 、互联网 D、猎头公司 E、人才市场 22、校园招聘应注意的事项有（ ）。20 A、对学生感兴趣的问题做好准备 B、注意对学生的职业指导 C、了解大学生的就业政策与规定 D、注意脚踏几只船的现象 E、企业应尽快地与学生签署协议 23、网络招聘的优点包括（ ）。21 A、成本较低 B、选择余地大，涉及范围广 C、方便快捷 D、不受地点和时间的限制 E、成功率高24、下列对笔试法的描述正确的有（ ）。27 A、成绩评定比较主观 B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较

12、少的时间达到较高的效率 C、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D、不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 E、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争25、（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。54 A、信度评估 B、效度评估 C、成本评估D、质量评估 E、效率评估26、在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。33A、创造融洽的会谈气氛 B、充分了解自己所关心的问题C、被理解、尊重，被公平对待 D、决定是否愿意到该单位工作 E、有足够时间向考官展示自己的能力 27、面试前的准备工作包括（ ）。35 A、

13、选择面试考官 B、进行面试费用预算 C、科学设计面试问题 D、选择合适的面试类型 E、确定面试的时间和地点 28、面试问题的提问方式包括（ ）。A、开放式提问 B、举例式提问 C、封闭式提问 D、重复式提问 E、假设式提问 29、心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ） 的一种科学测试方法。47 A、智力水平 B、个性差异 C、知识水平 D、能力特征 E、发展潜力30、情景模拟测试比较适合用于招聘（ ）。44A、服务人员 B、科研人员C、管理人员 D、事务性工作人员E、销售人员31、在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。51A、招聘总成本的效用分析 B、人

14、员录用成本效用分析C、人员选拔成本效用分析 D、人员使用成本效用分析E、人员招募成本效用分析32、用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。69 A、有特殊需求 B、关键性 C、国内暂缺适当人选 C、技术性 E、不违反国家有关规定三、简答题（每题5分，计20分）1、什么是招聘？招聘的意义有哪些？教材P3、42、分析招聘风险产生的原因以及控制风险的方法。 3、招聘计划主要包括哪些内容?教材P37、67 4、人员招聘渠道有哪些？教材P86 5、比较内、外部招聘的优、缺点。教材P94 6、 某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试对 应聘者进行心理测评。问

15、题：（1）什么是心理测试?心理测试所包含的具体内容是什么?P119组织心理测试时应该注意哪些问题？ 7、面试前要做哪些准备工作？教材P105 8、 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？P120 9、新员工的入职手续流程是怎样的?教材P158 10、招聘外包的类型主要有哪些?教材P170 11、招聘成本包括哪些方面?教材P213 12、简述如何进行员工招聘的评估。P121-122 计算题 1、某公司拟招聘两名工作人员，表2-1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名侯选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两个岗位素质测评指标的权重（W1）. 请根据表2-1的数据分别为A

16、和B两个岗位各提出1名最终侯选人。P123 表2-1 项目知识水平事业心表达能力适应能力沟通能力协调能力决策能力 甲0.90.5110.80.91 乙0.710.50.610.80.9 丙0.80.80.70.80.810.8 丁10.910.90.70.70.9 权重 A岗位0.80.90.70.810.60.7 B岗位0.910.80.90.911 2、2004年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名、共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-2 P124表2-2 某公司2

17、004年4月人员招聘相关资料统计表指标 人员分类人 管理人员销售人员生产人员 应聘人数245500300 录用人数60200240 招聘费用（元人） 实际招募费用240002460022500 实际选拔费用204002640022300 实际录用费用600060008000 （1）计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，（2）并进行比较分析。（3）计算招聘收益成本比，（4）并进行招聘收益与成本分析。3、2004年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名、销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公

18、司招聘主管列出了以下各种相关资料，如表2-3所示。表2-3 某公司2004年人员招收录用情况统计表人员分类指标管理人员销售人员技术人员技术工人汇总 计划招收人数654810055268 应聘人数130144136220630 候选人数7872102110362 实际录用人数52488555240 请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。4、某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表2-4表2-4 XXX公司XX职位招聘渠道分析表 招聘渠道 校园招聘员工推荐报刊

19、广告网上招聘猎头公司 吸引求职简历的数量2505050040020 接受面试的求职者人数2004540016020 合格的应聘人数120401004019 实际录用人数10030401515 总成本元300000120000200000150000450000 （1）计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。（2）在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题？实务题（每题10分，计30分） 1、设计一份企业招聘流程 2、设计一份用人部门人员需求（招聘）申请表。教材P623、请你为某大型超市设计一张招聘营业员时使用的“应聘人员登记表”。4、请你假设一企业及招聘的职位，并为其设计面试的3个

20、情景问题，及作简要回答。 5、设计一份招聘人力资源主管的面试提纲。 6、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？7、设计一份面试评分表。教材P1178、撰写一份人员录用通知。教材P1579、撰写一份人员辞谢通知。综合分析题 1、图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。10090 80 7060 50 4030 10 办公室职员 专业技术人员 中层管理人员（1）简要分析图中提到的四种招聘渠道的优缺点。（2）请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式，（3）并结合三类人员的特点加以分析。P132 2、 宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，与其他不同，它只接收刚从

21、大学毕业的学生。由于我国只有每年7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答以下问题：（1）宝洁公司为什么只招收应届大学生？（2）在招聘应届大学生毕业时，（3）宝洁公司应该注意哪些问题。P1293、小李是一位优秀的物流管理人才，有着多家大型快递消费品的物流管理经验。而且业绩突出，在业内享有盛名。A公司是一家2006年10月注册成立的快递消费品生产和销售企业。由于产品独特，一投入市场，便有大批定单蜂拥而至。2009年入夏以来，随着业务量的激增，物流运转不够舒畅，物流成本不断增加，效率大打折扣，一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下，公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。此时，恰逢想换换工作环境和希望接受挑战的小李前来应聘，人力资源部经理久闻小李大名，见机会难得，