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1、技术员驾驶员事务位总经理助理经理助理主任助理秘 书专 员文 员操作工事务员保安员保洁员执行主体人力资源部核准人修改处数监控主体人力资源总监修改标记修改日期共12页，第2页2.管理位：公司内被核定为具有管理、指挥与监督权力的人员（如总经理、副总经理、总监、经理、主任等等）；3.技术位：公司内被核定为从事专业、技术工作的人员（如研发、技术、基建、企划、审计、财务、质检等等）；4.事务位：公司内被核定为从事生产部普通操作岗位和行政、事务性岗位（如普通操作工与行政人事、销售、采购部门、后勤保障部门人员等等）。（三）薪资形成1.股份公司人员主要采用岗位薪资制度；2.股份公司人员均取薪资之若干比例进行考核

2、（总经理、监事会成员考核比例另定）：（1）股份公司高管人员实行年薪制，均取其薪资40%部分为考核基数，实行年度考核，每月发放年薪的十二分之一的60%（详见考核管理规定）；（2）其他人员实行月薪制，取其薪资20%30%为考核基数，当月考核薪资当月末考核（详见考核管理规定）。（四）薪资结构1.薪资结构表薪 资构 成职位薪资类别应付款项应扣款项基本薪职务津贴综合补贴工龄津贴加班薪资奖金其他社保费用个人所得税罚款责任制岗位制总裁共12页，第3页2.薪资结构说明（1）基本薪a.依核定的（职等、级别）对应相应的基本薪，参照附件基本薪资表；b.日基本薪月基本薪/30；c.时基本薪日基本薪/7月基本薪/210

3、；d.非公司规定之休假日请假者，当月依其请假天数扣减基本薪；e.旷工人员处理依旷工天数之三倍扣除基本薪资，旷工时间最小计算单位为半小时，不足半小时以半小时计算（详见出勤管理规定）。（2）工龄津贴a.适用于月薪制人员；高管人员为年薪制，不设此项；b.工龄津贴30工龄年数（以进入恩华集团之日起每工作满一年的开始计算工龄津贴）；c.当月请假或旷工超出应出勤时间一半以上者，扣除当月工龄津贴（核定的产假、探亲假、公务假、婚假、丧假、工伤假除外）；d.全年请假累计60天以上，当年工龄不计，并扣回全年已发部分工龄津贴（核定的产假、探亲假、公务假、婚假、丧假、工伤假除外）。（3）职务津贴a.适用于三职等（含）

4、以上人员；b.职务津贴细则参照附件职务津贴表；c.因工作需要一人同时兼任两职或两职以上者，以职务津贴高者计算；d.非股份公司规定之休假日请假者。当月依其请假天数扣减职务津贴，每天扣减职务津贴总数的1/30；e.旷工人员处理依旷工天数之三倍扣除职务津贴，旷工时间最小计算单位为半小时，不足半小时以半小时计算。（4）社保员工社保管理详见江苏恩华药业股份公司社保管理规定（5）综合补贴a.此项属多种综合技能、综合福利之补贴，主要是针对股份公司特聘或有特殊贡献的人员而设定；非特聘或非特殊贡献人员无此薪资项；股份公司薪酬管理规定共12页，第4页2011年9月1日b.综合补贴数额以下列方式确定：在总薪资扣除基

5、本薪、职务津贴、考核薪资比例后，余额计入综合补贴项内。（6）加班工资a.因工作需要，在国家法定节假日加班者，应有主管部门的加班通知；b.股份公司加班采用综合计时法，综合计时时限为一年，原则上加班采用补休的方式补偿，不另支付加班费；c.确因特殊情况加班后无法补休的，由其所在部门负责人批示后，经分管领导审核，呈报总经理（或其授权人）申请加班补助；d.未经核准之加班或未按规定完成任务之加班，不予补休，也不计加班薪资；e.职能部门人员、经理级以及经理以上管理位人员，属责任制薪酬，无加班工资。（7）考核薪资考核薪资详见绩效考核管理办法（8）奖惩金根据公司员工奖惩管理制度或其他相关规定，对员工的奖励或惩罚

6、之金额，从当月薪资总数中予以增加或扣减。（9）应扣款项a.员工之社保、个人所得税等等均依相关规定扣减；b.其他扣减款依相关制度及政府法规、法令等办理。3.考核薪资的计算方法（1）领导班子成员每月余额部分依公司相关规定对其工作绩效进行年度考核后发放（劳资双方有特别约定的除外）,根据每个人基本薪资、职务津贴、综合补贴之总和的40作为考核基数（详见附表各职等薪资考核比例排列表）；（2）其他实行月薪制人员根据每个人基本薪资、职务津贴、综合补贴之总和的2030作为考核基数（详见附表各职等薪资考核比例排列表）；（3）根据绩效考核管理办法规定，考核员工当月工作表现、业绩，计算员工考绩，即考核分数；考核成绩分

7、A、B、C三等（详见绩效考核管理办法）；（4）考核等级及相对应系数级别ABC事务位人员1.310.7技术位人员管理位人员领导班子成员共12页，第5页2010年1月19日（5）员工薪资结构为：基本薪（等工资+级工资）+职位津贴+综合补贴+工龄津贴（6）考核薪资的计算a.考核基数（基本薪职务津贴综合补贴）考核百分比；b.考核工资考核基数相关考核系数；c.考核前月工资=（基本薪+职务津贴+综合补贴）/30 出勤天数+工龄津贴；d.需要考核的人员工资计算方法如下:基层人员月工资=（基本薪+职务津贴+综合补贴）80% +（基本薪+职务津贴+综合补贴）20%相关考核系数+工龄津贴；中层人员月工资=（基本薪

8、+职务津贴+综合补贴）70% +（基本薪+职务津贴+综合补贴）30%领导班子成员年薪=（基本薪+职务津贴+综合补贴）60%12 +（基本薪+职务津贴+综合补贴）40%12相关考核系数。e.公司聘请的专家顾问的工资由双方约定方式发放，不参与考核。五、升降职、岗位调动及各种假期薪资之规定（一）升职、降职、岗位调动薪资之计算1.升职（1）职等薪：依新调升之职等给付；（2）职务津贴：以新调升之职位津贴给付；（3）级数薪：调升前之原级数薪，补至调升后之最低级数薪，不足部分予以补齐，如有多余部分则归入调升后之最接近级数。2.降职依新调降之职等给付；以新调降之职位津贴给付；调降前级数归入调降后最接近级数。3

9、.岗位调动依调动后之职等给付；以调动后之职位津贴给付；共12页，第6页调动前级数归入调动后最接近级数；（4）总经理另有指示的除外。4.调薪时间的界定坚持以岗定薪，岗变薪变的原则，调薪时间以开始履行新的职务（岗位）时间为准。5. 试用人员工资（1）试用人员原则上以任职的职等最低薪为标准（应届毕业生等试用期薪酬标准详见附表三各学历新进人员试用期薪酬核定表）；（2）试用人员转正时公司视其岗位、能力和业绩予以相应调升（原则上试用期工资为正式上岗后工资的80%）；（3）劳资双方另有约定的以约定标准执行。（二）离职及各种假期薪资之计算1.离职（1）新员工未满5个工作日自动离职者，不予结算薪资；（2）签约的

10、正式员工未依规定提前30天提出辞职申请者，当以违反劳动合同追究，从其薪资中扣除股份公司出资的各项培训等费用（对泄露商业秘密者，按员工保密合同等相关规定追究经济及法律责任）。2.婚、丧、产、病、工伤、探亲假等（1）在请假时间，待遇均按公司相关规定执行（详见请假管理规定）；（2）在核定时间外将以事假论处，未经批准的，以旷工论处。（三）脱产学习由股份公司委派脱产学习者，按公司外派学习培训等相关规定执行。（四）说明事项1.公司原则上每月10日发放上月考勤工资，如遇节假日顺延。2.公司原则上每年度调整一次薪资，人力资源部作出股份公司调整方案上报审批；调升人员比例与调升薪酬幅度由总经理酌定。（1）基本薪资

11、依员工上个年度考核成绩进行调整，具体参考升迁管理规定；（2）其他薪资结构视股份公司经营成效和物价指数调整，具体参考升迁管理规定。共12页，第7页3.薪酬保密（1）各职能部门与员工有义务有责任保密薪酬，严禁员工片面攀比薪酬；（2）泄露或探听工资的行为将以违反员工奖惩管理规定、员工保密合同等相关管理规定处理。4.员工正常升职、降职、岗位调动后其薪资由人力资源部依据本规定进行调整，经股份总经理审批后执行。六、附表及应用表单 附表一：基本薪资表 附表二：职务津贴表附表三：各学历新进人员试用期薪酬核定表 附表四：各职等薪酬考核百分比排列表附表五：_同志试用暨转正薪酬核定表附表六：_同志薪酬调整核定表附表

12、七：_同志薪酬停发表共12页，第8页302930390055507300107001950037000950002928603800540071001040019000360009200028279037005250690010100185003500089000272720360051006700980018000340008600026265035004950650095001750033000830002525803400480063009200170003200080000242510330046506100890016500310007700023244032004500590086

13、001600030000740002223703100435057008300155002900071000212300300042005500800015000280006900020223029004050530077001450027000660001921602800740014000260006300018209027003750490013500250006000017202026004700680013000240005700016195025003450125002300054000151880240043006200120002200051000141810315041001

14、15002100048000131740220056001100020000450001216702100285010500420001116002000500010000390001015301900255091460180044009000813901700225085007132061250150075005118014007000411101300165031040120060002970110013509001000 级差级别70100150200300500最低薪资七八附表一: 基本薪资表共12页，第9页附表二： 职务津贴表职 等职 位 各学历新进人员试用期薪资核定表学历高中中专专

15、科本科研究生硕士博士试用工资备注：1. 此表为应届毕业生或历届毕业生岗位专业对口人员。2 .试用人员试用期满后由人力资源部考核，合格者由人力资源部依其所在岗位和本薪酬管理规定初定薪资等级、职务津贴，并报相关领导审核，总裁批准。 3. 各学历人员转正后一律实行岗位薪资制，不再享受学历工资。4. 试用期员工不进行绩效考核，由公司对期试用期工作表现进行评定。附表四： 各职等薪资考核比例排列表 考核比例2030401.一、二、三职等人员实行月薪制，并进行月度考核，薪资考核比例为20。 2.四、五职等人员实行月薪制，并进行月度考核，薪资考核比例为30； 3.六、七职等人员（包括部分五职等的股份公司领导班

16、子成员）实行年薪制，每月均发放其年薪总额的十二分之一的60，余额部分依公司相关规定年度考核后发放；薪资考核比例为40%（劳资双方另有约定的除外）；4.八职等人员属于总经理考核范畴，七职等监事属于监事会考核范畴，考核标准另定。共12页，第10页江苏恩华药业股份有限公司 同 志 试 用 暨 转 正 薪 酬 核 定 表入职时间： 年 月 日 部门： 职务：薪资明细 基本薪 职 务津 贴综 合补 贴其 他应发总计考 核比 例职 等、级 别试用期标准转正后标准备 注本人确认（一）日薪以月薪总额的三十分之一计；（二）同意本表所列各项薪酬规定；（三）承诺严格保守本人薪资秘密。本人签名确认： 年 月 日总 裁授权人分 管领 导人力资源 总 监共12页，第11页_同 志 薪 酬 调 整 核 定 表调整前标准调整后标准（二）同意股份公司薪酬管理规定以及本表所列各项薪酬规定；共12页，第12页2011年9月日 江苏恩华药业股份有限公司 _同 志 薪 酬 停 发 表姓 名部 门停薪事由起止时间实际出勤时间薪资标准补助款项扣款事项分管领导人力资源总 监人力资源 经 理