人力资源开发及管理的基本知识真题精选.docx
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人力资源开发及管理的基本知识真题精选
[单项选择题]
1、人力资源不包括人的（）。
A.智力
B.体力
C.思想
D.知识
参考答案：
C
参考解析：
人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
[单项选择题]
2、以下人员招聘的程序排序正确的是（）。
①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
参考答案：
C
参考解析：
人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用、工作评估。
[单项选择题]
3、是否做到（），是人员招聘成败的关键。
A.公开招聘
B.择优录用
C.公平公正
D.效率优先
参考答案：
B
参考解析：
根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。
择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。
是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。
[单项选择题]
4、以下属于工人培训的有（）。
A.岗位培训
B.继续教育
C.学历教育
D.班组长培训
参考答案：
D
参考解析：
工人培训包括：
班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。
[单项选择题]
5、绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
参考答案：
B
参考解析：
绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。
[单项选择题]
6、（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.效率目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标
参考答案：
B
参考解析：
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
[单项选择题]
7、在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"
的理论。
A.道格拉斯·麦格雷戈
B.威廉·大内
C.威廉姆斯
D.道琼斯
参考答案：
B
参考解析：
在20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。
[多项选择题]
8、人力资源规划的原则包括（）。
A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标
参考答案：
A,B,C
参考解析：
人力资源规划的原则包括：
充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。
[多项选择题]
9、企业人员管理，员工流出管理包括（）。
A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除
参考答案：
B,C,E
参考解析：
企业人员管理，员工流出管理包括：
解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。
[多项选择题]
10、绩效管理的方法包括（）。
A.简单排序法
B.强制分配法
C.360度考核法
D.工作记录法
E.目标管理法
参考答案：
A,B,C,D,E
参考解析：
绩效管理的方法包括：
简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法、平衡计分卡法。
[多项选择题]
11、以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。
A.严格的职务分析，比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级
参考答案：
A,E
参考解析：
职务工资制的特点是：
严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。
[判断题]
12、人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。
人力资源包括人的体力、知识和技能。
参考答案：
错
参考解析：
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。
人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
[判断题]
13、组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
参考答案：
错
参考解析：
制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。
[判断题]
14、我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。
参考答案：
对
参考解析：
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。
[判断题]
15、机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。
参考答案：
错
参考解析：
机会公平是指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。
[单项选择题]
16、人员招聘属于内部征召的是（）
A.员工推荐
B.顾客中挖掘
C.职位转换
D.猎头公司
参考答案：
C
[单项选择题]
17、员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）
A.从培训的目的来分
B.从培训的层次方面来划分
C.从培训与工作关系来划分
D.从培训的对象不同来划分
参考答案：
C
[单项选择题]
18、人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
参考答案：
D
[多项选择题]
19、人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
A.销售的变化
B.开发的变化
C.公司员工的流动变化
D.社会消费市场的变化
E.人才市场的变化
参考答案：
A,B,C
[判断题]
20、人力资源管理中的社会性指文化特征是通过人这个载体表现出来的。
参考答案：
对
[判断题]
21、绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。
参考答案：
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[判断题]
22、薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
参考答案：
对[判断题]
23、公平目标包括三个层次：
分配公平、过程公平、机会公平。
参考答案：
对
[判断题]
24、根据有关规定，对企业从事电工、塔式起重机驾驶员等工程的特种作业人员进行培训，保证90%持证上岗。
参考答案：
错
[多项选择题]
25、人员招聘属于外部招聘的有（）
A.人才招聘会
B.校园招聘
C.网络招聘
D.职位转换
E.刊登广告
参考答案：
A,B,C,E
[单项选择题]
26、薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
参考答案：
D
[单项选择题]
27、（）是一种综合性的绩效管理方法。
A.简单排序法
B.要素评定法
C.工作记录法
D.目标管理法
参考答案：
D
[单项选择题]
28、属于管理人员培训的是（）
A.班组长培训
B.技术工人等级培训
C.特种作业人员的培训
D.学历教育
参考答案：
D
[单项选择题]
29、人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）
A.解雇
B.提前退休
C.自愿辞职
D.降职
参考答案：
D
[单项选择题]
30、“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.F理论
参考答案：
C
[单项选择题]
31、“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）
A.时效性
B.两重性
C.能动性
D.再生性
参考答案：
C
[判断题]
32、公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
参考答案：
错
参考解析：
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
[判断题]
33、继续教育，包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
参考答案：
错
参考解析：
继续教育，包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
[判断题]
34、人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
参考答案：
对
参考解析：
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
[判断题]
35、就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：
是生产者也是消费者。
参考答案：
对
参考解析：
人力资源管理的两重性：
是生产者也是消费者。
[判断题]
36、在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
参考答案：
错
参考解析：
在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
[多项选择题]
37、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
参考答案：
B,C,E
参考解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：
效率、公平、合法。
[多项选择题]
38、以下属于工人培训的有（）。
A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训
参考答案：
B,E
参考解析：
工人培训包括：
班组长培训、技术工人等级培训.特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。
[多项选择题]
39、以下属于管理人员培训的有（）。
A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训
参考答案：
A,C,D
参考解析：
管理人员培训包括：
岗位培训、继续教育、学历教育。
[多项选择题]
40、企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
A.员工职位调整
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职
参考答案：
A,B,D,E
参考解析：
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：
员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。
[多项选择题]
41、人力资源规划的内容包括（）。
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.技术规划
E.费用规划
参考答案：
A,B,C,E
参考解析：
人力资源规划的内容包括：
战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。
[单项选择题]
42、薪酬模式类型不包括（）。
A.时效工资制
B.职务工作制
C.职能工作制
D.绩效工作制
参考答案：
A
参考解析：
薪酬模式类型包括：
职务工作制、职能工作制、绩效工作制。
[单项选择题]
43、薪酬管理的公平目标不包括（）。
A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平
参考答案：
D
参考解析：
公平目标包括三个层次：
分配公平、过程公平、机会公平。
[单项选择题]
44、（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
A.分配公平
B.结果公开
C.过程公平
D.机会公平
参考答案：
C
参考解析：
过程公平是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
[单项选择题]
45、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。
A.职工所执行职务的差别
B.职工技术等级的差别
C.职工工作环境的差异
D.职工工作性质的差异
参考答案：
A
参考解析：
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。
[单项选择题]
46、员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次
参考答案：
A
参考解析：
从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
[单项选择题]
47、企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职
参考答案：
C
参考解析：
企业人员管理，员工流出管理包括：
解雇（辞退）、开除、提前退休、自愿流出。
[单项选择题]
48、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
A.员工推荐
B.猎头公司
C.职位转换
D.就业机构介绍
参考答案：
C
参考解析：
外部招聘的方法主要有以下几种：
员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。
[单项选择题]
49、人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A.充分考虑内外部环境变化
B.企业的人力资源保障问题
C.企业总体发展战略目标
D.人力资源规划
参考答案：
B
参考解析：
企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
[单项选择题]
50、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
A.时效性
B.能动性
C.社会性
D.时代性
参考答案：
D
参考解析：
时代性：
经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。
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