人力资源开发及管理的基本知识真题精选.docx

1、人力资源开发及管理的基本知识真题精选单项选择题1、人力资源不包括人的（）。A.智力B.体力C.思想D.知识参考答案 ：C参考解析 ：人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。单项选择题2、以下人员招聘的程序排序正确的是（）。确立招聘渠道工作评估组建招聘小组制定招聘计划甄别录用A.B.C.D.参考答案 ：C参考解析 ：人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用、工作评估。单项选择题3、是否做到（），是人员招聘成败的关键。A.公开招聘B.择优录用C.公平公正D.效率优先参考答案 ：B参考解析 ：根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的

2、结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。单项选择题4、以下属于工人培训的有（）。A.岗位培训B.继续教育C.学历教育D.班组长培训参考答案 ：D参考解析 ：工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。单项选择题5、绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。A.40% B.50% C.60% D.65%参考答案 ：B参考解析 ：绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。单项选择题6、（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标

3、D.平等目标参考答案 ：B参考解析 ：合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。单项选择题7、在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了Z型组织的理论。A.道格拉斯麦格雷戈B.威廉大内C.威廉姆斯D.道琼斯参考答案 ：B参考解析 ：在20世纪80年代具有重大影响的Z理论的作者威廉大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了Z型组织的理论。多项选择题8、人力资源规划的原则包括（）。A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.设计企业整体框架E.确定企业总体发展目标参考答案

4、：A,B,C参考解析 ：人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。多项选择题9、企业人员管理，员工流出管理包括（）。A.平级调动B.提前退休C.解雇D.降职E.开除参考答案 ：B,C,E参考解析 ：企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。多项选择题10、绩效管理的方法包括（）。A.简单排序法B.强制分配法 C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法参考答案 ：A,B,C,D,E参考解析 ：绩效管理的方法包括：简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法、平衡计分卡

5、法。多项选择题11、以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。A.严格的职务分析，比较客观公正B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级参考答案 ：A,E参考解析 ：职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。判断题12、人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。参考答案 ：错参考解析 ：人力

6、资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。判断题13、组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。参考答案 ：错参考解析 ：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。判断题14、我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将德、能、勤、绩四个方面确定为人员的考核项目内容。参考答案 ：对参考解析 ：我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将德、能、勤、绩 四个方面确定为人员的考核项目内容。判断题15、机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合

7、公平的要求。参考答案 ：错参考解析 ：机会公平是指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。单项选择题16、人员招聘属于内部征召的是（）A.员工推荐B.顾客中挖掘C.职位转换D.猎头公司参考答案 ：C单项选择题17、员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）A.从培训的目的来分B.从培训的层次方面来划分C.从培训与工作关系来划分D.从培训的对象不同来划分参考答案 ：C单项选择题18、人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。A.德B.能C.勤D.绩参考答案 ：D多项选择题19、人力资源规

8、划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A.销售的变化B.开发的变化C.公司员工的流动变化D.社会消费市场的变化E.人才市场的变化参考答案 ：A,B,C判断题20、人力资源管理中的社会性指文化特征是通过人这个载体表现出来的。参考答案 ：对判断题21、绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。参考答案 ：对更多内容请访问睦霖题库微信公众号判断题22、薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。参考答案 ：对判断题23、公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。参考答案 ：对判断题24、根据有关规定，对企业从事电工、塔式起重机驾驶

9、员等工程的特种作业人员进行培训，保证90%持证上岗。参考答案 ：错多项选择题25、人员招聘属于外部招聘的有（）A.人才招聘会B.校园招聘C.网络招聘D.职位转换E.刊登广告参考答案 ：A,B,C,E单项选择题26、薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。A.30% B.50% C.80% D.60%参考答案 ：D单项选择题27、（）是一种综合性的绩效管理方法。A.简单排序法B.要素评定法C.工作记录法D.目标管理法参考答案 ：D单项选择题28、属于管理人员培训的是（）A.班组长培训B.技术工人等级培训C.特种作业人员的培训D.学历教育参考答案

10、：D单项选择题29、人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）A.解雇B.提前退休C.自愿辞职D.降职参考答案 ：D单项选择题30、“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）A.X理论B.Y理论C.Z理论D.F理论参考答案 ：C单项选择题31、“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）A.时效性B.两重性C.能动性D.再生性参考答案 ：C判断题32、公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。参考答案 ：错参考解析

11、 ：合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。判断题33、继续教育，包括建立以三总师为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。参考答案 ：错参考解析 ：继续教育，包括建立以三总师为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。判断题34、人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。参考答案 ：对参考解析 ：人力资源计划只有充分地考

12、虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。判断题35、就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。参考答案 ：对参考解析 ：人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。判断题36、在近现代人力资源管理理论中，威廉大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。参考答案 ：错参考解析 ：在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。多项选择题37、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法参考答案 ：B,C,E参考解析 ：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以

13、下三个目标：效率、公平、合法。多项选择题38、以下属于工人培训的有（）。A.岗位培训B.技术工人等级培训C.继续教育D.学历教育E.班组长培训参考答案 ：B,E参考解析 ：工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训.特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。多项选择题39、以下属于管理人员培训的有（）。A.岗位培训B.技术工人等级培训C.继续教育D.学历教育E.班组长培训参考答案 ：A,C,D参考解析 ：管理人员培训包括：岗位培训、继续教育、学历教育。多项选择题40、企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A.员工职位调整B.岗位轮换C.解雇D.晋升E.降职参考答案 ：A,B,D,E参考解

14、析 ：企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。多项选择题41、人力资源规划的内容包括（）。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.技术规划E.费用规划参考答案 ：A,B,C,E参考解析 ：人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。单项选择题42、薪酬模式类型不包括（）。A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制参考答案 ：A参考解析 ：薪酬模式类型包括：职务工作制、职能工作制、绩效工作制。单项选择题43、薪酬管理的公平目标不包括（）。A.分配公平B.过程公平C.机会公平D.效率公平参考答案 ：D参

15、考解析 ：公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。单项选择题44、（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。A.分配公平B.结果公开C.过程公平D.机会公平参考答案 ：C参考解析 ：过程公平是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。单项选择题45、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。A.职工所执行职务的差别B.职工技术等级的差别C.职工工作环境的差异D.职工工作性质的差异参考答案 ：A参考解析 ：职务工资制体系建立在职务

16、评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。单项选择题46、员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的B.培训对象的不同C.培训的组织形式D.培训的层次参考答案 ：A参考解析 ：从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。单项选择题47、企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职参考答案 ：C参考解析 ：企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、自愿流出。单项选择题48、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍参考答案 ：C参考解析 ：外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。单项选择题49、人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划参考答案 ：B参考解析 ：企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。单项选择题50、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性参考答案 ：D参考解析 ：时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。