项目考勤制度出勤时间奖惩方法.docx

1、项目考勤制度出勤时间奖惩方法遂宁项目部考勤及假期管理办法一、目的为维护员工休假权利，保障员工身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，加强项目部劳动纪律，规范工作秩序，根据国家相关法律法规并结合项目部实际，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于遂宁圣平岛棚户区改造项目部全体员工。三、职责分工编制：商务部审核：商务部经理跨部门审核：工程部、技术部、安全部、质量部、资料室负责人及指定人员批准：项目经理四、主管部门项目商务部是考勤与休假管理的主管部门，其职责是：1.负责编制、修订和完善考勤和休假管理规定；2.负责如实记录、汇总考勤和休假情况；3.负责依据考勤结果支付员工工资、福利等待遇。五、考勤及

2、休假管理（一）考勤程序考勤管理实行部门考核制。各部门负责人为本部门考勤管理工作责任人，商务部负责汇总最终考勤情况。各部门应合理划定考勤单元，指定专人负责本部门的考勤工作，考勤人员应严格执行考勤制度，认真审核员工上月考勤情况，填写附件六员工考勤表，经部门负责人签署意见后，将考勤表于当月5日之前交给商务部人力资源专员。（二）考勤时间1.以公历自然月为考勤周期，如当月有30日，按30日计算，当月有31日，按31日计算。2.当月6 日前由人力资源专员从打卡机上打印每位员工的上月打卡考勤纪录，请假记录与各部门一一核对后，将职工请假条粘附在考勤表背面。在确认每位员工当月的实际考勤情况并由各部门负责人签字确

3、认后，作为发放工资的依据。（三）人力资源专员职责人力资源专员有责任审核各员工的请假凭证，如发现有不符合要求或弄虚作假的情况，应对该员工进行全项目通报批评，并扣除双倍当日出勤薪酬；部门领导扣除三倍出勤薪酬。（四）考勤形式根据工作性质和工作特点，分公司考勤采用非定时工作制和定时工作制两种形式。非定时工作制考勤员工：项目经理、生产经理、因公出差人员、因故请假人员；定时工作制考勤员工：除上述员工外，项目部所有员工应严格按照规定的作息时间上下班。（五）考勤记录分公司考勤一律以脸部识别记录、出差审批表（附件一）、公务外出审批表（附件二）、各种休假审批记录为准。序号保存名称保存形式保存期限保存部门1考勤记录

4、纸质2年商务部2员工休假审批表纸质3年商务部3出差、公务外出审批表纸质6个月商务部（六）工作时间夏季（当年5月1日至当年10月1日）上午下午7：3011:3014:3018:30冬季（当年10月1日至次年5月1日）上午下午8：00-12:0014:0018:00（6）考勤异常1、迟到超过规定上班时间为迟到；超过规定上班时间30分钟为严重迟到；2、早退未到下班时间私自提前离开工作岗位；3、旷工迟到30分钟以上为旷工；提前规定时间下班30分钟以上为旷工；4、缺卡因工作原因忘记打卡，或其他特殊原因未打卡；（7）处罚措施1、员工缺卡按次数累计，惩罚方式如下：累计次数处罚方法备注一个月5次以下部门负责人

5、出具缺卡证明5-10次处罚20元/次10次以上处罚50元/次2、员工迟到早退按次数累计，惩罚方法如下：累计次数处罚方法备注一月内3次以下项目部群内通报3-5次每迟到1 次处罚一天工资5次以上扣除半月出勤工资。一季度内10-15次扣除1 月工资（最多分3 次扣完）15次以上视为严重违纪，解除劳动关系一年内35次以上以上视为严重违纪，解除劳动关系3、员工旷工按次数累计，惩罚方法如下：累计次数处罚方法备注一月内3次以下项目部群内通报，每次乐捐三天工资3次以上解除劳动关系一季度内6次以下乐捐1 月工资（最多分3 次乐捐）15次以上视为严重违纪，解除劳动关系一年内35次以上以上视为严重违纪，解除劳动关系

6、 注：乐捐资金交由财务部保管，将用于项目部聚餐等集体活动，由乐捐者和财务部、商务部共同监督使用。（八）考勤结果在各部门主管签字确认前，各部门员工对考核结果有异议者，可到商务部核对自己考核情况。在各部门主管签字确认后，根据考勤结果联合财务部完成工资和乐捐资金的核发。（九）休假管理1. 调休项目部工作人员每月调休天数不能超过2天，且禁止连休，超过天数按照事假处理；员工因私办事，经部门领导批准或生产经理、项目经理批准后在不影响项目部及所在部门正常工作的前提下，准予调休。员工调休期间，正常享受工资、奖金、补贴、福利等待遇。2. 事假员工因私办事，经部门领导或分管领导批准后，在不影响项目部及所在部门正常

7、工作的前提下，准予适当天数的事假；员工请事假一月累计天数不能超过3天，超过天数按旷工处理；员工请事假期间，不享有任何工资、奖金、补贴、福利等待遇。六、请假手续（一）请假程序员工休假，必须提出书面申请（见附件三员工休假审批表），审批完成后将书面申请交商务部后，方能休假。未经批准擅自离开项目部的，一律按旷工论处。员工休假书面申请材料与工资单、考勤表等一并保存。（2）销假程序员工休假期满返回项目部后，应立即办理销假手续，过期按事假处理。员工请假到期后未按时回项目部上班又不按规定续假的,其未上班时间按旷工论处。（3）建立台账商务部必须建立员工各类假期休假台帐（见附件四员工休假登记台账、附件五员工出、缺

8、勤台帐）备查。七、附则1、本办法修改需经项目经理、生产经理、各部门部门主管、会议审议通过后发布执行；2、除本办法规定的假期类型外，不存在其他假期项目。3、本办法由遂宁市圣平岛项目部商务部负责解释；4、本办法自发布之日起执行。八、附件附件1：出差审批表附件2：公务外出审批表附件3：员工休假审批表附件4：员工休假登记台账附件5：员工出、缺勤台账附件6：员工考勤表申请部门单据日期申请人事由申请信息出差时间返回时间出差行程交通方式预算费用附件一： 出差审批单审批情况申请人申请日期部门主管审批日期批语生产经理审批日期批语项目经理审批日期批语附件二： 公务外出审批表年 月 日部门名称外出人员外出事由目的地部门负责人现场领导外出时间附件三：员工休假审批表工作部门姓 名假期类别请假期限年 月 日 至 年 月 日部门主管意见项目经理意见生产经理意见销假日期附件四：员工休假登记台账姓 名工作部门假期类别调休事假员工签字确认天 数请假记录请假类别及年度请假时间销假时间备注附件5：员工出、缺勤台账姓名： 年度：月份应出勤实出勤缺勤工日缺勤工日调休事假123456789101112合计