五项管理行动日志xWord文档格式.docx

1、八、 服务单位查询表九、 个人资料备忘录第四部分：在通往成功的道路上，你也许遇到过这样一些障碍：1、 心态消极，悲观失望，怀疑害怕2、 目标不明确，东飘西荡，没有方向3、 不会时间管理，拖延，效率低4、 没有持续学习，缺乏应变能力5、 行动力不够，想得多做得少通过我们的团队及客户17年来，超过36万人的实践证明： 每天对自己进行心态、目标、时间、学习和行动五个方面的管理, 可以帮助我们改变思维，改善行动，养成高效的习惯；可以逐步克服以上障碍，实现人生目标！取得成功！这就是高绩效人士的五项管理第一项心态管理如何评估心态乐观积极第二项目标管理如何制定目标达成目标第三项时间管理如何管理时间抓住重点第

2、四项学习管理如何有效学习持续改进第五项行动管理如何每天行动养成习惯第一项心态管理积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮消极的心态像月亮，初一十 G五不一样！人与人之间只有很小的差异，但这种差异却往往造成了人生结果的巨大差异； 很 小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的， 巨大的差异就是结果的成功与失 败一、 心态是如何影响人的心态就是内心的想法和外在的表现。心态只有两种，积极的和消极的任何事物都有积极的一面和消极的一面。如果你是积极的，你看到的就是乐观、 进步、向上的一面，你的人生、工作、人际关系及周围的一切就是成功向上的； 如果你是消极的，你看到的就是悲观、失望、灰暗的一面，你的人生自然也就乐

3、观不起来。积极的心态能激发高昂的情绪，帮组你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔 的力量，消极心态却使人自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会二、 消极为什么使人不能成功1、 消极心态使丧失机会一到关键时刻，消极心态便散布疑云迷雾，使你犹豫不决，即使出现机 会也看不清抓不到2、 消极心态使希望泯灭也就激发不出任何动力消极心态者总是抱怨、责怪、找理由、找借口、推卸责任。因丧失责任 感而摧残自我信心，使希望泯灭。看不到将来的希望，也就激发不出任 何动力3、 消极心态消耗掉90%的精力消极者日复一日在消极的境遇中挣扎4、 消极心态限制潜能发挥人不可能取得自己并不追求的成就。一个人不相信他所能得到的成就，他

4、便不会去争取。消极心态者不但总是想到世界最坏的一面，而且想到自己最坏的一面。他们不敢祈求，成了发挥自我潜能的最大敌人5、消极者悲观失望，随波逐流，不能充分享受人生在人生的整个航程中，消极心态者一路上都是晕船。无论目前境况如何， 他们总是感到失望、恶心。在这种糟糕的状态下，他们无意认定目标，无力操控航向，只好随波逐流，任由飘荡。这样的人生谈何快乐、成功、健康，更谈不上充分享受人生旅途中的美好风光了美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明：“积极地心态决定了成功的85% ”你用什么样的心态对待生活，生活就怎样对待你你用什么样的心态对待别人，别人就用什么样的态度对待你因此有什么样的心态

5、，就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，就有什么样的未来和人生每日心态管理积极心态有八大关键因素认真快坚守承诺保证完成任务乐观自信爱与奉献绝不找借口在这本五项管理行动日志中，我们把积极心态的八大关键因素落实到每一天， 每天评估心态，每天打分反省，找到差距，持续改进，训练自己永远保持积 极心态。（如下图）每日心态管理：以下每项做到评 10分，未做到评0分认真分快分坚守承诺分保证完成任务分乐观分自信分爱与奉献分绝不找借口分合计总分为分，请标到每月心态曲线图中四、 心态管理的评分标准评分项目10分标准0分标准认真第一次做好马虎、投入不够、有缺 陷快当日事当日毕拖延、浪费时间、无价值工作坚守

6、承诺说到做到虚假、不诚实保证完成任务100%目标完成率放弃或不能坚持乐观积极思维悲观失望、抱怨、指责自信接受挑战怀疑、害怕、经常说不可能爱与奉献帮组别人索取、自私绝不找借口不找借口找借口、找理由、我是受害者若当日评分出现0分项目，请立即改进每日心态管理的合计总分，标到后面“每月心态曲线图”中，曲线高低也反 映心态的波动。总之，一年365日，只要你认真做到，每天评估打分，每天反省改进，日积月累，自然拥有积极的心态 第二项目标管理 世界上没有懒惰的人只有没有目标的人没有目标，就没有动力积极的心态未成功大侠解释的基础， 但态度只是成功的第一步，打好基础，还要 在上面构建成功的大厦。目标就是构建成功的

7、砖石。要取得成功，必须要制定目 标世界上公认的对成功的定义：成功就是实现有意义的既定目标你过去或现在的情况并不重要，你将来要获得什么成就才最重要。 有了目标，内 心的力量才会找到方向。漫无目标的飘荡，终归会迷失航向而永远达不到成功的 彼岸。世界上只有3%的人曾经定下他们的人生目标，这也是为什么成功者总是极少数 的根本原因一、 什么是目标目标就是：你的目的和方向你到底想要什么你的梦想你的愿景二、 人们为什么不设定目标1、设定2、害怕3、不知4、不知5、不知目标后被别人道目标道设定害怕失耻笑的重要目标的设定得败性方法是否正确目标的重要性1、目标产生积极的心态目标是你努力的方向，也是你奋斗的源泉。目

8、标给你一个看得见的彼岸 随着你实现这些目标，你就会有成就感。你的思想方式或工作方式（心 态）就会向着更积极主动的方向转变2、 目标使我们看清使命、产生动力有了目标，对自己心目中憧憬的世界便有一幅清晰的图画，你就会把精 力和资源集中在你所选定的方向和目的上，因而你也就更加热心于你的 目标3、 目标使我们觉得生存的意义和价值人们处事的方式主要取决于他们怎样看待自己的目标。如果觉得自己的 目标不重要，那么所付出的努力自然也就没有什么价值，甚至不会去付 出；如果觉得目标重要，那么情况则相反4、 目标使我们把重点从过程转到结果成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果5、 目标有助于我们分清轻重缓急，

9、把握重点没有目标，我们很容易陷入跟理想无关的现实事务中。一个忘记最重要 事情的人，会成为琐事的奴隶6、 目标是我们集中精力，把握现在目标目前工作具有指导作用。也就是说，现在所做的，必须是实现未来 目标的一部分，因而让人重视现在、把握现在7、 目标能提高激情有助于评估进展目标是我们心中的想法具体化，干起活来心中有数，热情高涨。目标同 时提供了一种自我评估的重要手段，即标准。你可以根据离目标有多远 来衡量取得的进步，测知自己的效率&目标使人自我完善永不停步自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。要发挥潜能，你必须 全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这些优势必然得到进一 步发展。9、 目

10、标产生信心、勇气和胆量信心、勇气和胆量来自于“知己知彼”。对目标及其实现过程的清晰透彻 的认识，必然使你从容不迫、处变不惊。10、 目标使你成为一个成功的人美国19世纪哲学家、诗人爱默生说：“一心向着自己的目标前进的人， 整个世界都给他让路！”四、 目标设定的范围1、 人生六大目标领域：财富目标事业目标家庭生活目标学习成长目标人际关系目标健康休闲目标2、 展望未来，看清起点从现在展望未来，你想飞多高你想飞多远？要敢于做梦回到当下，你的起点在哪里？你的优势和劣势是什么？你要学习什么？你要提升什么？你要用什么办法才能达成你的目标？3、 以终为始，从终极目标反推回来制定目标终极目标（60岁以后）终极

11、目标（60岁以后）远期目标（10年）远期目标（10年）中期目标（5年）中期目标（5年）近期目标（1-3年）近期目标（1-3年）本年目标本年目标月目标月目标周目标周目标日目标日目标实现目标五、 设定目标的五项原则明确具体量化衡量具体挑战长短结合完成时限六、 如何设定目标安排一段完整的时间，找一个安静的场所，关掉手机，拿出纸笔，认真深刻地思考下面的内容：1、寻找你的人生终极目标有近期、中期目标的人不少（比如，考研究生、要结婚、买房子、买车 子等），但是有清晰的人生终极目标的人却不多。人生终极目标，就是人 生的最终定位。人们往往不愿意对此深究，主要基于两个原因： 人生终极目标太远，世事变化难料，过早确定是乎意义不大 人生变幻，生活漂泊，人生终极目标，怎么说得清楚。其实，你可以换一种思路来思考你的终极目标V假如不会失败：你要一个什么样的人生？你要一个什么样的事业和家庭?你想拥有什么样的财富？你想成为一个什么样的人？尽情地区做梦，每个人都有做梦的权利把梦想写下来，就变成了你的目标，就变成了人生的导航不要以你现在的条件来设定目标比如，我现在没有钱，我现在知识不够，我现在没有人际关系，我怎么达成目标？而是你想要什么结果，从你的人生的终点往回设想，你60岁以后，在人生的六大领域，事业、家庭、财富、学习成长、人际关 系、健康休闲方面，你的梦想是什么？2、分析你目标