员工手册验厂.docx

1、员工手册验厂一.公司简介二.组织结构三.厂纪厂规四.入职管理五.工作时间六.加班制度七.就餐规定八.福利规定九.假类规定十. 考勤管理十一. 宿舍管理制度十二.员工教育培训十三.工业安全规定十四.员工离职规定十五.反强迫用工和囚工政策十六.关于反对歧视管理政策十七.员工/管理代表管理制度十八.附件一、公司简介东莞新秀公司皮具有限公司（峰牌皮具厂）是香港尚多皮具有限公司（成立于1995年）的旗下企业，专业生产高档皮具（如CD盒、手机皮套，数码相机皮套，PDA皮套，手提袋等系列皮具产品）的工厂，以产品优良、加工精细、管理严谨而不断崛起于皮具行业。建厂以来，公司从欧美等地引进了先进技术和最新的皮具加

2、工设备，于2005年2月推行ISO9001：2000国际质量标准化管理体系。优良的设备，先进的管理水平，以优良的产品质量确保新秀皮具公司的稳步发展，目前公司在广东东莞市塘厦镇田心村鹿乙埔围生产基地的基础上，同时新建塑胶机壳和硅胶生产基地已经开始正式投产。目前，公司产品已远销美国、南美、欧盟、日本和澳大利亚等世界各国和地区，深受国内外客户的广泛喜爱和青睐。同时，新秀人将本着“务实、创新、团结、进取”的精神，紧跟国内外皮具潮流，不断推出更新，更好的系统化皮具产品，为中国皮具的繁荣和发展而不懈努力。公司地址：东莞市塘厦镇平山188工业区90号占地面积：15000平方米员工人数：600人左右电话号码：

3、传真号码：董事长：文峰先生。三、峰牌皮具厂厂规1、准时上下班，不迟到、不早退、不旷工，一个月累计旷工满三天（即24小时）作自动离职论处。2、服从工作安排，听从管理人员调配，按质、按量完成各项工作任务，不服从管理的工作安排有意怠工者，将作停工3-10天，以观后效的处理；3、和睦相处，不得吵架，谩骂他人，违者将受到处罚，屡教不改者，开除出厂；不得恐吓、威胁他人，不得打架斗殴，违者开除出厂；单方殴打他人者，受害者医药、治疗期工资、营养等费均由造事者负担，并将造事者立即开除出厂；情节严重者送交公安机关处理。4、严禁偷窃行为，进出工厂主动接受保安人员之检查；工厂物品不得私自带出工场或工厂，否则以偷窃论。

4、凡偷窃者，按偷盗物品出厂价的十倍罚款作为对工厂的赔偿，并立即开除出厂；对情节严重或拒不认错者，送交公安机关处理。5、工厂区内，严禁将易燃、易爆等危险品带进工厂，否则将视情节处罚，严重的并立即开除出厂。如因此而造成火灾者，由当事人承担一切法律责任。6、爱护公物、爱惜产品，损坏公物及产品照价赔偿；有破坏者，按被损物件原价的十倍罚款赔偿工厂，并开除出厂。7、本厂范围内必须端正佩戴厂证，保持厂证整洁美观，员工厂证不得擅自涂改或转借他人，违者将受到处罚。8、凡被本厂辞退、开除之员工，本工厂将永不录用；无论何种情由，不得进入本厂。9、本厂员工均可采取正当途径给工厂建议、投诉问题；本厂员工必须来格遵守国家法

5、律、法规及工厂各项规章制度。10、入职员工须向工厂如实提供个人背景信息,如年龄,身体健康状况,是否劳教等信息.四、入职管理1、应聘者(男性)有长发、耳环、纹身,等外在不良形象,不可录用,女性有奇怪的染发和纹身及异装者不可录用.2、身份证真实有效,且如实提供背景资料,如是否有传染病或是其它病史或是工作经历及是否劳教等相关资讯.3、员工入职须填写,一般员工由人事初步考核,再由其相关部门主管考核认可. 3-1.文员级由人事初步鉴定后.再经行政经理考核认可后推荐给相关部门经理. 3-2.技术类或是组长级以上人员须在文员处填写后,须经部门经理,厂务经理考核后方可入职.4、发放,经体检OK后,人事要对入职

6、者进行岗前培训,并留下相关的培训记录5、人事课对入职者进行宿舍/就餐安排，外食宿者依相关条款执行五、工作时间1、工厂规定每天工作8小时，上班时间上午：8：00-12：00，下午：14：00-18：00 2、因生产需要可安排加班，工厂按规定付给加班费。周一至五晚上加班：19：00-21：00六、加班制度加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.1.严格遵守公司规定的加班工作时间,不迟到,不早退,实行上下班刷卡制度.2.公司实行每周5天,每天8小时工作制3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息

7、1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算.4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,清明节1天，劳动节1天,端午节1天，国庆节3天,中秋1天为有薪假期.法定节假日,如果加班，工资按正常工资的3倍计算.5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,每周工作时间不超过60H.七、就餐规范1、用餐时间：早餐07：10-07：40，中餐12：00-12：30，晚餐18：00-18：30。2、工厂为员工提供早、中、晚餐。适量取饭，严禁倒饭。3、用餐时必须遵守用餐规则。4、调羹自带，餐盘由公司提供。5、餐桌上严禁倒残菜和剩饭。6、就餐时严禁打闹，大声喧哗。八、福利规定1、水电福利：集体宿

8、舍每月免费供水5立方米/人，电4-10月60度/房，11-3月30度/房。2、全勤奖、工作奖金：员工每月请病假不超过一天并且工作表现良好，可领取30元/月的全勤奖和领取最高不超于50元的工作奖金。3、法定假期：员工享有年度有薪假11天；即元旦1天、春节3天、五一节1天、国庆节3天、中秋节1天。4、公司所有员工享受以下福利待遇:a)有薪婚假依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚15天.b)有薪丧假员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.c)有薪产假女职工分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天.d)有薪年假做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪

9、年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天. 九、假类规定1、员工因事或因病需请假时，必须填写请假单交上司批准后，方可休假，否则一律作旷工论处。如因事突发，来不及办理请假手续，须设法与主管联系，征得主管同意。员工请假分：工伤假、病假、事假、婚假、丧假、分娩假。1）工伤假：为有薪假，必须是因执行公务而受到伤害或疾病，持有指定医院证明，确认不能出勤。2）病假：员工因生病不能出勤而请假（必须有指定医院证明）。3）事假：员工因有事不能出勤而请假。1、员工请假一日以内（含一日）需经部门组长、课长、主管签批后交行政部人事科办理相关手续。4、员工请假一日以上三日以内（含三日），需经部门组长、课长、主管

10、、经理签批后交行政部人事科办理相关手续。5、员工请假三日以上，需经部门组长、课长、主管经理签批，再经厂务经理审批后交行政部人事科办理相关手续。6、组长级以上管理人员（包括办公室职员）请假，需经部课长、主管、经理签批，再经厂务经理审批后交行政部人事科办理相关手续。7、各部门主管（指独立部门）、经理请假，需经厂务经理、总经理审批后交行政部人事科办理相关手续。8、员工请长假一般一次不得超过30天，且一年之内长假次数不得超过1次（特殊情况除外）。请长假人员的工资，需在请长假回厂上班15天后，方可发放上一个月的工资。9、员工请假，均影响每月的工作奖金。十、考勤管理1、工厂实行打卡考勤制度。员工上、下班必

11、须依据规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。2、超过上班时间打卡视为迟到。3、未到下班时间提前下班者视为早退，依相关规定论处。4、每月累计旷工三天（即24小时）者，作自动离职论处。5、员工上下班忘记刷卡者，应到部门文员处填写签卡申请单经部门主管、经理确认属实签批后交行政部人事科处（一个月内只允许签四次卡）。6、代人刷卡者及托人刷卡者，当天作旷工处理。7、ID卡要妥善保管如有损坏或遗失，需在4小时之内到行政部人事考勤文员处予以补办。8、每月考勤作为计算工资的基本依据。十一、宿舍管理制度员工住宿由工厂统一提供，为保证员工有一个安全、舒适、卫生、优美的生活环境，特制定如下规定：1、进厂后由后勤部办理入住手

12、续，入住后不准擅自调换房间或床位。2、不得在宿舍随意吐痰、乱扔垃圾，清洁卫生轮流值日。3、严禁在宿舍赌博及播放不健康录像。4、宿舍内不准使用明火，不准乱接电源，不准存放易燃易爆危险物品。5、不准将工厂的材料、工具和产品带入宿舍，否则按偷窃论处。6、不准进入异性宿舍，23：30后不得喧哗，24：00后必须熄灯睡觉。7、未经批准，不得擅自带外来人员入内。8、宿舍实行房长负责制，房长由宿舍选举产生，行政部批准后生效，并给予20元/月补助。十二.员工教育培训1、为有效提升工厂员工素质，提升全体人员的专知识及管理技能，针对各职位员工订立培训方法和计划。2、工厂内部全体员工都要进行教育培训，新进人员要进行

13、岗前培训，在职人员要进行在职培训，调升职位人员要进行新岗位知识培训。3、员工必须遵守工厂规定，按时参加培训及考核。 4、工厂对每位员工建立教育培训记录卡，记录员工培训课程、时间及考试结果，作为员工绩效考核时的依据之一。十三、工业安全规定根据工厂实际情况分析，安全事故潜在威胁来自电、火、和机械等等，为了保证安全生产，保障员工人生命安全、工厂财产安全，特制定本规定；11、全体员工必须牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守用电、用火和机械操作等各项安全制度。12、使用机电设备生产的员工每天工作前要检查工具是否有漏电现象，插头是否损坏，电线是否老化、破损、下班后，工具要妥善保管。13、新员工不懂要多问，

14、千万不要在不明白安全注意事项时随意启动机器设备。14、特殊工种的员工：如电工、电焊工、驾驶员必须持有操作上岗证。15、严禁在禁烟区吸烟，严禁在禁止用火区用火。16、熟悉消防器材存放地点及使用方法，熟悉消防通道及疏散。17、如发现火灾或其它紧急事故发生时，应立即采取应对措施，并马上报告上司或使用工工厂报警系统，将受害范围及损失控制在最小程度内。十四、员工离职规定1、试用期已过的员工辞职需提前30天填写辞职申请。未能提前申请辞职（急辞）的员工应扣除其一个月底薪额，作为赔偿公司停工、急聘和人员应急的损失。2、辞职人员申请审批程序：辞职人员 组长 课长 主管（生产部人员）/部门经理 行政经理 如果是组

15、长级（含组长）以上的职工，需要给厂务经理或总经理签批生效 行政部办理离职出厂手续。3、员工离职规定（适用于自离、辞职、开除或辞退）。（1）离职当天须将领用的工具、用具如数交还部门。（2）到行政部前台处交回ID卡、厂证、工衣。（3）领取工资后，到行政部前台处开出放行条放行。4、辞工离职的员工可在工厂招工之时，再来工厂应聘。十五.反强迫用工和囚工政策反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.1.公司所有员工必须是自愿受雇的.2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.4.公司决不使用抵债劳

16、工.5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.7.公司决不使用任何形式的囚工,公司也决不与任何使用囚工的单位或组织发生业务往来.十六、反对歧视政策反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕

17、,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.a)任何员工受到任何恫吓,受辱,受欺负或受到骚扰(包括性骚扰)时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.b)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.十七. 员工/管理代表管理制度为了更好的进行环境,健康,安全方面的管理,更有效协调公司运作,促进管理者和员工之间的良好勾通,特建立管理者代表和员工代表制度.1.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者协调公司环境保护,安全生产,健康防护方面的工作,促进管理者和员工之间的良好勾通.2.管理者代表定期组织全厂相关部门进行环境保护,安全生产,健康防护方面

18、的例行会议,分析处理存在的问题,做到预防为主,防止事故的发生.3.员工代表是出于自愿由员工自由推选出来的劳方代表,员工代表所代表的是包括工人在内的全厂员工, 员工代表与其他员工受到平等的待遇.4.管理者代表和员工代表就员工关注的问题定期举行例会, 分析处理存在的问题, 促进管理层和员工之间的良好勾通,加强团结,提高公司的凝聚力和士气.十八.附件8S须知 工厂大力推行8S的活动，要求完善人格，建立高尚的道德风貌，加强自身文明建设。创造一个良好的工作环境、生活环境，以达成提高效率、品质提升全体员工素养的目标，为建立更高层次的管理模式打下坚实的基础。8S定义：整理：在工作现场，区分要与不要求的东西；

19、整顿：将需要的东西加以定位放置，并且保持在需要的时候能立即取出的状态。清扫：将不需要的东西加以排除、丢弃，以保持工作场所无垃圾、无污秽之状况。清洁：维持清扫过后的场区及环境的整洁美观，使工作人员觉得干净、卫生而产生无比的干劲。素养：通过进行上述4S活动，让每一位员工都养成好习惯，并且遵守各项规章制度。安全：消除隐患，排除险情，预防事故的发生。节约：对时间、空间、能源等方面利用，以使它们发挥最大化的效能。学习：深入学习各项专业技术知识，从实践和书本中获取知识。8S具体要求如下：1、厂区内不准乱丢果皮、纸屑等杂物，不准随地吐痰，工厂建筑物上不准随意涂写或乱贴宣传物。2、工作场所、办公室场所不准吃零食。3、不准在禁烟区内吸烟。4、工厂内不准赤膊、赤脚。5、不准无理取闹，打架骂人。6、不懂要多问，千万不要在不明白安全注意事项时随意启动机器设备。7、在工作中做到物尽其用，要开源节流。8、不断向同事和主管的长处学习，完善自我。